Personal Job Coach
Fondateur : Sophie ADAM
Personal Job Coach vous accompagne de la stratégie de carrière jusqu'à l'entretien, avec un CV et des candidatures qui reflètent qui vous êtes.
Description de Personal Job Coach
Que proposez-vous ?
Personal Job Coach accompagne les candidats sur l'ensemble de leur recherche d'emploi : une stratégie de carrière complète et gratuite pour clarifier son positionnement, puis un CV, une lettre de motivation, un briefing entreprise et une préparation d'entretien générés à partir du profil réel du candidat et de l'offre visée, jamais d'un modèle générique. La première candidature est entièrement gratuite, avec tous les outils inclus.
A quel besoin répondez-vous ?
Les outils existants s'arrêtent au CV ou font payer un essai avant même de prouver leur valeur, laissant les candidats seuls face à des choix flous sur leur positionnement. Personal Job Coach couvre tout le parcours, de la stratégie de carrière à l'entretien, et le prouve gratuitement avant de demander un abonnement.
Quelles sont les technologies que vous utilisez ?
Next.js et Vercel pour la plateforme, Supabase pour les données, Gemini pour les échanges conversationnels et la synthèse vocale pour les entretiens en audio.
Histoire de Personal Job Coach
Comment avez-vous eu l’idée ?
Après sept ans chez PageGroup en tant que Directrice digitale Europe, au cœur du recrutement digital européen, j'ai vu de très près l'écart entre ce que vivent réellement les candidats et les outils censés les aider. C'est cette expérience qui m'a donné l'idée de Personal Job Coach.
Qu’est-ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer cette startup ?
Chez PageGroup, je voyais le recrutement du côté des entreprises et des recruteurs. Ce qui manquait, c'était un outil pensé du côté du candidat, capable de l'accompagner sur toute sa recherche plutôt que sur une seule étape.
Depuis combien de temps avez-vous commencé ce projet ?
J'ai commencé à m'y consacrer à partir de Mars 2025.
Le business model de la startup
Quel est votre cœur de cible ?
Toute personne en recherche d'emploi ou en réflexion sur son évolution de carrière, du premier poste jusqu'aux fonctions de direction, en France, et à l'international.
Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?
Contenu organique (LinkedIn, articles SEO par exemple), parrainage et bouche-à-oreille grâce à un vrai gratuit qui prouve la valeur avant l'abonnement, et acquisition payante ciblée (Google Ads).
Personal Job Coach vous accompagne de la stratégie de carrière jusqu'à l'entretien, avec un CV et des candidatures qui reflètent qui vous êtes.
Les avantages de Personal Job Coach
Qui sont vos principaux concurrents ?
Resume.io, Enhancv, Kickresume, Zety, Jobscan, AIApply, Novoresume, surtout des acteurs internationaux en réalité, car peu d'acteurs en France.
Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents ?
Pour chaque candidature, un briefing entreprise, une analyse des écarts et un entretien d'entraînement qui connaît le contexte réel de l'entreprise visée, ce qu'aucun concurrent ne propose. Nous permettons aussi la candidature spontanée : cibler une entreprise qui ne recrute pas encore, avec un dossier adapté, avant même qu'un poste soit publié. Et une plateforme pensée nativement pour le marché français."
En quoi vous démarquez-vous de vos concurrents ?
La plupart des outils s'arrêtent au CV ou font payer un essai avant même de prouver leur valeur. Personal Job Coach couvre tout le parcours, de la stratégie de carrière à l'entretien, à partir du profil réel du candidat, jamais d'un modèle générique, et le prouve gratuitement avant de demander un abonnement.
Et demain ?
Quels sont les plans pour votre startup ?
Renforcer la couverture de Job Radar sur davantage de jobboards, étendre l'Optimisation LinkedIn, et continuer à investir sur les marchés français et espagnol
Quels sont vos besoins ?
De la visibilité auprès des cadres en recherche d'emploi, des relais presse et des partenariats avec des cabinets de recrutement ou d'outplacement.
Où voyez-vous votre startup dans un an ?
Être la référence pour les candidats qui veulent mener une recherche d'emploi sérieuse plutôt que postuler en masse, avec une présence solide sur les marchés français et espagnol où très peu d'outils publient du contenu natif aujourd'hui