WEEPO

#Startup #B2B #B2C #Emploi & Entreprise #Tech Dernière mise à jour : 19/08/2021 à 09:28
Logo de la startup WEEPO

La startup WEEPO a créé un outil de portage salarial 100% digital.

DESCRIPTION de WEEPO

Que proposez vous ?


WEEPO est une plateforme collaborative de portage salarial, offrant un maximum d’autonomie et de transparence, depuis la mise en place du contrat de prestation, en passant par la facturation et ce jusqu’au versement du dernier centime du e-wallet ( compte d’activité).


A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)


WEEPO prône l’autonomie et la digitalisation de l’expérience consultant en portage salarial.

Nous avons imaginé une nouvelle génération d’EPS avec notre offre Triple T :

– Tranquillité : l’info est accessible partout, en permanence. Fini donc les appels et les emails chronophages et stressants !

– Transparence : il n’y a plus de frais cachés ni de retards sur les paiements.

– Technologie : tous les process sont automatisés pour garantir un fonctionnement simple et rapide.


Quelles sont les technologies que vous utilisez ?


WEEPO a été développé par notre équipe dev en interne en utilisant notamment Python/ Next JS


Histoire de WEEPO

Comment avez vous eu l’idée ?


L’idée est née de nos expériences en tant que salariés portés. Nous sommes sortis de celles-ci avec un constat majeur : l’expérience du salarié porté devait être revue, il fallait mettre en place une sorte de portage salarial 2.0. Nous avons pris exemple sur les pays anglo-saxons qui eux sont en avance sur les questions liées à ce mode de contractualisation qui permet aux consultants d’allier autonomie, indépendance et sécurité.


Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer cette startup ?


Dans leurs aventures en portage salarial, les consultants font face à plusieurs défis. D’une part, le manque d’information : le consultant n’est pas au courant des échanges entre son EPS et son client, et il en va de même pour le client. Il faut donc multiplier les appels, les mails, ce qui s’avère fastidieux et fait perdre un temps fou. Sans compter que cela peut faire fuir certains clients !
D’une autre : certaines EPS facturent des taxes et des frais cachés aux consultants pour maximiser leurs marges, ce qui diminue considérablement l’attrait du portage salarial.
Et enfin, il y a souvent des problèmes récurrents très anxiogènes : retards de paiement, fiches de paie incompréhensibles, erreurs de calculs, frais jamais remboursés…
Ces constats n’ont fait que motiver notre décision de lancer WEEPO, une EPS qui oeuvre pour une expérience de portage salarial éthique, transparente et 100% digitale.


LE BUSINESS MODEL DE LA STARTUP

Quel est votre cœur de cible ?


Les indépendants qui veulent se détacher de la partie administrative ainsi que les salariés en quête de d’indépendance trouvent leur bonheur dans notre offre Triple T.

Des salariés déjà portés ailleurs, nous ont également rejoint pour vivre une expérience fondée sur la transparence et la réactivité.


Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?


Chez WEEPO, nous avons tout mis en œuvre pour automatiser le processus du portage et libérer du temps pour le réinvestir dans l’accompagnement personnel du consultant.
Nous avons passé beaucoup de temps en R&D pour sortir une IA qui donne le maximum d’autonomie au consultant. Ainsi, un consultant qui s’est déjà mis d’accord avec un client peut se connecter sur WEEPO, créer son profil, celui de son client, générer un bon de commande, un contrat de travail, une facture, une fiche de paie, exécuter un virement …
Tellement d’autonomie avec une intervention humaine quasi inexistante … On peut dire qu’on a transformé le portage salarial en un service en ligne accessible 24h/24 7j/7 complètement automatisé (SaaS). Ce qui nous permet de mettre l’opérationnel de côté et de nous consacrer à la personnalisation de chaque consultant pour l’accompagner au mieux dans l’exercice de ses missions.


