Chance sécurise l’emploi des étudiants avec Google.org

Chance sécurise l’emploi des étudiants avec Google.org

Chance, une startup axée sur l’accompagnement par l’entraide (45 000 individus accompagnés, 20 000 membres engagés), annonce avoir été sélectionnée par Google.org pour mettre en œuvre, depuis la France, un programme international visant 100 000 étudiants dans 24 pays d’ici 2028. L’objectif est d’éviter l’émergence d’une génération en difficulté alors que l’IA transforme leur chemin d’accès au marché de l’emploi.

Google.org alloue 10 millions de dollars à Chance pour déployer à grande échelle “First Chance”, une initiative sans frais qui combine orientation vers le nouveau paysage de l’emploi ainsi que des opportunités professionnelles, afin de sécuriser l’intégration des étudiants dans le monde du travail et de réduire le risque de chômage accru. First Chance fait partie intégrante du parcours NewFutures : AI, où il est couplé à des formations sur les compétences liées à l’IA proposées par INCO.

Sondage OpinionWay pour Chance : “Les étudiants, le marché de l’emploi et l’Intelligence Artificielle”

– 61% des étudiants âgés de 18 à 24 ans expriment des inquiétudes concernant leur avenir.
– Un étudiant sur deux redoute d’être remplacé par l’IA dans son futur métier.
– 57% estiment que leur établissement est en retard sur les défis liés à l’IA.

Les étudiants perçoivent l’IA non seulement comme une menace, mais aussi comme une nécessité : 77 % estiment que l’IA rendra le marché du travail plus compétitif pour les jeunes diplômés. Parallèlement, 67 % estiment que la maîtrise de l’IA est essentielle pour décrocher un emploi, tandis que 63 % croient que l’IA peut les aider à trouver un emploi plus rapidement.

Les établissements scolaires “informent”, mais ne préparent pas suffisamment : 57 % des étudiants jugent que leur institution est dépassée par les enjeux de l’IA, et 58 % pensent que les formations reçues ne correspondent pas aux réalités du marché du travail influencé par l’IA. En outre, 51 % affirment que leur école ne les initie pas à l’utilisation des outils d’IA dans leur futur métier.

Pour Ludovic de Gromard, co-fondateur de Chance.co, ces résultats soulignent le risque de voir une génération laissée pour compte dès le début de sa carrière, et l’urgence d’un programme qui allie analyse des futures compétences demandées avec l’IA et accès aux opportunités : « Ce sondage montre clairement que les étudiants ont conscience que l’IA transforme le monde professionnel, mais ils ne se sentent pas suffisamment préparés pour y accéder. Lorsque 77 % redoutent un marché plus concurrentiel et que 61 % se disent inquiets, il est évident que les jeunes prennent la situation au sérieux; ils reconnaissent qu’ils doivent agir. Il existe une véritable urgence sociétale à les soutenir. »

Le danger d’une génération laissée pour compte… avant même leur entrée sur le marché de l’emploi
Le signal d’alarme est déjà perceptible : en France, le taux de chômage des 15–24 ans devrait atteindre en moyenne 19,8 % d’ici 2025 (Insee, 2025). De plus, l’IA complique l’accès aux postes juniors : 67 % des organisations contactées en France s’attendent à une réduction des embauches de jeunes talents à mesure que l’IA progresse.

Selon Ludovic de Gromard : « Nous sommes au début de la plus vaste phase de transition professionnelle de l’histoire humaine. Les règles du marché du travail sont en pleine révision. Attendre, c’est se retirer du jeu. Il est nécessaire d’agir immédiatement. Notre responsabilité est de veiller à ce qu’aucun jeune ne reste sur le chemin de l’IA. Le danger réel existe : celui d’une génération sacrifiée avant même son entrée sur le marché de l’emploi. Notre but n’est pas seulement d’aider les étudiants à cerner l’IA : il s’agit de les aider à se projeter dans une trajectoire d’avenir concrète dans ce nouveau monde, et à ouvrir la première porte, grâce à la solidarité du Collectif Chance. »

Une réponse urgente pour accéder au premier emploi à l’ère de l’IA

Cette donation de 10 millions de dollars, sur un délai de deux ans par Google.org, permet de financer “First Chance”, un programme entièrement en ligne et gratuit, destiné aux étudiants en fin de cursus et aux jeunes diplômés ainsi qu’aux alternants et apprentis, en partenariat avec des universités ou institutions de formation.

Déployé en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, y compris dans des pays en conflit comme l’Ukraine et le Liban, le parcours NewFutures:AI (proposé en six langues) combine des formations aux compétences en IA par INCO (40–45 heures) suivies de First Chance (10 heures), et termine par l’activation du Collectif d’entraide composé de 20 000 bénéficiaires. Ce parcours est conçu pour s’adapter au rythme académique des étudiants (environ 2h30 par semaine).

Les diverses universités, centres de formations techniques, CFA et écoles engagées pour l’égalité des chances et l’employabilité sont sélectionnées pour atteindre en priorité les publics les plus dans le besoin : formations professionnalisantes non-élitistes, forte représentativité d’étudiants moins privilégiés, accent sur l’employabilité (compétences pratiques) et capacité à mettre en place un programme en ligne à grande échelle.

Parmi les partenaires déjà engagés : Lycée Beaupeyrat (Limoges), University of Hull, University of Roehampton, Universidad de Sevilla, Leibniz Universität Hannover.

3 temps pour éviter une génération sacrifiée : compétences IA, orientation, opportunités

1. Compétences IA : passer de la théorie à la pratique. La montée en compétences garantie par INCO se concentre sur cinq domaines particulièrement vulnérables à l’automatisation (lien vers l’étude INCO “Europe at Work in the age of generative AI”) : marketing & communication, finance & comptabilité, opérations & logistique, support IT/technique, fonctions administratives / office support.

2. Orientation grâce à des agents IA : déterminer sa place dans le nouveau monde du travail avec l’IA. Avec “First Chance”, un programme d’orientation de 10 heures destiné à aider les étudiants à identifier de manière concrète leur employabilité à l’ère de l’IA. Cette évaluation repose sur la méthode CIPA de Chance : Contribution (à quoi je sers, pour qui), Interactions (autonomie, relations, culture), Vie personnelle (contraintes, mobilité, rythme) et Activités professionnelles (compétences que j’aime mettre en œuvre et leur demande sur le marché de l’emploi lié à l’IA).

3. Dernier km avec le Collectif : ouvrir l’accès aux opportunités. First Chance ne se limite pas à un plan d’actions. L’ambition consiste à soutenir les étudiants jusqu’à leur premier emploi, en mobilisant un réseau d’entraide étendu : mises en relation et création d’opportunités par les membres du Collectif Chance. Ce modèle a déjà démontré son efficacité en France : 20 000 membres actifs et 45 000 connexions solidaires en moins de deux ans.