Be Cause transforme vos salariés en acteurs de votre politique RSE

Be Cause, la start-up qui mesure l'impact participatif via les dons, tourne son modèle vers les entreprises : la plateforme propose aux entreprises de transformer leurs collaborateurs en acteurs de leur politique RSE

Fondée en 2023, Be Cause se positionne comme un lien entre les aspirations des employés à donner du sens à leur travail et les politiques RSE des entreprises. Historiquement axée sur les particuliers, la plateforme évolue cette année pour se concentrer sur les entreprises, facilitant ainsi leurs engagements RSE en impliquant les employés dans des initiatives de dons, appelées “cadons”. Cette démarche a déjà séduit des entreprises comme le Crédit Mutuel Dauphiné Vivarais et le Club des Entreprises de l’USMB.

Le don, une valeur bien ancrée en France

Grâce à son orientation initiale vers les particuliers (avec plus de 10 000 euros collectés à ce jour), Be Cause sait que le don occupe une place importante en France, comme le confirment les données de France Générosités, avec plus d’un milliard d’euros collectés en 2023. En intégrant cette culture du don dans les stratégies RSE des entreprises, Be Cause redynamise l’engagement des salariés.

La RSE : un levier de performance et d’impact pour les entreprises

“Be Cause est née d’une volonté simple : restaurer la noblesse du don en le liant à des actions qui touchent profondément les individus. Se tourner vers les entreprises est la suite logique de notre démarche d’impact positif, qui leur est bénéfique : en plaçant les employés au centre de la démarche RSE, l’entreprise renforce son attractivité et améliore la fidélisation de ses talents”, explique Pierre Moreau, fondateur de Be Cause.

L’impact sociétal : un enjeu entrepreneurial et un facteur de cohésion

En France, moins d’un salarié sur deux est informé des engagements RSE de son entreprise. Par ailleurs, 78 % des entreprises déclarent manquer de temps pour mettre en œuvre des initiatives RSE, et 70 % peinent à en mesurer l’impact. Côté salariés, seulement 15 % se disent pleinement impliqués dans les démarches RSE de leur entreprise, alors que 70 % aimeraient l’être davantage.

La réponse de Be Cause

Dans ce contexte, Be Cause offre une solution adaptée aux entreprises : elle permet de diriger les dons des employés vers les politiques RSE de leur entreprise. Le principe ? Concrétiser et personnaliser les actions à impact en donnant aux employés le choix des secteurs de dons via la plateforme Be Cause. Cela permet de faire des collaborateurs des acteurs à part entière de la RSE, ce qui rend l’entreprise plus attractive et améliore la fidélisation.

Le même principe s’applique pour les clients : au lieu des goodies traditionnels, les entreprises peuvent offrir des possibilités de dons personnalisés, renforçant ainsi leur image généreuse et attrayante.

L’image de marque étant liée à la RSE, le marketing joue un rôle clé dans 47 % des entreprises, selon un baromètre RSE publié par Vendredi en 2022. Dans ce contexte, Be Cause permet aux entreprises de fournir des résultats concrets dans leurs rapports RSE, par exemple en déclarant : “Grâce à nos collaborateurs, cette année, nous avons planté X arbres, distribué X repas, etc.”, plutôt que de se limiter à annoncer un montant global alloué aux associations.

Be Cause propose deux formats d’engagement pour les entreprises et les collaborateurs :
– Le format mensuel : Chaque mois, un montant est attribué à chaque collaborateur, qui le destine aux causes qui lui tiennent à cœur.
– Le format événementiel : Sous la forme d’un “cadon”, un don préfinancé par l’entreprise est matérialisé par une carte cadeau ou un lien email, à dépenser sur Be Cause selon ses préférences, remplaçant ainsi les goodies matériels.

Une plateforme de dons personnalisables via une application sur mesure

Be Cause permet de mesurer concrètement le mécénat ou le “volume philanthropique” grâce à sa plateforme de correspondance cause-valeur, qui fonctionne ainsi :
– Les employés indiquent leurs préférences en termes de causes à soutenir ;
– Be Cause génère automatiquement, pour chacun, un ensemble d’actions à impact concret ;
– Chaque collaborateur choisit les associations et les missions qu’il souhaite financer ;
– L’application produit un rapport d’impact individuel et collectif, offrant aux employés et aux clients une vision claire de leur contribution personnelle et de l’impact global de l’entreprise.

“Aujourd’hui, la raison d’être de Be Cause est de transformer la RSE en une démarche partagée, concrète et mesurable pour les entreprises. Nous pensons que la RSE est un engagement collectif où chacun.e doit apporter sa contribution. Donner la parole aux collaborateurs et aux clients afin qu’ils se sentent impliqués et entendus est essentiel : nous sommes fiers de les accompagner dans ce processus !”
déclare Zoé Garnier, co-fondatrice et directrice générale de Be Cause