Figures publie une étude sur les avantages salariés

Figures dévoile une étude sur les avantages salariés en 2023

Figures, la plateforme de gestion salariale, dévoile aujourd’hui les résultats de
sa troisième enquête sur les avantages salarié.e.s réalisée auprès de 122 entreprises (plus de 33 000
collaborateurs en France). Cette étude inédite Figures aborde des thématiques telles que le télétravail, la santé, la formation, l’organisation et le temps de travail, les avantages financiers, la vie de famille, et bien plus encore. Autant d’avantages qui favorisent la rétention des talents.

ORGANISATION ET TEMPS DE TRAVAIL

94% des entreprises permettent le télétravail en 2023, et elles le formalisent plus qu’avant, et sont moins flexibles quant au télétravail complet, ou à une organisation individuelle. Seulement, 22,6% des entreprises permettent le télétravail total (vs 26,1% en 2022). Il est important de noter que 32% des entreprises ont changé leur politique de télétravail au cours des 12 derniers mois.

45% des entreprises prennent en charge une partie du budget lié au télétravail (vs 52,9% en 2022)
22,6% des entreprises prennent en charge tout ou partie des frais de coworking pour leurs salariés en télétravail, à hauteur de 1906€ par salarié par an en moyenne 77% des entreprises ont mis en place des RTT (vs 75% en 2022)

SANTÉ ET BIEN-ÊTRE

49% prennent en charge plus de 50% de la mutuelle (vs 32% en 2022)
Concernant les arrêts maladie, 38% des entreprises ont instauré un maintien de salaire plus favorable que le minimum légal ou conventionnel. Un avantage constaté en majorité dans les entreprises de plus de 120 salariés.

FORMATION

910€ Le budget moyen par an et par salarié consacré à la formation au sens large
(vs 632€ en 2022)

L’avis de Virgile Raingeard, fondateur et PDG de Figures :
Ces dernières années, on a pu constater une escalade concurrentielle dans le monde des avantages salariés. Les entreprises essayaient par tous les moyens d’innover à grands coups de nouveaux avantages pour augmenter leur compétitivité sur le marché du recrutement. La tendance est maintenant à la stagnation : pas de progrès aussi significatifs que ces 3 dernières années. On retient néanmoins une rationalisation des politiques de télétravail : bien qu’il n’y ait pas de recul sur la proportion d’entreprises pratiquant le télétravail, on constate une baisse de 20% du nombre d’entreprises ouvertes au télétravail complet par rapport à 2022, et 32% d’entre elles ont fait évoluer leur politique sur les derniers mois. Dernier point à noter : alors que certains pensaient que les bénéfices autour de la santé mentale n’était qu’un phénomène passager qui a émergé lors de la pandémie, ce n’est pas le cas ! La proportion d’entreprise offrant un soutien à la santé mentale ont même augmenté de 24% en un an.