Glassdoor dévoile les 10 start-ups fintech où il fait bon travailler

Management horizontal : la clé pour des équipes heureuses ? Le Français Spendesk, meilleure FinTech européenne, selon les collaborateurs

Glassdoor dévoile les 10 start-ups européennes en banque et finance où le travail est synonyme de motivation et d’épanouissement.

Glassdoor, spécialiste dans le domaine de la notation des entreprises par les salariés, invités à laisser des notes et des avis anonymes sur leurs entreprises, s’est récemment intéressé aux FinTech européennes. Dynamiques, elles attirent un nombre croissant de salariés. Malgré un écosystème exigeant, hérité du monde de la finance et des banques, ces start-ups technologiques ont su capitaliser sur l’esprit d’entreprise et proposer des environnements de travail stimulants, innovants et respectueux.

Et c’est la start-up française Spendesk, spécialisée dans la gestion des dépenses des équipes, qui truste le haut du classement ! Largement plébiscitée, l’ensemble des collaborateurs sont particulièrement heureux du système managérial, où la hiérarchie est gommée au profit d’un modèle libéré. Un point commun de toutes les start-ups de ce classement. Comme chez Rydoo ou Chip, où l’ouverture d’esprit des managers facilite et encourage le dialogue, le travail d’équipe autant que la progression personnelle.

Spendesk– France (Paris) : note 4.9
Junior BDR (employé actuel) : “Vous pouvez toujours contacter tout le monde, que ce soit à Berlin, Paris ou Londres et même prendre un café avec le PDG si vous trouvez une place dans son agenda.”

Rydoo – Belgique : note 4.8
Développeur Web (ancien employé) : “Environnement amusant, beaucoup d’activités en dehors du bureau avec l’équipe. Structure horizontale : vous pouvez à peu près parler et apprendre de n’importe qui à n’importe quel rôle.”

TransferGo – Royaume Uni : note 4.8
Communicant (employé actuel) : “Presque tout le monde ici est gentil et intelligent – une excellente combinaison – C’est un domaine passionnant avec une innovation et un changement constants.”

Luno – Royaume Uni : note 4.8
Lunaut (employé actuel) : “L’une des principales raisons pour lesquelles j’aime travailler chez Luno, ce sont mes collègues, ou plus communément appelés Lunauts. Dès le premier jour, tout le monde était sympathique et serviable, toujours prêt à partager ses connaissances, ses cafés locaux ou même à prendre le temps de discuter dans la cuisine pour faire connaissance avec moi.”

Mollie – Pays Bas : note 4.8
Contrôleur interne (employé actuel) : “Il y a une culture très conviviale et décontractée. Le plaisir et le travail acharné sont bien équilibrés. Ils s’assurent que vous avez tout ce dont vous avez besoin pour faire votre travail (bons outils, soutien, nourriture, etc.).”

Chip – Royaume Uni : note 4.8
Ingénieur (employé actuel) : “On me fait confiance pour prendre des décisions techniques tout en obtenant le soutien dont j’ai besoin pour m’assurer qu’elles sont les bonnes. Tout le monde veut faire de son mieux pour collaborer et construire quelque chose d’incroyable.”

Checkout.com – Royaume Uni : note 4.8
Membre de l’équipe produit (employé actuel) : “Des niveaux de confiance et de responsabilité apparemment infinis chez les salariés, quelle que soit leur ancienneté. Une réelle volonté de pousser les collaborateurs à continuer d’apprendre et à prendre conscience de leurs propres faiblesses et forces.”

Prima Assicurazioni – Italie : note 4.8
Ingénieur MLOps (employé actuel) : “Un endroit où ils vous donnent la liberté d’être créatif et l’opportunité de faire une différence pour l’avenir de l’entreprise.”

Thought Machine – Royaume Uni : note 4.6
Employé actuel : “Les managers sont généralement assez détendus et donnent beaucoup de liberté en termes de travail effectué tant que cela est raisonnable. Un bon environnement de bureau qui accepte les animaux.”

Wise – Royaume Uni : note 4.6
Employé actuel : “La politique de travail hybride signifie que vous pouvez travailler depuis (presque) n’importe où dans le monde pendant 90 jours par an.”

Méthodologie et chiffres pour ce Top des Fintech par Glassdoor

Ce classement a été réalisé en fonction de notes attribuées aux entreprises par leurs salariés ainsi que leurs avis. La distinction entre les différentes startups s’axent sur les commentaires bons et mauvais laissés sur le site Glassdoor par les employés, ainsi que sur le nombre d’avantages proposés par chaque entreprise: plus ils sont nombreux, mieux la licorne est classée dans le top.
Ce classement se base sur les notes et les commentaires attribués aux entreprises entre le 15 août 2019 et le 15 août 2021.