Skwiz

DESCRIPTION de Skwiz

Que proposez vous ?

Skwiz propose deux produits complémentaires : un outil de création de CV intelligent pour les candidats (templates ATS-ready, analyse IA, vidéo CV) et une plateforme de recrutement pour les PME (publication d’offres, gestion de pipeline, scoring automatique des candidatures).

A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)

Les candidats ont besoin d’un CV qui passe les filtres ATS avant même d’être lu par un humain. Les recruteurs de PME ont besoin d’un outil simple et abordable pour gérer leurs candidatures sans investir dans un ATS à 10 000 €/an.

Quelles sont les technologies que vous utilisez ?

Next.js 15, React 19, TailwindCSS 4, Supabase (PostgreSQL + Auth), OpenAI GPT-4o pour l’analyse IA, Stripe pour la facturation, Vercel pour l’hébergement, Brevo pour les emails transactionnels.

Histoire de Skwiz

Comment avez vous eu l’idée ?

En observant que des milliers de candidats bien qualifiés étaient éliminés par les logiciels de tri ATS à cause de problèmes de format, et que les PME manquaient d’outils abordables pour gérer leurs recrutements sans DRH dédié.

Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer cette startup ?

La double inefficacité du marché : des candidats qui perdent leurs chances à cause d’un mauvais CV et des PME qui reçoivent des centaines de candidatures non qualifiées. Skwiz adresse les deux côtés du problème simultanément.

Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?

Le projet est en développement depuis 1 an, avec une première version en production depuis début 2026.

LE BUSINESS MODEL DE LA STARTUP

Quel est votre cœur de cible ?

Côté candidat : actifs en recherche d’emploi (25-45 ans), cadres et techniciens. Côté recruteur : PME françaises de 10 à 200 salariés sans DRH structuré, qui recrutent 2 à 20 fois par an.

Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?

SEO (blog conseils emploi + CV), réseaux sociaux (LinkedIn, groupes Facebook emploi), partenariats avec des organismes de formation et des cabinets RH, bouche-à-oreille via les candidats satisfaits.

Skwiz est une plateforme française qui aide les candidats à créer des CVs optimisés ATS et les PME à gérer leurs recrutements simplement.

Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?

Freemium côté candidat (création gratuite, fonctionnalités premium en abonnement mensuel) + abonnement mensuel côté recruteur (publication d’offres, accès CVthèque, outils de screening IA).

LES AVANTAGES de Skwiz

Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)

CVDesignR, Canva (templates CV), Indeed et LinkedIn (job boards avec CV builder), Workelo, Beetween (côté ATS recruteurs). Aucun acteur français ne combine les deux côtés candidat + recruteur avec une approche IA ATS.

Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents (vous avez le droit à un joker pour cette question)

Spécialisation ATS très poussée, interface moderne et rapide, prix compétitif, support français, données hébergées en Europe, et une approche unifiée candidat+recruteur qui crée un effet réseau unique.

En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?

Skwiz est la seule plateforme française qui adresse simultanément les deux problèmes : aider les candidats à créer des CVs optimisés ATS ET fournir aux recruteurs les outils pour évaluer ces CVs. L’IA est intégrée dans tout le flux.

ET DEMAIN?

Quels sont les plans pour votre startup (revente, Ipo, rien du tout) ?

Développement organique sur le marché français dans un premier temps, puis expansion européenne. Pas de plan de revente à court terme, objectif d’atteindre la rentabilité via les abonnements.

Quels sont vos besoins ?

Notoriété et acquisition utilisateurs côté candidats, partenariats avec des écoles et organismes de formation, retours d’utilisateurs recruteurs pour améliorer le produit RH.

Où voyez-vous votre startup dans un an ?

5 000 CVs créés, 200 entreprises utilisatrices, présence dans les principales régions françaises, et un modèle SaaS rentable avec un ARR de 100k€.