teale publie une étude à propos de l’impact de l’état psychologique des salariés sur la performance des entreprises

teale publie une étude à propos de l’impact de l’état psychologique des salariés sur la performance des entreprises

Alors qu’un salarié sur cinq présente des troubles psychiques importants ou est considéré à risque, et qu’un tiers envisage de quitter son poste pour préserver son équilibre mental, la question de la santé mentale s’impose comme un enjeu central pour la performance des entreprises.
Dans ce contexte, teale, une start-up pionnière dans le domaine de la santé mentale en entreprise, partage les résultats de son impact sur la performance organisationnelle.

Les chiffres clés à retenir

– Près d’un collaborateur sur deux utilise la solution teale.
– Parmi les utilisateurs réguliers, 2 sur 3 observent une amélioration significative de leur bien-être psychologique.
– Réduction de 14 % du risque d’absentéisme et de 21 % du turnover lié à la santé mentale, avec une augmentation de 8 % de la productivité grâce à l’intégration de teale.
– Chaque euro investi dans teale génère une économie de 4,4 € pour les entreprises.

Un engagement supérieur aux outils traditionnels

D’après les données recueillies par teale, un salarié sur deux ayant accès à la plateforme l’utilise régulièrement. Ce taux d’adoption dépasse largement celui des dispositifs classiques, comme les lignes d’écoute ou les consultations psychologiques ponctuelles, qui ne mobilisent que 1 à 2 % des effectifs.

Parmi les usagers fréquents, deux sur trois constatent une amélioration notable de leur santé mentale grâce à la méthode de teale, qui combine sciences cognitives, thérapies comportementales, et psychologie organisationnelle. Une corrélation claire a été établie entre le temps passé sur la plateforme et le mieux-être des collaborateurs :

– 75 % des salariés ayant réalisé 50 activités sur la plateforme jugent son impact très positif.
– 50 % de ceux ayant passé 10 heures sur l’application déclarent des bénéfices concrets.
– 60 % des salariés ayant consulté un psychologue ou un coach partenaire de teale observent une amélioration significative.

“Notre objectif n’est pas que 100% des salariés deviennent utilisateurs réguliers de teale, car cela signifierait que la quasi-totalité sont en situation critique ou à risque. Notre mission est tout d’abord de permettre à ceux qui le souhaitent de prendre soin de leur santé mentale de façon préventive et positive. Sachant que près d’un salarié sur deux à recours à notre accompagnement individuel, nous pensons que ce pari est gagné. Mais notre raison d’être est aussi d’offrir un soutien précieux lorsqu’il est nécessaire. Cette étude démontre ainsi que notre outil et notre méthode scientifique fonctionnent et permettent d’accompagner au mieux les salariés qui en ont besoin.” explique Anaïs Roux, responsable scientifique de teale et experte en neurosciences.

Un impact direct sur la performance et les coûts

Selon l’étude, les salariés les plus actifs sur teale présentent un absentéisme réduit de 14 %, un risque de démission abaissé de 21 %, et une productivité en hausse de 8 %. Ce dispositif contribue directement à l’amélioration des résultats globaux des entreprises.

Pour une organisation de 500 salariés, les économies potentielles après un an d’utilisation de teale se chiffrent à :
– 14 657 € grâce à la diminution des absences.
– 43 942 € grâce à la réduction du turnover.
– 95 143 € grâce au gain de productivité.

Avec un retour sur investissement estimé à 4,4 € pour chaque euro dépensé, teale montre une efficacité économique notable. Ces chiffres n’incluent pas encore les bénéfices des actions collectives (séminaires, formations managériales, etc.), ni les impacts indirects, comme l’amélioration de la marque employeur ou la normalisation du dialogue autour de la santé mentale.

“Nous avons choisi de réaliser cette première étude sur notre impact au sein des entreprises car il existe encore au sein des organisations des réticences à l’idée d’investir dans la santé mentale des collaborateurs, souvent par manque de moyens ou par manque de conviction et de preuves quant au lien entre santé mentale des salariés et performance. Notre étude, en plus de démontrer l’impact positif de notre solution sur la santé mentale des collaborateurs, vient corroborer notre thèse de départ, et établir de façon factuelle et chiffrée cette corrélation entre santé mentale et performance de l’entreprise.” Julia Néel Biz, cofondatrice de teale.

Méthodologie de l’étude

Cette enquête a été menée en novembre 2024 par teale auprès de 20 entreprises représentant 10 000 salariés français (environ 500 collaborateurs par entreprise), ayant utilisé la plateforme pendant au moins un an.