FIGURES lance Salary Bands : la grille de salaire automatisée !

La startup Figures dévoile « Salary Bands », une solution RH efficace et rapide pour créer, mettre à jour et partager les grilles de salaires et en finir avec les tableaux Excel à rallonge

Trois ans après son lancement, la startup Figures s’est imposée comme la solution RH la plus complète pour accompagner les entreprises à mettre en place une politique de rémunération juste, équitable et conforme au marché. Aujourd’hui, la startup annonce le lancement de son nouveau produit « Salary Bands », les premières grilles de salaires automatisées en Europe. L’objectif ? Aider les entreprises à adopter progressivement la transparence des salaires et à construire des relations employeurs-employés plus saines, basées sur la confiance et l’équité.

Salary Bands : construire, mettre à jour et partager les grilles de salaires en toute facilité
C’est le cauchemar de tous les professionnels des ressources humaines. La construction des grilles de salaires est un travail fastidieux et long qui aboutit régulièrement à un fichier Excel trop complexe. Pour y remédier, Figures offre une solution automatisée qui permet de générer ses grilles de salaires, de les mettre à jour et de les partager très facilement. Un gain de temps assuré pour les managers et les recruteurs qui pourront ainsi prendre des décisions efficaces et justes en matière de rémunération.

« La transparence des salaires est inévitable. Face au contexte économique et social actuel, les entreprises se doivent d’être transparentes pour attirer les meilleurs talents et les fidéliser. « Les choses sont en train de bouger, comme le prouve la directive en faveur de l’égalité salariale. Dès 2024, l’inégalité salariale pourra être sanctionnée, c’est une avancée majeure. Mais les entreprises doivent se préparer dès aujourd’hui. La transparence des salaires est un long chemin que nous devons emprunter dès maintenant. L’idée est de créer des relations de travail plus saines, en commençant par adopter une vraie philosophie de rémunération », explique Virgile Raingeard, CEO de Figures.

Pourquoi opter pour les grilles de salaires ?
– Se préparer à la nouvelle loi sur la transparence des salaires
– Promouvoir la transparence et l’équité
– Attirer, retenir et engager les meilleurs talents
– Rendre la gestion des salaires plus efficace
Et en finalité : réduire les coûts liés au turnover, le taux d’attrition et l’injustice salariale