Quelles formations pour devenir entrepreneurs ?

Message à caractère très informatif 

Cet article se veut généraliste et n’est en aucun cas un mode d’emploi péremptoire.
La vérité est qu’il n’y a pas de meilleures formations à la création d’entreprise que la création d’entreprise elle-même.
Il suffit d’aller à la CCI la plus proche pour constater qu’il n’y a ni formule secrète ni pré-requis pour monter sa boîte.
Créer son entreprise nécessite d’avoir un minimum de souplesse et vous permettra de découvrir une multitude de nouveaux domaines.
Partant du principe que vous avez les compétences pour démarrer votre activité, voici une liste non exhaustive des savoir-faire qui peuvent se révéler très utiles.

 

Le commercial

Acteur essentiel, il est LE lien direct entre le produit et le client. Doté d’un grand sens du relationnel et d’une capacité d’écoute, il doit être capable d’instaurer une relation de confiance avec ses clients. Emphatique, un bon commercial sait se mettre à la place du futur acheteur pour déceler les attentes de celui-ci et lui proposer ainsi le produit/service le plus adapté à ses besoins.

Rigoureux et méthodique, le commercial connaît parfaitement son sujet et procède avec une stratégie de vente bien définie lui permettant, entre autres, d’optimiser son temps et ses rendez-vous clients.

La vente est donc un point important, cependant nous vous recommandons de vous lancer sans attendre et d’aviser ensuite, car c’est avant tout un métier de terrain et l’expérience est la meilleure des formations.

 

Les Ressources Humaines

Trop souvent sous-estimée, la fonction des Ressources Humaines ne peut être occultée, car elle est indispensable au bon fonctionnement d’une entreprise.

Comme son nom l’indique, elle gère principalement la partie « humain » d’une société.

Et, bien que les machines aient pu remplacer les Hommes dans certains secteurs, il faut tout de même des personnes faites de chair et d’os pour manipuler des appareils.

Le rôle des RH est de recruter les bonnes personnes, de les fidéliser et de s’assurer que l’entreprise dispose du personnel nécessaire afin de développer au mieux ses performances, dans les meilleures conditions qui soient.

Il est donc primordial de vous former au recrutement, et une formation paie pourra également être utile.

Le marketing 

La stratégie marketing est une étape essentielle à la création d’une entreprise. C’est d’ailleurs sur celle-ci que se base le commercial pour démarcher les clients.

Avant de lancer votre produit, il vous faut donc comprendre les attentes des consommateurs, la situation du marché et établir un plan, une tactique – à la guerre comme à la guerre ! – pour mettre en œuvre tous les moyens (financiers, techniques, humains) afin d’assurer la rentabilité de votre entreprise.

À l’instar de la vente, vos réponses aux problématiques marketing doivent être un minimum instinctives. Et, une fois encore, c’est l’expérience qui vous permettra d’y voir plus clair quant à vos besoins.

N’hésitez pas cependant à vous intéresser aux différentes opportunités du marketing en ligne. Que ce soit le référencement ou la publicité payante, une formation vous sera sans doute nécessaire. C’est pourquoi il est important de prendre le temps de chercher, d’analyser, de comparer les différentes formations existantes pour trouver celle qui répondra exactement à ce que vous recherchez.

La compta et la fiscalité

On ne vous demande pas de faire HEC ou encore de passer l’examen d’expert comptable, mais avoir une base solide en comptabilité et en gestion vous servira toujours.

Le Management  

Savoir diriger une équipe, c’est tout un art et ne s’improvise pas manager qui veut ! Bien qu’à l’origine d’une création de startup on est souvent peu nombreux, l’objectif n’est pas de rester seul au milieu de l’océan. Et même si cela peut prendre un certain temps avant de pouvoir vous payer un développeur Web, rédacteur de contenu, designer, etc. vous allez très certainement embaucher des stagiaires ou des alternants qui auront besoin d’être managés afin de tirer le meilleur d’eux même. Surtout que pour la plupart du temps vous aurez affaire à de jeunes étudiants, sans trop d’expérience et très peu payés. Avoir des notions en management pourra alors s’avérer être une aide précieuse.

Donc, à moins d’avoir l’âme d’un leader, ne faites pas l’impasse sur une formation en management.

 

Le Droit

« Qui a le droit ? », pour répondre à cette question que Patrick Bruel s’est beaucoup posée dans les années 90, nous répondrons ici : vos employés. Là non plus, on ne vous demande de passer le concours du barreau mais peut-être qu’une formation en droit du travail ne serait pas totalement inutile, elle serait même indispensable.

NDLR : petit hors sujet éducatif : Vous avez le droit.

Notre avis

Comme nous l’avons indiqué en début d’article, rien ne vous oblige à quoi que ce soit. Il est évident que vous ne pourrez pas réaliser toutes les formations, que nous vous conseillons, d’un seul coup. D’ailleurs, aucune de ces formations n’est obligatoire. Mais si vous le souhaitez, vous pourrez très bien envisager de vous former step by step, en fonction de vos nécessités et de vos compétences, et il nous semblait ici important de lister les principaux domaines à prendre en considération pour mener à bien la création de votre future entreprise.