MENDO accompagne les équipes de La Mutuelle Générale

MENDO accompagne les équipes de La Mutuelle Générale

Alors que 91 % [i] des dirigeants d’entreprise estiment que les avantages de l’IA surpassent les risques, le principal défi pour les entreprises réside dans l’adoption de cette technologie par les employés. Pour relever ce défi de transformation des pratiques professionnelles, La Mutuelle Générale, pionnière dans l’acculturation de son capital humain aux IA génératives depuis deux ans, a choisi Mendo. Cette start-up, spécialisée dans l’adoption et l’accompagnement des salariés à l’utilisation des logiciels et des outils d’IA générative, aidera 300 des 1700 employés de La Mutuelle Générale à mieux intégrer Copilot dans leurs activités quotidiennes.

Mendo, fondée en 2021 par Quentin Amaudry, offre une solution SaaS connectée à Copilot, permettant à chaque employé de se former de manière autonome et ludique. C’est le défi que La Mutuelle Générale relève pour accompagner ses collaborateurs dans l’utilisation des IA génératives. Elle a opté pour la solution de Mendo en raison de son approche pédagogique basée sur le micro-learning et son intégration directe dans Copilot web. Ainsi, plus de 300 collaborateurs seront accompagnés tout au long de l’année dans l’adoption et l’utilisation optimale de l’IA générative.

« L’IA générative transforme nos métiers et nos façons d’accompagner, il est primordial d’accompagner nos équipes dans l’appropriation de ces nouveaux usages et le développement des nouvelles compétences telles que le prompting et la collaboration avec l’IA. Nous avons choisi la solution proposée par Mendo qui répondait en tous points à nos enjeux. Cette initiative s’inscrit dans notre stratégie à long terme visant à faire de l’IA un atout de compétitivité pour La Mutuelle Générale » commente Aurélia Le Baudour, Responsable innovation et transformation digitale.

« La souplesse et l’adaptabilité de l’outil Mendo a permis de personnaliser automatiquement un accompagnement spécifique à La Mutuelle Générale, qui s’adapte au métier et au niveau de chaque collaborateur, avec une forte composante pratique et une gamification embarquée pour maximiser leur engagement. Il comprend ainsi des sessions d’onboarding, des webinars métiers et enfin un challenge interne pour créer une dynamique » ajoute Quentin Amaudry, CEO et fondateur de Mendo.