Formation à l'IA en France : défis et réalités du marché

Formation à l'IA en France : les ambitions officielles se fracassent sur le terrain !

France 2030 dévoile ses résultats : 360 millions d’euros engagés dans neuf clusters liés à l’IA, avec un objectif de former 100 000 individus d’ici 2030. Cependant, la situation sur le terrain est plus nuancée. Bien que 91 % des décideurs français considèrent l’IA comme prioritaire, seulement 26 % l’ont effectivement mise en œuvre (Baromètre France Num 2025).

Tristan Duranté Koudella, co-fondateur de Studeria, un cabinet de conseil et de formation en IA certifié Qualiopi, alerte sur la situation. Depuis 2024, il a assisté plus de 200 entreprises et a formé plus de 5 000 personnes. Son constat est sévère : le marché est en pleine croissance mais profondément désorganisé.

“N’importe qui peut se déclarer formateur en IA aujourd’hui. Il n’existe aucun standard pédagogique, aucun référentiel de compétences par métier. On forme vite et mal et on crée une illusion de compétence qui se fracassera au premier déploiement réel.”

Trois lacunes menacent l’objectif national. En premier lieu, une offre confuse : plusieurs centaines d’organismes ont émergé en deux ans, avec des niveaux de qualité très hétérogènes. Les DRH et les responsables de PME sont perdus quant à la confiance à accorder.

Ensuite, la déconnexion entre théorie et application : la plupart des formations présentent des outils sans les lier aux processus concrets. Beaucoup d’apprenants connaissent des outils comme ChatGPT et pensent être préparés, mais peinent à les intégrer dans leur travail quotidien. En fait, 80 % des échecs liés à l’IA ont une origine humaine plutôt qu’algorithmique.

Finalement, les profils non techniques sont les grands laissés-pour-compte. Les clusters soutenus par France 2030 mettent l’accent sur l’excellence technique, tandis que les métiers commerciaux, créatifs, en ressources humaines et managériaux restent en grande partie négligés.

“Notre mission, c’est de rendre l’IA accessible à tous les métiers, pas en la survolant, mais en partant des vraies problématiques des gens. Directeurs artistiques, RH, commerciaux, personnes dyslexiques à 60 ans : l’IA change vraiment la donne quand elle est ancrée dans la réalité du métier. C’est comme ça qu’on crée de la transformation durable. Pas de la case cochée.”

Pour répondre aux besoins du marché, Studeria a élaboré une méthode en trois étapes : évaluation des besoins, formation par secteur, mise en œuvre opérationnelle. Les entreprises qui ont un bon accompagnement réussissent leur transformation dans 67 % des cas, contre seulement 33 % en autonomie (MIT). Plutôt qu’une utilisation superficielle de l’IA, il s’agit d’une transformation ancrée dans la réalité, guidée par des experts engagés.