Fabriq publie son baromètre de l'industrie Française

Baromètre Fabriq des tendances de l'industrie - 2026

En marge de Global Industrie, Fabriq, le spécialiste de la performance opérationnelle, s’est penché sur les préoccupations des professionnels du secteur et annonce l’élargissement de son offre avec deux nouvelles solutions pour la gestion des savoirs et des compétences.

Fabriq, la plateforme complète dédiée à l’excellence des opérations industrielles, est maintenant présente sur plus de 750 sites de fabrication dans 61 pays. Dans le cadre de son baromètre annuel, l’entreprise a interrogé divers professionnels de l’industrie française à tous les niveaux, que ce soient des dirigeants, des superviseurs ou des opérateurs.

Compétitivité et attractivité en question

Il est clair que le climat macro-économique actuel suscite inquiétudes et interrogations. 100 % des responsables interrogés estiment que les politiques en matière de réindustrialisation sont, au mieux, encouragées mais peu concrètes, et au pire, inefficaces. 63 % considèrent que le secteur industriel français est en retard par rapport à ses homologues européens.

Pour améliorer leur compétitivité, 68 % des décideurs demandent des allégements fiscaux et des réductions de charges, tandis que 63 % réclament des simplifications dans l’administration. Ces attentes sont en adéquation avec les principaux défis soulevés par les industriels : la pression sur les marges pour 50 % d’entre eux et la complexité des réglementations pour 45 %.

Un autre défi, qui se fait particulièrement sentir chez les décideurs du secteur, est la pénurie de talents et l’insuffisance des compétences, identifiée comme le problème majeur par 72 % des répondants. Ce constat découle d’un phénomène double : d’une part, un grand nombre de départs à la retraite dans l’industrie et, d’autre part, un turn-over trop élevé. Ce manque entraîne des difficultés à conserver des savoirs cruciaux. La productivité est en chute depuis 20 ans et environ 60 % des industriels rapportent des performances (productivité, qualité, sécurité) en deçà des objectifs fixés.

Le défi d’une intégration de l’IA sans encombre

En parallèle des enjeux liés aux ressources humaines, les industriels continuent d’évaluer le potentiel de l’intelligence artificielle (IA) et les moyens d’intégrer cette technologie dans les usines. Bien que 90 % des décideurs interrogés conviennent que l’IA sera, dans un délai de deux à cinq ans, un élément essentiel de la compétitivité, ils soulèvent également les impacts qu’elle entraîne : 50 % estiment que l’IA provoquera une mutation progressive des métiers, tandis que 41 % voient la culture du changement comme un obstacle majeur à son adoption.

Néanmoins, l’IA peut être bénéfique pour les équipes sur le terrain. Julie Voyer, la directrice du Global Industrie, souligne que les difficultés à recruter, à conserver les talents ou à tirer parti de l’expertise peuvent en partie être atténuées par des outils numériques, notamment ceux basés sur l’IA.

“Au-delà de la performance, l’IA joue un rôle crucial en devenant la mémoire vive de l’usine. En numérisant les connaissances et l’expérience, les entreprises garantissent leur continuité opérationnelle dans le temps. C’est un outil indispensable pour réussir le transfert de savoir entre les seniors et les nouveaux talents ou pour faire face aux pénuries.”

Pour répondre à ces défis quotidiens – pénurie de talents, gestion des compétences et savoirs – et dans l’optique de valoriser les hommes et les femmes au cœur de la performance industrielle, Fabriq enrichit sa plateforme.

Fabriq lance une solution propulsée par l’IA pour compenser la perte de savoir.

Depuis sa fondation, Fabriq digitalise le Lean Daily Management en soutenant les équipes sur le terrain pour appliquer des standards d’excellence opérationnelle, surveiller leurs indicateurs clés (accidents, défauts, productivité, délais, etc.), résoudre des problèmes et améliorer la coordination entre les équipes et le management.

Aujourd’hui, Fabriq étoffe sa plateforme avec un module destiné à la gestion des savoirs et des compétences, incorporant des fonctionnalités d’IA afin de permettre aux industriels d’exploiter ce qui se déroule au quotidien dans les ateliers.

Avec l’IA, Fabriq facilite la transformation rapide de problèmes résolus, de bonnes pratiques ou de normes en documents structurés, validés, versionnés et traduits, accessibles facilement sur le terrain. Ces savoirs peuvent ensuite être diffusés à l’échelle d’un site ou d’un groupe, tout en garantissant une bonne adoption par les équipes. Parallèlement, un module de gestion des compétences, qui sera bientôt lancé, fournira une vue dynamique des niveaux de polyvalence et des compétences par poste, répondant à la question cruciale : a-t-on les bonnes compétences, au bon endroit, au bon moment ?

“Fabriq fait aujourd’hui un pas en avant : déployer efficacement la connaissance et transformer chaque problème résolu en apprentissage durable pour l’organisation. Notre objectif est de compléter le processus d’amélioration continue – détecter, agir et apprendre – et d’offrir aux industriels un système d’exécution basé sur leurs standards, capable de soutenir durablement leur excellence opérationnelle, en particulier dans un environnement économique tendu et face à la pénurie de talents.” Octave Lapeyronie, cofondateur de Fabriq.

Consulter le baromètre 2026 de l’industrie en France : sur le site de Fabriq.

Méthodologie du baromètre : Étude Fabriq, réalisée en France, entre septembre et décembre 2025, auprès de 50 dirigeants d’entreprises industrielles et 150 collaborateurs de terrain (opérateurs, chefs d’équipe…), à travers deux questionnaires distincts.

(1) LNS Research (2) Wavestone, Baromètre de l’industrie 2025.