OneToMany

DESCRIPTION d'OneToMany

Que proposez vous ?

One to Many propose une plateforme de recrutement innovante qui facilite la mise en relation des entreprises avec des professionnels tech qualifiés. Notre service se concentre sur l’efficacité et l’économie, offrant un recrutement sur mesure à un coût réduit, tout en garantissant la qualité et la pertinence des candidatures pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise.

A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)

One to Many répond à plusieurs besoins essentiels dans le domaine du recrutement tech :
1) Réduction des coûts de recrutement : Les entreprises sont souvent confrontées à des frais élevés lorsqu’elles font appel à des cabinets de recrutement traditionnels. One to Many offre une solution plus abordable, réduisant considérablement les coûts sans compromettre la qualité des candidats.
 
2) Gain de temps : Le processus de recrutement peut être long et fastidieux. Notre plateforme optimise ce processus, permettant aux entreprises de trouver rapidement des candidats qualifiés, sans passer par les étapes chronophages habituelles.
 
3) Accès à un vivier restreint de talents : Trouver les bons candidats tech, particulièrement dans des domaines de niche, est un défi. One to Many facilite l’accès à un large réseau de professionnels qualifiés, adaptés aux besoins spécifiques de l’entreprise.
 
4) Adaptabilité aux besoins spécifiques : Chaque entreprise a des besoins uniques en matière de recrutement. One to Many propose des solutions personnalisées pour répondre à ces exigences spécifiques, assurant ainsi une meilleure adéquation entre les entreprises et les candidats.
 
En somme, One to Many est conçu pour rendre le recrutement tech plus efficace, économique et adapté aux exigences contemporaines des entreprises.

Quelles sont les technologies que vous utilisez ?

Pour One to Many, l’utilisation de technologies spécifiques est essentielle pour optimiser les processus de recrutement :
 
Plateforme SaaS : Le cœur de One to Many est une plateforme logicielle en tant que service (Software as a Service – SaaS), permettant un accès en ligne facile pour les clients et une gestion efficace des candidatures.
 
Intelligence Artificielle et Apprentissage Automatique : L’IA et le machine learning peuvent être utilisés pour analyser les tendances du marché, les comportements des candidats et pour améliorer continuellement le processus de matching en temps réel.
 
CRM et Outils de Suivi des Candidatures : Un CRM et des outils de suivi des candidatures (ATS) pour gérer efficacement les interactions avec les candidats et les clients.
 
Analytique et Big Data : Utilisation de technologies d’analyse de données pour fournir des insights sur le marché de l’emploi, les tendances salariales, et pour améliorer la prise de décision basée sur les données.
 
Intégrations API : Des intégrations API avec d’autres plateformes et outils RH pour faciliter le partage de données et améliorer l’efficacité des processus de recrutement.
 
Sécurité et Confidentialité des Données : Technologies avancées de sécurité pour protéger les données des candidats et des entreprises, conformément aux réglementations en vigueur.
 
En intégrant ces technologies, One to Many peut offrir une expérience de recrutement plus rapide, plus précise et plus agréable pour les candidats et les employeurs, tout en optimisant les coûts et l’efficacité pour les deux parties.

Histoire d'OneToMany

Comment avez vous eu l’idée ?

J’ai eu l’idée de fusionner le monde du SaaS et les méthodes de chasse des cabinets de recrutement traditionnels après avoir intégré une licorne française spécialisée dans la vente de SaaS, et suite aux demandes de mes anciens clients de revenir dans le monde du recrutement tech, mais à un coût plus abordable.

Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer cette startup ?

Plus de 50 milliards d’euros : c’est le poids du marché de l’IT en France, un marché bien conscient des défis du recrutement IT. On observe de plus en plus de créations de cabinets de recrutement. L’envie forte d’entreprendre et de concrétiser mon ambition et ma vision. Et parce que je suis très curieux de comprendre comment, après toutes ces années, nous n’avons toujours pas réussi à percer le monde du recrutement digital en France. Voilà tous les éléments qui m’ont convaincu de me lancer et de créer OneToMany.

Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?

L’aventure OneToMany a démarré officiellement, il y a 2 mois, mais l’idée et le business model se développe depuis 6 mois.

LE BUSINESS MODEL DE LA STARTUP

Quel est votre cœur de cible ?

Le cœur de cible de One to Many se concentre principalement sur les entreprises technologiques, allant de la startup jusqu’aux grands groupes qui recherchent des talents spécialisés dans le domaine de la tech. Voici quelques détails clés sur ce cœur de cible :
 
Startups et PME : Ces entreprises sont souvent en phase de croissance rapide et ont besoin d’agrandir rapidement leurs équipes tech, mais elles ne disposent pas toujours des ressources ou de l’expertise nécessaires pour mener des campagnes de recrutement efficaces.
 
