Rejoins la startup BlueKPI

L'annonce :

1. Présentation de l’entreprise :

Nous sommes 2 professionnels de la formation Grands Comptes qui développons une plateforme SaaS. Elle offrira une expérience nouvelle et personnalisée pour les entreprises dans l’analyse de résultats de formation.

Notre solution vise à transformer la manière dont les entreprises abordent la data issue de l’apprentissage en ligne et en présentiel, en intégrant les dernières technologies.

Elle permettra aux utilisateurs de suivre de manière approfondie les progrès des apprenants, d’identifier les domaines de force et de faiblesse – tant de l’apprenant que des modules ou cursus – et de fournir des recommandations à divers niveaux pour optimiser les résultats d’apprentissage.

Au-delà des résultats détaillés, elle permettra aussi de suivre les avancées de formation pour alimenter le tableau de bord de la Direction de l’entreprise.

Avec un mockup détaillé illustrant les mécaniques et les écrans de la plateforme, nous sommes prêts à passer à l’étape suivante du développement et de la commercialisation de notre produit.

Nous voulons créer une équipe expérimentée avec une vision novatrice. La plateforme sera en adéquation avec les besoins identifiés et répondra aux besoins croissants du marché de l’éducation en ligne. Cette plateforme a déjà été décrite par un prospect comme “une révolution au même titre que KAIZEN dans l’industrie”.

2. Description des annonceurs :

• Indépendants spécialisés depuis plus de 25 ans
• Dans la conception, le développement et la production de formations, en présentiel et en distanciel, synchrones et asynchrones.
• Nous produisons pour des clients Grands Comptes avec un niveau de qualité et de satisfaction élevés.

3. Analyse de marché :

• Education en ligne : en expansion continue depuis plus de 10 ans
• Demande croissante pour des solutions d’apprentissage en ligne efficaces et personnalisées.
• Entreprises et organismes de formations à la recherche de moyens de mesure et d’amélioration des performances des apprenants, d’où une opportunité significative pour une plateforme qui met l’accent sur les indicateurs de performance.

Ceci est confirmé par nos clients Grands Comptes qui expriment leur besoin d’utiliser des KPIs permettant enfin d’avoir un ROI, un ROE ou un alignement entre les attentes de la Direction et les données que peut fournir le service RH.

4. Produit et services :

Notre produit principal est une plateforme SaaS offrant une gamme complète d’outils d’analyse de données et d’indicateurs de performance :
• agréger des données pour obtenir des résultats parlants,
• suivre les progrès des apprenants en temps réel,
• identifier les tendances grâce à des fonctionnalités avancées telles que la prédiction de résultats, la recommandation de contenu et l’optimisation des parcours d’apprentissage.

La plateforme Saas permet la consultation de modules au même titre qu’une LMS.

Il est indispensable de proposer aux parties prenantes un ensemble de formations sur les indicateurs de performance : comment les définir, les créer, les lire et les faire parler dès lors qu’ils sont activés sur la plateforme Saas.

5. Stratégie marketing :

Mise en avant de la puissance et exclusivité de notre plateforme en matière d’analyse de données et d’indicateurs de performances sur la formation.

Cible : les décideurs niveau DRH dans les entreprises et les organismes de formation.

6. Modèle économique :

● Contrats à long terme avec les grands comptes,
● Tarifs (abonnements) en fonction du nombre d’utilisateurs et des fonctionnalités requises.
● Formations sur les KPIs
● Certification sur la maîtrise des KPIs et affiliation

Le SAV, le soutien technique et la formation accompagnent nos clients dans l’exploitation des indicateurs de performance dans leur stratégie d’apprentissage.

En attendant une v1 fonctionnelle de la plateforme, nous utiliserons le mockup comme un outil de vente.

7. Plan opérationnel :

Le développement de notre plateforme sera mené par le futur coassocié développeur et futur co-CTO, en étroite collaboration avec les autres co-fondateurs.

Il est pensable d’agrandir l’équipe à un/e cofondateur en charge de la commercialisation (si le/la 3ème ne remplit pas ce rôle).

Nous prévoyons de lancer une version bêta de notre produit dans les 3 à 6 mois suivant le début du développement, suivie d’un déploiement complet et d’une commercialisation à grande échelle dans les 6 mois maximum qui suivent.

8. Plan financier :

Grâce à la vente aux grands comptes en amont du développement, nous prévoyons d’engranger des fonds dès les premiers mois d’activité, ce qui nous permettra de garantir une trésorerie positive et de financer notre croissance future.

Nous sommes confiants dans notre capacité à atteindre la rentabilité dès la première année suivant le lancement de notre produit.

9. Profil(s) recherché(s)

Nous sommes au début d’une grande aventure technologique, mais nous sommes convaincus que pour la réussite de notre entreprise, elle doit être avant tout humaine. Nous voulons créer une belle équipe, solide et diversifiée.

Nous sommes donc à la recherche d’associés passionnés pour nous rejoindre et contribuer à la croissance de notre entreprise.

Développement logiciel : Une solide expérience dans le développement de logiciels SaaS, de préférence dans le domaine de l’éducation en ligne. La capacité à diriger une équipe de développement et à superviser le processus de développement du début à la fin est un atout majeur.
Le poste nécessite :
○ Des connaissance des normes utilisées par les LMS et LRS : SCORM, xAPI, CMI5
Elles seront à implémenter dans la LMS 3.0
○ L’utilisation de l’IA pour :
■ les propositions de modèles (exploitation des KPIs),
■ les prédictions de formation (adaptive learning)
■ tutorat et feedback sur mesure à injecter dans les modules
○ Connaissances des modèles PowerBI

Vente et marketing : Une expérience avérée dans la vente aux grands comptes et la commercialisation de solutions logicielles B2B et B2B2B/C. La capacité à établir et à entretenir des relations avec des décideurs clés dans les grandes entreprises est essentielle pour le succès dans ce rôle.