HireLayer

Description de HireLayer

Que proposez-vous ?

Des API de recrutement en libre-service pour les développeurs et les équipes HR tech. Resume Parse transforme un CV (PDF, Word, scanné ou photographié) en JSON structuré : coordonnées, expériences datées, formations, compétences, langues, photo du candidat. Job Extract transforme une offre d'emploi en critères pondérés. Match et Rank notent des candidats par rapport à un poste, avec une explication pour chaque critère. Skills normalise des compétences saisies librement vers une taxonomie. Un serveur MCP distant donne accès aux mêmes outils depuis Claude et ChatGPT. Deux outils gratuits sans inscription : un parseur de CV (https://hirelayer.co/tools/resume-parser) et un vérificateur de CV ATS (https://hirelayer.co/tools/ats-resume-checker).

A quel besoin répondez-vous ?

Transformer des CV et des offres d'emploi dans tous les formats en données structurées, puis aider à trier les candidatures en expliquant chaque score.

Quelles sont les technologies que vous utilisez ?

API REST documentée en OpenAPI (https://hirelayer.co/openapi.json), authentification par clé API, serveur MCP distant (Streamable HTTP, OAuth 2.1) et paquet npm hirelayer-mcp.

Histoire de HireLayer

Comment avez-vous eu l’idée ?

En constatant qu'intégrer l'analyse de CV et le matching dans un logiciel de recrutement demandait soit des contrats lourds, soit de tout développer soi-même. L'idée : des API simples, documentées, qu'un développeur peut tester en quelques minutes.

Qu’est-ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer cette startup ?

Le besoin des éditeurs de logiciels RH et des équipes recrutement de disposer de briques fiables (parsing, matching, compétences) sans engagement ni démarche commerciale.

Depuis combien de temps avez-vous commencé ce projet ?

HireLayer est en ligne et utilisable en libre-service, avec un plan gratuit.

Le business model de la startup

Quel est votre cœur de cible ?

Développeurs, éditeurs de logiciels RH (ATS, CRM de recrutement, job boards) et équipes recrutement qui automatisent leur tri de candidatures.

Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?

Documentation publique (https://hirelayer.co/api-docs), outils gratuits sans inscription, référencement dans les annuaires d'API et de logiciels RH, contenus sur le blog.

HireLayer propose des API de recrutement : analyse de CV, extraction des critères d'une offre, matching et classement de candidats, normalisation des compétences.

Les avantages de HireLayer

Qui sont vos principaux concurrents ?

Affinda, RChilli, Textkernel.

Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents ? (vous avez le droit à un joker pour cette question)

Les mêmes outils sont disponibles en API REST et via un serveur MCP pour les assistants comme Claude et ChatGPT.

En quoi vous démarquez-vous de vos concurrents ?

Libre-service complet : clé API immédiate, plan gratuit sans carte, tarifs publics, et une explication pour chaque critère dans les scores de matching.

Et demain ?

Quels sont les plans pour votre startup ?

Ajouter de nouvelles intégrations et continuer à améliorer la qualité de l'extraction et du matching.

Quels sont vos besoins ?

Des retours d'utilisateurs, des intégrations avec des outils de recrutement et de la visibilité auprès des éditeurs HR tech.

Où voyez-vous votre startup dans un an ?

Être une brique de référence pour l'analyse de CV et le matching de candidats dans les logiciels de recrutement.