Skillberg

DESCRIPTION de Skillberg

Que proposez vous ?

Faciliter vos recrutements et management des profils IT/Tech de votre entreprise grâce à Skillberg. Cartographie de compétences, réferentiels métiers en quelques clics, gestion de vos formations IT/Tech, … le tout grâce à une base de données de ~20,000 sous compétences par métier.
A travers une plateforme et une API, matchez des offres d’emploi avec des candidats, cartographiez les compétences, suivez les apprenants, etc…
Skillberg est une application référençant l’ensemble des métiers autour du monde de l’informatique et leurs arborescences de sous-compétences. Chaque métier est composé de plus de 20,000 sous compétences permettant de faire ressortir la transversalité entre les métiers.

La plateforme délivre une plateforme et une API afin de pouvoir renforcer la compréhension et l’utilisations des compétences dans vos activités :

– Recrutement

– Cartographie de compétences

– Création de parcours pédagogique

– Trouver des formations

– …

A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)

La non-compréhension des compétences nécessaire aux métiers de la tech est une frustration pour le sourcing et recrutement, la reconversion professionnelle, la bonne compréhension de la workforce et la création de parcours de montée en compétences ou formation.

Quelles sont les technologies que vous utilisez ?

Cote IA : Principalement du Python, PyG, Graph Machine Learning, LLM. Cote Front : NextJS, React.

Cote Back : FastAPI. NestJS .

Cote Cloud et DB : AWS (Lambda, S3, API Gateway, Neptune, Gremlin), MongoDB.

Histoire de Skillberg

Comment avez vous eu l’idée ?

En tant que formateur et professeur en IA et Data, le sujet d’évaluation par la compétence à longtemps été un casse-tête. A l’arrivé des LLMs (IA autour du langage naturel tel que ChatGPT), j’ai enfin vu une solution autour de l’automatisation des arbres de compétences par métiers, ce qui a tout de suite débloqué la suite de mon projet !

Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer cette startup ?

Apres 3 mois de R&D à développer un POC, j’ai ensuite présenté mon idée à plusieurs écoles partenaires, RH et collègues qui m’ont fortement encouragé à pousser l’idée. A la suite de signature d’un POC commerciale avec un clients, je me suis dis qu’il était temps de lancer le projet concrètement !

Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?

3 mois de R&D. Je suis à temps plein sur le projet depuis Janvier 2024.

LE BUSINESS MODEL DE LA STARTUP

Quel est votre cœur de cible ?

– Tout métiers autour du recrutement (talent acquisition, RH, Chasseurs de têtes)

– Managers d’équipes Tech/IT

– Editeur de logiciel SIRH / ATS

– Ecoles supérieur

Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?

Les apprenants auront accès a une plateforme gratuite ou ils pourront renseigner leurs compétences, suivre leurs progrès et se voir proposer des formations pertinentes selon leurs profils. Cette arbre de compétences peut servir de référentiels pour les organismes de formations ou pour les écoles. L’objectif est d’aujourd’hui etre au plus proche des entreprises et organismes de formations pour leurs proposer la mise en place de la solution en interne.Les principales sources de chiffres d’affaires seront les format de licences et d’accompagnements pour les organismes de formations et leurs LMS, et un couts par requete API pour les RH et leurs logiciels d’ATS.

Skillberg est un référentiel des compétences des métiers Tech & IT permettant de faciliter le management des compétences pour le sourcing, le recrutement, la formation et le managements des métiers Tech/IT.

Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?

– Licences sur la plateformes

– Abonnement pour l’utilisation de l’API

– Mise en avant de formation pour la communauté

LES AVANTAGES de Skillberg

Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)

Le sujets de la compétence est un sujet fortement tracteurs. Pas mal de solution autour de la compétences pour les entreprises commence à arriver. (Degreed, 360 Learning, …)

Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents (vous avez le droit à un joker pour cette question)

Toute l’innovation viens de la base de données unique.

Efficacité, scalabilités de la créations des parcours de compétences et de formations, performance de matchings, interpratibilités des résultats.

En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?

A ma connaissance et après de nombreuses recherche, cette base de données n’existe pas dans d’autres entreprises.

ET DEMAIN?

Quels sont les plans pour votre startup (revente, Ipo, rien du tout) ?

Continuer la validation du besoin avec de nouveaux POCs. Levées de fonds pour début 2025.

Quels sont vos besoins ?

Une amélioration du PMF, trouver un co-fondateur avec une expertise métier, levée de fond pour accélérer la développement.

Où voyez-vous votre startup dans un an ?

La plus grosse partie de l’infrastructure est développée et l’accompagnement des premiers clients POC se sont bien déroulés. Une V2 d’amélioration en retour des premiers clients portes le projets vers une version finale. Une levee sera nécessaire pour continuer la bonne accélération permettant de répondre aux besoins mieux compris.