Flexliving facilite le retour au présentiel avec son offre d’hébergement flexible

Flexliving facilite le retour au présentiel grâce aux solutions de logement d’entreprises clé en main pour les collaborateurs.

Créée en 2021, la startup parisienne Flexliving a pour objectif de rendre le présentiel accessible à tous, en proposant des logements clés-en-main pour les salariés des entreprises.

À l’image d’Amazon, Disney ou Twitter, plus de 50% des entreprises dans le monde imposent désormais un retour progressif au travail en présentiel. Dans ce contexte, Flexliving se positionne en tant que partenaire idéal pour accompagner cette transition avec des solutions de logement d’entreprise novatrices.

La pandémie du COVID-19 avait révolutionné la façon de travailler , favorisant le télétravail et la flexibilité des horaires. Cependant, de nombreuses entreprises sont en train de revenir au présentiel qui favorise une meilleure dynamique d’équipe, en particulier pour les équipes commerciales et opérationnelles où le travail de groupe est nécessaire pour avancer efficacement sur les projets. Tendance confirmée par une enquête menée auprès de 25 pays membres de l’OCDE, démontrant que le télétravail est bénéfique y compris en termes de productivité, tant qu’il ne dépasse pas deux jours par semaine.

La mise en place du travail hybride pose ainsi de nouveaux défis aux entreprises, notamment en matière de gestion du cadre de travail et d’organisation des équipes à cause du nombre élevé de salariés embauchés à distance. Flexliving accompagne les entreprises dans cette transition en offrant des logements au cœur de Paris adaptés aux professionnels.

Flexliving, un atout clé pour les entreprises comme pour les collaborateurs.

Flexliving facilite la venue des employés à Paris grâce à sa plateforme dédiée aux entreprises. Cette solution de logement offre une gestion simplifiée tout en renforçant la marque employeur. Les appartements sont personnalisés aux couleurs de l’entreprise, favorisant ainsi un sentiment d’appartenance chez les collaborateurs qui partagent ces logements, renforçant ainsi la cohésion d’équipe.

En plus de bénéficier d’une expérience de logement agréable et répondant à leurs besoins lors de leurs déplacements à Paris, les employés gagnent en autonomie en pouvant réserver facilement des logements clé-en-main directement depuis l’application Flexliving, grâce aux crédits octroyés par l’entreprise.

Dans un contexte où les logements d’entreprise sont devenus indispensables, notamment pour les déplacements professionnels à Paris, la solution proposée par Flexliving offre une alternative économique et personnalisée par rapport aux hébergements traditionnels.

En favorisant le sentiment d’appartenance et la convivialité entre les employés, les logements d’entreprise de Flexliving contribuent à renforcer les liens au sein des équipes et à créer une atmosphère propice à la collaboration.

L’exemple avec l’entreprise Swan :

Swan est une scale-up européenne présente dans plusieurs villes en Europe : Barcelone, Madrid, Berlin et également en France à Bordeaux et Lyon. Les salariés viennent tous les mois à Paris, avec à chaque fois la mission impossible de trouver un hôtel disponible, à côté du bureau, tout en respectant le budget stipulé par la RH.

L’office Manager Alice Delogne, a été force de proposition pour trouver une solution qui permettait de rentrer dans les frais tout en simplifiant l’expérience des collaborateurs :

« En fait, on a rêvé d’un « Airbnb » qui nous appartienne et qu’on puisse avoir en permanence, on a vu qu’il y avait une solution déjà existante qui était Flexliving. Au-delà de simplifier les déplacements professionnels, nos collaborateurs en remote ont ressenti un réel sentiment d’appartenance grâce aux moments partagés dans le logement Flexliving. »

Alice témoigne aussi d’une économie de 25% sur le budget d’hébergement, comparé à leur ancienne solution de logement hôtelière.

Fort de cet exemple avec Swan, Flexliving s’engage à accompagner les entreprises dans cette transition vers un retour au présentiel. Cela en offrant des solutions innovantes, axées sur l’expérience pour leurs employés et adaptées aux besoins évolutifs du monde professionnel.