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neufdixsept

#Startup #B2B #Emploi & Entreprise #Tech Dernière mise à jour : 26/02/2020
  • Fondateurs : Loïc Richer, Benjamin Morin
  • Nombre d'employés : 2
  • Toutes les startups de Le Mans

La startup NeufDixSept propose d’accompagner les entreprises dans la mise en place et la communication de leur marque employeur.

Que proposez vous ?

Face aux difficultés de recrutement et à la pénurie de profils qualifiés, notre solution Ma Promesse Employeur permet aux entreprises de se différencier en répondant à la question : « Quel employeur je suis et serai pour vous ».

Comment avez vous eu l’idée ?

neufdixsept a fait le constat d’un point de crispation au niveau des problématiques de recrutement/rétention des talents. C’est de là qu’est né Ma Promesse Employeur, un service qui va offrir aux candidats toutes les informations recherchées avant de postuler aux offres d’emploi. Sachant que 95% des candidats vont vérifier la réputation de leur employeur potentiel avant de postuler, notre solution se pose comme une caution doublée d’une présentation claire et factuelle des entreprises (côté employeur).

Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer ce projet ?

Les difficultés de recrutement seront durables. Les grandes entreprises sont déjà engagées dans des stratégies dites de marque employeur, c’est-à-dire de marketing autour de leur image d’employeur. Mais les PMI et ETI n’ont souvent ni le temps, ni les ressources, pour développer une telle caution. C’est là qu’intervient Ma Promesse Employeur, qui leur offre la possibilité d’afficher rapidement et efficacement leur image d’employeur sur un espace dédié, et donc de donner les bonnes informations aux candidats pour les convaincre de postuler.

Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?

Ma Promesse Employeur est lancé depuis le début de l’année 2020, après avoir fait l’objet d’une première phase bêta en 2019.

A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)

Ma Promesse Employeur est un outil de marque employeur dédié aux PME/PMI/ETI destiné à capter et convaincre les bons candidats pour leurs offres d’emploi. Afficher sa Promesse Employeur, c’est rassurer et aussi motiver le candidat potentiel qui vient de lire une offre d’emploi pour qu’il postule en connaissance de cause. La Promesse Employeur donne la possibilité aux entreprises de se différencier en tant que recruteur et en tant qu’employeur. Chaque Promesse Employeur est hébergée sur le site Internet d’un média en ligne dédié aux nouvelles formes de recrutement, véritable caution de l’entreprise dans son action RH.

Quel est votre cœur de cible ?

Ce service cible en priorité les PME/PMI/ETI évoluant dans des secteurs où l’emploi est tendu : services à la personne, transport, industrie, métiers de l’hôtellerie et de la restauration, BTP, etc.

Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?

neufdixsept travaille actuellement avec plusieurs partenaires évoluant dans la communication et les RH, qui proposent à leurs clients la nouvelle offre Ma Promesse Employeur, une brique supplémentaire en terme d’image.

neufdixsept.com est une plate-forme aidant les entreprises à capter les bons candidats à leurs offres d’emploi en affichant leur promesse employeur.

Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?

Notre service Ma Promesse Employeur est facturé à l’année, avec possibilité ou non de renouveler tous les 12 mois. A chaque renouvellement, nous réalisons un point complet avec le client afin d’apporter toutes les modifications et ajouts nécessaires à sa promesse employeur, afin qu’elle demeure la plus actuelle possible vis à vis des candidats potentiels à ses offres d’emploi qui viendront la consulter.

Quelles sont les technologies que vous utilisez ?

neufdixsept fonctionne grâce à WordPress, qui héberge les pages Ma Promesse Employeur.

Quels sont vos besoins ?

Nous allons très rapidement agrandir notre équipe, pour renforcer notre pôle commercial et vidéo.

Quels sont les plans pour votre startup (revente, Ipo, rien du tout) ?

Sur le court terme, neufdixsept envisage de se renforcer en faisant rentrer au moins un nouvel associé dans son capital, puis plus tard d’amorcer une levée de fonds.

Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)

Notre principal concurrent, même s’il ne cible pas forcément les mêmes secteurs, est Welcome to the Jungle. C’est d’ailleurs à notre connaissance notre seul concurrent direct.

En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?

neufdixsept ambitionne de permettre aux structures de petite et moyenne taille de travailler et développer leur image d’employeur en optant pour une solution clés en main, qui va répondre aux interrogations légitimes des candidats aux offres d’emploi émises. Cette solution permet à la fois de limiter les coûts et de mener une action au développement rapide.

Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents (vous avez le droit à un joker pour cette question)

Ma Promesse Employeur se destine à des entreprises n’ayant pas encore amorcé (ou très peu) de démarche marque employeur.

Où voyez-vous votre startup dans un an ?

D’ici un an, neufdixsept, grâce à son service Ma Promesse Employeur, devrait être reconnu comme un acteur clé sur un enjeu central : celui de la promesse employeur des PME/PMI/ETI en France.