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#news Dernière mise à jour : 06/08/2021 à 11:29
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Top 10 des Licornes où travailler par Glassdoor Un classement des meilleures start-ups françaises, en termes de bonheur au travail et d’avantages au bureau

Notre communiqué de presse propose un classement des 10 meilleurs licornes françaises concernant le bonheur sur le lieu du travail. Sur la base des avis anonymes des salariés laissés sur le site Glassdoor, nous avons déterminé un top des licornes françaises où les salariés se sentent le plus heureux. Des avantages à la flexibilité, en passant par la dynamique d’entreprise, ces avis permettent un tour d’horizon complet sur ces entreprises.

Top 10 des Licornes où travailler par Glassdoor
Un classement des meilleures start-ups françaises, en termes de bonheur au travail et d’avantages au bureau

Ce classement s’appuie sur les avis et les notes anonymes des salariés, en présentant les avantages et les valeurs de chaque entreprise.

Selon les chiffres de la French Tech, le secteur prévoit d’atteindre les 10.000 emplois en 2021. Le printemps 2021 a d’ailleurs été marqué par une épiphanie de nouvelles licornes françaises. En cette saison estivale, Glassdoor, la plateforme de référence dans la recherche d’emploi et dans la notation des entreprises propose un classement des meilleures licornes françaises. Ces jeunes pousses, nourries par la vision avant-gardiste de leurs fondateurs et équipes, redoublent d’effort pour que la dynamique de l’entreprise reste positive et attire continuellement de nouveaux talents. Du team building insolite aux titres restaurants aux sommes élevées, les licornes rivalisent d’originalité pour faire de leurs entreprises un lieu propice à la productivité et à la créativité.

Voici, selon leurs salariés, la crème des licornes françaises :

1. Alan (4,8)
La licorne Alan est souple concernant l’aménagement des horaires, des prises de congés et sur le télétravail : elle s’adapte au besoin des salariés, en plus de proposer des salaires attractifs.
Ce qu’en disent les salariés : “Équipe incroyable, transparence radicale, méthodologie de travail structurée et une vraie vision.” – Employé anonyme, Paris

2. ContentSquare (4,8)
Le budget repas occupe une place importante chez ContentSquare, qui propose des tickets restaurants à partir de 8€ et une vue imprenable sur Paris depuis les locaux de l’entreprise.
Ce qu’en disent les salariés : “Les tickets restaurant ont une valeur faciale bien garnie (suffisante pour 3 bon repas par semaine pour mon cas)” – Ancien IT Team, Paris.

3. Voodoo (4,7)
Voodoo prend soin de ses salariés en leur proposant de bons salaires, une mutuelle très avantageuse, en plus de prendre en charge les abonnements à la salle de sport.
Ce qu’en disent les salariés : “Beaucoup d’avantages, bien plus que toutes les entreprises où j’ai travaillé… sans compter les salaires qui sont élevés” – Employé anonyme.

4. Backmarket (4,7)
Un esprit sain dans un corps sain ! Dans le domaine du sport, Backmarket propose à ses salariés des activités sportives telles que le yoga ou encore le basket, et propose une mutuelle intéressante et facile à utiliser… souscrite chez Alan !
Ce qu’en disent les salariés : “Grande boucle et vous vous sentez le bienvenu dès le premier jour. Vous apprenez beaucoup pour le premier jour et pouvez compter sur n’importe qui pour le souper Beau lapin pour vous tenir compagnie au bureau” – Business developer, Paris.

5. Aircall (4,6)
La toute jeune licorne Aircall fournit à ses employés la possibilité de garde d’enfant (avec des chèques CESU), ce qui soulage certains jeunes parents d’une charge mentale trop importante. Un avantage fort pour les employés ayant des enfants.
Ce qu’ils en disent : “Très bons avantages pour une entreprise encore jeune. Je ne demanderai pas plus pour l’instant, mais je ne suis pas non plus parent donc j’ai peut-être un avis qui en dépend. Le petit point noir selon moi est peut-être d’avoir accès à davantage de vraies formations (présentielles et par des experts).” – Employé anonyme.

