Garance lance le plan d’épargne retraite collectif

Le plan d’épargne collective qui fidélise, valorise… et simplifie la vie des TPE Le plan d’épargne collective qui fidélise, valorise… et simplifie la vie des TPE Le plan d’épargne collective qui fidélise, valorise… et simplifie la vie des TPE Le plan d’épargne collective qui fidélise, valorise… et simplifie la vie des TPE Le plan d’épargne collective qui fidélise, valorise… et simplifie la vie des TPE Le plan d’épargne collective qui fidélise, valorise… et simplifie la vie des TPE Le plan d’épargne collective qui fidélise, valorise… et simplifie la vie des TPE Le plan d'épargne collective qui fidélise, valorise... et simplifie la vie des TPE

Garance a concrétisé un projet que certains avaient seulement imaginé : un plan d’épargne retraite collectif (PERO) destiné à renforcer la fidélité des petites entreprises, qui simplifie leur gestion. Le groupe mutualiste français Garance, totalement indépendant, propose une solution personnalisée pour les TPE/PME : un produit d’épargne retraite collectif, facile à instaurer, offrant des avantages fiscaux, disponible dès qu’une entreprise emploie un seul collaborateur.

Un ADN ancré dans l’entrepreneuriat

Fondée en 1986 par et pour des entrepreneurs, Garance maîtrise parfaitement les réalités quotidiennes et les défis rencontrés par les petites entreprises. Son identité forte a orienté sa démarche : fournir des solutions concrètes, adaptées et facilement accessibles. Bien que la mutuelle se soit depuis élargie à un public plus vaste, elle reste attachée à sa mission première : soutenir les dirigeants en leur fournissant les moyens d’agir et d’anticiper.

Investir dans l’avenir des collaborateurs

Les données sont éloquentes. Selon “l’Observatoire de l’épargne Garance par Viavoice” de novembre 2024 : 81 % des Français s’inquiètent pour leur retraite et 86 % souhaitent épargner davantage mais ne savent comment s’y prendre. Garance, qui se démarque par ses performances remarquables sur le marché, propose à travers son PERO une réponse claire et efficace face à trois grands enjeux : préparer l’avenir des collaborateurs, améliorer l’attrait social des petites entreprises, sans pour autant alourdir les charges.

Une prime optimisée

Le salarié en bénéficie davantage, et cela coûte moins cher à l’entreprise !
Prenons un exemple concret : pour 1 000 € bruts versés à un salarié, une prime classique se réduit à 550 € nets et coûte plus de 1 400 € à l’entreprise. En revanche, avec le PERO de Garance, ce même montant se transforme en 903 € placés directement sur le compte de retraite du salarié, pour un coût employeur de 1 160 €. Le tout est exonéré des charges sociales (sauf forfait social) et déductible du bénéfice imposable, dans le respect de la législation. Cela se traduit par un bénéfice triple pour les dirigeants et les équipes.

Un avantage pour l’embauche et la fidélisation

Pour attirer et garder leurs équipes, les petites entreprises doivent désormais offrir du sens et une perspective d’avenir. En proposant une retraite sécurisée à leurs employés, les TPE/PME améliorent leur politique sociale, augmentent l’engagement des collaborateurs, et s’affirment face à des groupes souvent mieux équipés.

Le PERO Garance est accessible dès l’embauche du premier salarié, avec une mise en œuvre simplifiée : l’employeur détermine les contributions obligatoires, tandis que Garance gère l’ensemble : accompagnement dédié, simplification de la paie et gestion transparente.

« Les Français veulent épargner, mais ils se sentent seuls et mal informés. Le PERO Garance, c’est une solution simple, claire, qui permet à chaque entreprise de prendre soin de ses équipes et de préparer l’avenir. On donne enfin aux TPE/PME les moyens d’agir à leur échelle. » Virginie Hauswald, Directrice Générale de Garance.