WEEPO est la startup French Tech qui dépoussière le portage salarial et offre aux consultants un niveau d'autonomie jamais égalée grâce à son offre Triple T.

Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?


Facturation des frais de gestion (taux unique) : 5%.

Un des taux les plus bas sur le marché, avec une garantie #ZeroFraisCachés. WEEPO est membre de la FEDEPS et de la FEPS, et garantit à ses consultants une expérience de portage salarial éthique et transparente.


LES AVANTAGES de WEEPO

Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)


Le portage salarial est en plein essor en France , plus de 300 EPS sont présentes sur le marché et portent plus de 90 000 salariés ( en 2020).

Nos principaux concurrents sont ceux qui sont dans une logique de disruption du marché. Mais pour l’instant, nous sommes la seule EPS soutenue par la BPI et STATION F.


Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents (vous avez le droit à un joker pour cette question)


Chez WEEPO, l’adage « le client est roi » s’efface peu à peu pour laisser place à une autre citation qui nous définit « Si vous prenez soin de vos collaborateurs, ils prendront soin de vos clients ».
On est persuadé que l’expérience collaborateur prime et peut garantir une expérience client optimale. D’où notre intérêt et souci d’amélioration continue pour offrir au-delà d’un support administratif, financier et juridique, un suivi de qualité et de proximité.
WEEPO c’est aussi de l’humain. Nous avons mis en place tout un écosystème de partenaires pour faciliter la vie des consultants (Crèches Inter entreprise, Leasing, PEE/PERCO, CE/CSE, Agence immo, Formations professionnelles..)


En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?


WEEPO n’est pas une société de portage salarial conventionnelle. En interne, nous mettons tout en œuvre pour proposer une nouvelle façon de travailler. Notre prochaine étape consiste à abandonner le modèle consistant à facturer un % du CA au profit d’un nouveau modèle fixe sous forme d’abonnement.
L’idée est d’évoluer vers un mode SaaS maintenant que tout est automatisé, et en fonction du niveau d’abonnement le consultant aura ou pas un suivi personnalisé par un conseiller dédié.
Ce modèle a retenu l’attention de la BPI qui nous soutient via des dispositifs d’aide à l’innovation dédiés aux startups innovantes. Nous sommes la seule société de portage salarial qui est reconnue Jeune Entreprise Innovante (Label French Tech).
Nous continuerons donc d’investir massivement dans notre technologie pour atteindre notre objectif #504GatewayOnTime (pour faire allusion au message d’erreur 504). L’objectif est d’atteindre les 50M€ de CA dans 4 ans, ce qui fera de WEEPO un des leaders du portage salarial en France.
Une fois cette étape franchie, et avec notre partenaire BPI et pourquoi pas d’autres investisseurs, nous préparons l’internationalisation du produit dans des pays où des dispositifs similaires sont déjà mis en place.


ET DEMAIN?

Quels sont les plans pour votre startup (revente, Ipo, rien du tout) ?


Continuer à scaler pour atteindre rapidement la barre des 50M€ de CA dans les trois prochaines années. Ensuite attaquer l’international sachant qu’on opère déjà au Canada, UK, Espagne, Allemagne et Belgique


Quels sont vos besoins ?


Augmenter notre notoriété auprès des freelances / des agences de Freelances.

L’idée est de faire tester au plus grand nombre (anciens salariés portés ou fraîchement lancés) les fonctionnalités de WEEPO pour mieux apprécier leur expérience freelance et l’accompagnement mis en place. C’est pourquoi nous avons lancé une offre de portage salarial 0% pendant 6 mois pour 25 inscrits sur WEEPO d’ici fin 2021.


Où voyez-vous votre startup dans un an ?


Nous restons concentrés sur la scalabilité et stabilité de notre technologie, l’implémentation des dernières tendances du growth hacking et la fidélisation de nos clients pour dépasser la barre des 20M€ de CA (soit le double), un an seulement après la mise en production de WEEPO.