Les scale-ups occupent également une place importante dans l’écosystème des start-up françaises. Bien que leurs ressources soient moins importantes que celles des licornes, qui ont réussi des levées de fonds importantes (plus de 1 milliard), les scale-ups anticipent leur développement futur et ont à cœur le bien-être de leurs équipes. Parmi ces futures licornes en devenir, voici celles qui ont su fidéliser leurs salariés :

1. Luko (4,7)
Les salariés de Luko s’épanouissent dans une ambiance détendue au bureau, où la cohésion d’équipe est essentielle. Cet environnement favorise le bien-être des employés au travail.
Ce qu’ils en disent : “Travail qui varie chaque jour, bonne ambiance, flexibilité et bureaux très agréables.” – Customer success, Paris.

2. Swile (4,6)
Start-up qui réunit tickets cadeaux et titres restaurant, les salariés de Swile “profitent de ce qu’ils ont créé” (sic). Le panier repas est donc généreux (10€) et l’équilibre vie pro/vie perso est favorisé avec un partenariat avec un réseau de crèche privée, un congé second parent de 30 jours et une possibilité de télétravail.
Ce qu’ils en disent : “ Expérience très responsabilisante avec des personnes brillantes dans leur métier, on apprend très vite au contact des autres équipes. Une vraie bienveillance : les salariés ont très à cœur d’intégrer tout le monde et de toujours se rendre disponible pour aider. Équilibre vie pro/perso parfaitement respecté : peu importe l’heure d’arrivée et de départ, tant que le travail est (bien) fait ! Mais attention : pas de micro-management chez Swile. Il faut être à l’aise d’évoluer dans une entreprise où on avance vite en prenant des risques.” – Employé anonyme.

3. Ecovadis (4,4)
EcoVadis a tout d’une grande (700 salariés dans le monde) et respecte au quotidien l’ADN de la start-up de notation éthique et environnementale : une ambiance chaleureuse, responsable, inclusive, qui place le bien-être au travail au premier plan pour ses salariés.
Ce qu’ils en disent “Entreprise qui a du sens, qui accompagne de grands comptes dans l’évaluation RSE de leurs fournisseurs. Esprit d’équipe, reconnaissance et valorisation des salariés.” – Employé anonyme.

4. Ÿnsect (4,4)
Pour Ÿnsect, qui révolutionne notre perception de la farine d’insectes, il est important de bien se nourrir : avec 8 € de titres restaurant (par ticket ou par carte), c’est plus simple. La start-up propose également un congé second parent “progressiste” de 10 semaines, pour favoriser l’égalité femme-homme.
Ce qu’ils en disent : “Magnifique société et originale, avec des valeurs à poursuivre et à développer. Cela a été une très belle expérience professionnelle et humaine. Une start up qui se développe vite et donc des procédures à mettre en place encore plus rapidement pour qu’elle puisse grandir et s’améliorer dans tout.” – Ancien employé.

5. Payfit (4,4)
Le bien-être de ses jeunes employés est aussi important chez Payfit, qui privilégie une ambiance détendue au travail, en plus d’offrir d’autres avantages comme une salle de sport à moindre coût.
Ce qu’ils en disent : “Bonnes politiques RH de manière générale : Work from Anywhere, avec des budgets pour les personnes en remote, congés paternité étendus, gymlib pour 30€/ mois et tickets resto.” – Employé anonyme.

Le point commun entre les licornes et les scale-ups réside dans leur flexibilité d’horaire et la possibilité de télétravail, une liberté qui charme efficacement tous les salariés : le choix entre le télétravail ou le bureau est offert à tous, avec la possibilité d’organiser les horaires selon les besoins. Plus l’entreprise est jeune, plus elle a coeur de se placer en précurseur des grandes tendances sociétales, en favorisant l’inclusion (LGBTQ+, handicap…), l’égalité femme-homme et un véritable équilibre entre vie pro et perso.


Méthodologie et chiffres pour ce Top des Licornes par Glassdoor

Ce classement a été réalisé en fonction de notes attribuées aux entreprises par leurs salariés ainsi que leurs avis. La distinction entre les différentes startups s’axe sur les commentaires bons et mauvais laissés sur le site Glassdoor par les employés, ainsi que sur le nombre d’avantages proposés par chaque entreprise: plus ils sont nombreux, mieux la licorne est classée dans le top.
Ce classement se base sur les notes et les commentaires attribués aux entreprises le 10 juillet 2021.