Human'iT

DESCRIPTION de Human’iT

Que proposez vous ?

Nous proposons un accompagnement autour des problématiques RH, principalement pour les startup / TPE/ PME du digital ou de l’iT. Cela signifie que nous sommes capables d’aider une entreprise dans sa définition du besoin, la création d’une fiche de poste, la diffusion sur les réseaux sociaux, le travail sur sa marque employeur (attractivité), la chasse des profils, puis le suivi en poste, la gestion des carrières, l’accompagnement juridique. En bref, nous maîtrisons toute la chaîne de valeurs dans le domaine RH, avec un réel rôle de RRH pour les entreprises avec lesquelles nous travaillons à l’année.

A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)

Car nous sommes uniques ! La seule agence qui propose à ses clients une prise en charge complète de leurs projets RH.

De la définition du poste en passant par l’accueil du salarié à travers un livret d’accueil et différents outils à sa disposition pour finir par la gestion juridique liée à son contrat de travail.

Quelles sont les technologies que vous utilisez ?

Joker! c’est notre recette pour réussir à nous différencier des autres agences :-)

Histoire de Human’iT

Comment avez vous eu l’idée ?

A notre arrivée sur ce marché, il y avait peu d’experts RH orientés pour les petites structures et capables de comprendre l’enjeux d’un premier collaborateur puis d’une équipe de collaborateurs.

Aucun de nos concurrents ne permettait (et c’est encore vrai aujourd’hui) à une entreprise d’avoir une prise en charge administrative, social média et juridique, ce que nous proposons depuis toujours. En parallèle, le digital et l’iT étaient des univers difficiles à comprendre, avec une position trop rigide des cabinets de recrutement en France pour attirer des profils compétents qui se fichent des conventions. Ce côté froid nous a donné l’envie de mettre en avant le savoir-être et l’approche humaine, clef de notre succès aujourd’hui.

Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer ce projet ?

La concurrence car je me suis rendue compte qu’il y avait un véritable écart entre ce qui existait jusqu’ici et l’offre de services que nous proposons. Nous allons plus loin qu’une agence de recrutement. Nous sommes impliqués à 200% dans les projets de nos clients en leur faisant profiter de notre réseau à tous les niveaux. Pour l’un de nos clients, nous sommes clairement identifiés comme faisant partie du comité de direction. Les décisions stratégiques sont opérées en totale confiance. Ce qui risque d’être le cas pour d’autres clients en 2015…

Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?

Human’iT existe depuis bientôt 4 ans et nous espérons faire voyager notre expertise à travers le monde. Nous ouvrons d’ailleurs prochainement une nouvelle structure à Montréal. (janvier 2015)

LE BUSINESS MODEL DE LA STARTUP

Quel est votre cœur de cible ?

Les jeunes entreprises jusqu’au PME de 250 salariés environ.

Des entreprises qui ont besoin d’un vrai collaborateur Rh de confiance et impliqué au delà des honoraires. Capable de conseiller l’entreprise sur le choix du bon profil et non du profil pour lequel nous pourrions percevoir de meilleurs honoraires…

Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?

Réseau principalement car nous fonctionnons également comme cela sur nos recrutements.

Nous proposons un accompagnement autour des problématiques RH, principalement pour les startup / TPE/ PME du digital ou de l'iT.

Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?

Nos clients bénéficient d’un contrat en 3 temps leur permettant de nous rémunérer principalement au travail réalisé pour leur entreprise. Toutefois de plus en plus, nous réalisons des contrats à l’année.

LES AVANTAGES de Human’iT

Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)

oui oui il y en a, je dirai même que peu importe le business, il y a toujours trop de concurrents.

Les agences de recrutement généralistes et connues s’orientent vers le digital et l’iT. Toutefois le manque de connaissance du langage dédié à ces univers nous permet de nous différencier sensiblement.

Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents (vous avez le droit à un joker pour cette question)

Nos tarifs, tout à fait adaptés à notre cible,

Notre implication à nouveau,

Notre service incluant une phase juridique pour protéger nos clients

En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?

Notre implication est sans doute la principale différence, ainsi que notre connaissance des difficultés rencontrées en entreprise. Nous devenons un allié indispensable en phase de recrutement. Nous sommes proches de nos clients, allons régulièrement les voir, réalisons des points intermédiaires constamment comme le ferait un RRH au quotidien.

ET DEMAIN?

Quels sont les plans pour l’entreprise (revente, Ipo, rien du tout) ?

Nous irons là où le vent nous portera. Convaincus que chaque rencontre est faite pour une bonne raison, nous ne fermons les portes à rien et préférons aller là où le destin nous mènera à force de rencontres et nous en faisons de très belles au quotidien.

Quels sont vos besoins ?

avant de parler de nos besoins, nous préférons parler de ceux de nos clients :-)

Si nous répondons à leurs besoins, alors les nôtres sont comblés :-)

Où voyez-vous l’entreprise dans un an ?

à LA, ou L’ile Maurice ou qui sait, là où nos clients vont nous emmener dans leurs aventures.
Nous irons au bout du monde pour eux.