Pourquoi faire une formation en management ?

Qu’apprend t-on réellement en formation management ?

 

on considère qu’il y a 3 familles de compétences en management :

• Les compétences techniques : on parle ici des éléments propres à un métier qu’il est nécessaire au manager de maîtriser : par exemple connaître les langages informatiques pour un manager dans une DSI.
• Les sujets autour de l’humain qui comprennent la capacité à travailler efficacement avec les autres, sont cruciaux pour les managers ; ceux qui excellent dans ce domaine sont habiles à bâtir des relations, à motiver leur équipe, à résoudre les conflits et à favoriser un environnement de confiance et de respect.
• Les concepts : il s’agit d’avoir la capacité de comprendre des situations complexes, d’identifier des schémas et de résoudre des problèmes à l’échelle de l’entreprise.

 

L’objectif d’une formation management est donc de vous faire progresser dans au moins un des trois domaines.

 

Pourquoi est-il important d’avoir des managers bien formés ?

 

Tout d’abord, les managers ont un impact significatif sur la fidélisation des employés. Nous avons tous entendu l’expression “les gens quittent leur manageur, pas leur entreprise“. D’après les recherches, cette phrase a une certaine validité. Selon un sondage réalisé en 2019, 57 % des employés ont perdu leur emploi à cause de leur patron. En outre, 32 % ont sérieusement envisagé de quitter leur emploi à cause de leur direction. Cela étant dit, la performance de l’équipe peut souffrir lorsque le manager est mécontent.

 

Investir dans la formation des managers peut contribuer à accroître l’engagement des employés. Selon la Harvard Business Review, les managers peuvent représenter jusqu’à 70 % de la variation des niveaux d’engagement des employés. Si les managers ont un tel effet sur l’engagement des employés, pourquoi prendre le risque d’avoir une chance sur deux de réussir ?

 

Favoriser un bon leadership au sein de l’entreprise a un impact financier. En effet, un personnel heureux, engagé et épanoui améliore les performances de l’organisation. D’après une étude américaine : Les entreprises qui ont des programmes de formation connaissent une augmentation de 218 % du revenu par employé et une hausse de 24 % des bénéfices.

 

Pourquoi est-il important d’être un manager bien formé ?

 

Au-delà du fait qu’une formation en plus, ça fait toujours classe sur un CV, avoir suivi avec sérieux une formation en management peut vous apporter plusieurs atouts pour votre carrière. Une formation en management peut considérablement améliorer votre leadership de chef d’équipe, car elle vous fournit les compétences et les connaissances nécessaires pour diriger efficacement votre équipe. Voici une liste non exhaustive de ces bénéfices :

• Développer les compétences de communication : La communication est un élément clé du leadership. Une telle formation peut vous aider à améliorer vos compétences en communication en vous apprenant à écouter activement, à donner des commentaires constructifs et à transmettre des messages clairs et concis. Ces compétences sont essentielles pour inspirer et motiver votre équipe.
• Développer les compétences en gestion de projet : En tant que chef d’équipe vous devez souvent gérer des projets complexes, et une formation en management peut vous aider à développer les compétences nécessaires pour planifier, organiser et suivre les projets de manière efficace.
• Améliorer la prise de décision : Comme tous chefs d’équipe vous aurez souvent à prendre des décisions difficiles qui ont un impact sur votre équipe et/ou sur l’entreprise dans son ensemble. Une formation en management peut vous aider à améliorer votre prise de décision en vous apprenant à évaluer les risques, à analyser les données et à prendre des décisions en toute connaissance de cause.
• Gérer les conflits : Les conflits peuvent survenir dans n’importe quelle équipe, et il est important que le responsable sache les gérer efficacement. Une formation en management peut vous fournir les outils et les techniques pour résoudre les conflits de manière constructive et en maintenant une atmosphère de travail positive.

En somme, une formation en management est importante pour améliorer le leadership d’un chef d’équipe, car elle lui fournit les compétences et les connaissances nécessaires pour diriger efficacement son équipe. Les compétences en communication, en prise de décision, en gestion de conflits et en gestion de projet sont toutes essentielles pour être un leader efficace. En développant ces compétences, un chef d’équipe peut inspirer et motiver son équipe, prendre des décisions éclairées, résoudre les conflits de manière constructive et gérer des projets complexes avec succès.
D’ailleurs, nous en profitons pour vous rappeler que vous trouverez l’ensemble des formations destinées aux entrepreneurs sur France NUM.

En guise de conclusion, nous nous rappellerons que la première qualité d’un bon manager est l’écoute.