WAVE Les Elles de l’Auto organise la 9e édition des Rencontres Emploi des Femmes dans l’Automobile

WAVE Les Elles de l’Auto organisera le 5 novembre 2026, au Pavillon Royal à Paris, la 9e édition des Rencontres Emploi des Femmes dans l’Automobile. L’événement réunira des recruteurs, l’Apec, France Travail et des dispositifs d’accompagnement pour aider les candidates et candidats à se positionner dans la filière automobile et mobilité.

Cette rencontre arrive à un moment clé pour un secteur qui se transforme sous l’effet de l’électrification, du logiciel embarqué, de la distribution digitale et de nouveaux usages de mobilité. Fin 2025, les femmes représentaient 25 % des salariés de la filière, un niveau en progrès mais encore insuffisant pour répondre aux besoins de compétences. Pour les entreprises, la mixité devient un enjeu concret d’attractivité, de recrutement et de performance sociale.

Un rendez-vous emploi pour élargir les viviers de talents

La 9e édition des Rencontres Emploi des Femmes dans l’Automobile se tiendra le jeudi 5 novembre 2026 de 14h à 18h au Pavillon Royal, dans le Bois de Boulogne. Porté par WAVE Les Elles de l’Auto, ce format vise à créer un contact direct entre professionnels en recherche d’opportunités et entreprises de la chaîne de valeur automobile.

L’édition 2025 avait accueilli une dizaine de recruteurs et plus de 200 candidats, dont 85 % de femmes. Ce niveau de participation confirme l’intérêt pour une filière souvent associée à l’industrie, mais qui recrute aussi dans le commerce, la data, le marketing, la finance, la relation client, la logistique ou les ressources humaines.

Des métiers bousculés par la transition automobile

L’automobile connaît une recomposition profonde. Le véhicule électrique, les règles européennes de réduction des émissions de CO2, la montée des services connectés et l’économie circulaire modifient les compétences recherchées. Les entreprises ont besoin de profils techniques, mais aussi de talents capables de piloter l’expérience client, les réseaux de distribution, les opérations après-vente ou les partenariats liés à la mobilité.

Dans ce contexte, la sous-représentation des femmes constitue un vivier encore trop peu mobilisé. Les obligations françaises, comme l’index égalité femmes-hommes pour les entreprises d’au moins 50 salariés, ont renforcé la mesure des écarts. Mais les progrès passent aussi par des actions de terrain : rôles modèles, recrutement ouvert, accompagnement des reconversions et lutte contre les stéréotypes.

Des recruteurs et partenaires aux profils complémentaires

Plusieurs entreprises ont déjà confirmé leur présence, dont AUTO1 Group, Emil Frey France, OPmobility et PHE – Parts Holding Europe. Leur diversité illustre l’étendue du marché : distribution automobile, équipementiers, pièces, services et mobilité. D’autres recruteurs doivent rejoindre le dispositif à l’approche de l’événement.

L’Apec et France Travail seront également présents pour aider les participants à clarifier leur projet, comprendre les attentes du marché et identifier les passerelles possibles. L’événement ne s’adresse donc pas uniquement aux profils déjà issus de l’auto : jeunes diplômés, cadres, personnes en reconversion ou candidats venant de l’industrie et des services peuvent y trouver une entrée pertinente.

Un accompagnement pratique pour renforcer sa candidature

Le programme prévoit des séances flash de coaching individuel afin d’améliorer la présentation d’un parcours, la valorisation des compétences transférables et la préparation des échanges avec les recruteurs. Un atelier sera consacré à la visibilité LinkedIn, devenue déterminante pour les fonctions cadres, commerciales, digitales et managériales.

Les participants pourront aussi bénéficier d’un portrait professionnel réalisé sur place. La participation aux Rencontres donnera accès gratuitement à la soirée de remise du Trophée de la femme de l’année, à partir de 19h00, suivie d’un cocktail dînatoire jusqu’à 22h. Une navette gratuite sera proposée depuis le métro Sablons, ligne 1, pour rejoindre le Pavillon Royal.