Entreprises Technologiques Établies : Ces organisations cherchent régulièrement à renforcer leurs équipes avec des talents de haut niveau et apprécient une plateforme qui peut leur fournir un accès rapide et direct à des candidats qualifiés.
 
Départements RH de Grandes Entreprises : Souvent submergés par les processus de recrutement, ces départements peuvent bénéficier d’une solution simplifiée et efficace, permettant de cibler et d’attirer les meilleurs talents tech.
 
Incubateurs et Accélérateurs : Ces structures, qui soutiennent le développement de startups, peuvent également être un cœur de cible important, car elles travaillent avec de nombreuses entreprises émergentes ayant des besoins intensifs en recrutement tech.
 
Entreprises en Transformation Numérique : Les organisations en cours de numérisation de leurs opérations cherchent à embaucher des professionnels tech pour soutenir cette transition.
 
En ciblant ces groupes, One to Many se positionne comme un partenaire stratégique pour le recrutement dans le secteur tech, offrant une solution adaptée aux défis uniques et aux exigences de ce marché.

Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?

Je mise énormément par mon réseau. Lors de mes 4 ans au sein d’un cabinet de recrutement, j’ai bénéficié d’un réseau très actif me permettant de signer des comptes sans faire (ou très peu) de prospection.
Ensuite, à travers une présence précise sur les réseaux sociaux.

Identifiez les meilleurs talents et développez votre équipe de manière rentable avec H.a.a.S (Hunter As A Service) - votre service de chasseur dédié.

Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?

Le business model de One to Many repose sur un système d’abonnement mensuel pour les services de recrutement tech et produit. Voici comment cela fonctionne et génère des revenus :
Paiement Mensuel : Les clients, principalement des entreprises technologiques et des startups, paient un frais mensuel pour accéder aux services de recrutement.
 
Primes de Recrutement : En plus du paiement mensuel, One to Many facture des primes pour chaque recrutement réussi, basées sur la séniorité du profil.
 
Chasse Unique : Pour les entreprises qui préfèrent un recrutement unique, One to Many propose un service de chasse de tête, facturé via un pourcentage du salaire annuel brut du candidat recruté.
 
Services Complémentaires : One to Many peut offrir des services additionnels, tels que des analyses de marché, des conseils en stratégie de recrutement, ou un accès privilégié à des candidats de haut niveau, pouvant être facturés séparément.
 
Flexibilité et Personnalisation : Le modèle permet une grande flexibilité et peut être adapté aux besoins spécifiques de chaque client, offrant une solution de recrutement plus personnalisée et alignée sur leurs exigences et budget.
 
Ce modèle combine la régularité des revenus via les abonnements mensuels avec les primes de recrutement, offrant à One to Many une source de revenus diversifiée et potentiellement plus lucrative, tout en fournissant aux clients une structure de coûts flexible et adaptée à leurs besoins de recrutement.

LES AVANTAGES d'OneToMany

Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)

Cabinets de recrutements traditionnels (Mobiskill, Page..)

Plateforme de recrutement (Welcome to the jungle, HelloWork)

Recruteurs freelance/RPO.

Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents (vous avez le droit à un joker pour cette question)

Nos avantages sont sur le modèle de tarification unique et le système d’accompagnement complet que ce soit en amont ou en aval de la chasse.

En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?

Modèle de Tarification Unique :

One to Many propose un modèle de paiement mensuel avec des primes additionnelles basées sur la séniorité des profils recrutés. Cette structure tarifaire flexible et transparente est attrayante pour les entreprises de toutes tailles.
 
Technologie Avancée :

Utilisation de technologies de pointe, telles que l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique, pour donner de la visibilité en temps réel sur les tendances du marché tech.
 
De plus, nous apportons une vision jeune et en accord avec les nouvelles générations Z et Y.

ET DEMAIN?

Quels sont les plans pour votre startup (revente, Ipo, rien du tout) ?

Le but de la société est de devenir le leader du recrutement digital en France.

Comme Free est arrivé en disruptant le marché de la téléphonie, OneToMany a dans l’optique de faire la même chose en termes d’impact.

Quels sont vos besoins ?

Partenariats et Réseau :

Établissement de partenariats stratégiques avec des entreprises, des écoles, et d’autres organisations.

Extension du réseau professionnel pour gagner en visibilité et crédibilité.
 
Financement :

Fonds pour couvrir les coûts opérationnels initiaux, le développement de la plateforme et les campagnes marketing.

Potentiellement, recherche d’investisseurs ou de financements alternatifs pour soutenir la croissance.

Où voyez-vous votre startup dans un an ?

Dans un an, je vois l’entreprise visant déjà la rentabilité et surtout jouissant d’une visibilité établie sur le marché du recrutement.