Lynx Educate

DESCRIPTION de Lynx Educate

Que proposez vous ?

Un partenariat unique à travers une plateforme d’éducation innovante permettant la montée en compétences de tous les salariés en fonction des besoins de l’entreprise​. Nous construisons des parcours de formation adaptés aux salariés : prenant en compte à la fois leurs prérequis et la stratégie de développement des compétences de l’entreprise. Avec à la clef un accompagnement à la réussite du parcours par des tuteurs tout au long de la formation et la mise à disposition des RH d’indicateurs sur la performance, la satisfaction et la réussite dans le dit parcours.

A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)

Lynx Educate accompagne les entreprises pour attirer, retenir et monter en compétences les salariés à travers des programmes de formation de qualité qui, à leur tour, apportent une valeur à long terme aux salariés.

3 Impacts forts :

– Sur le recrutement : fidélisation et attractivité​

– Sur la productivité : upskilling, reskilling, mobilité interne​

– Sur la marque employeur : un impact positif optimisant la démarche marketing et communication

Quelles sont les technologies que vous utilisez ?

Une plateforme de service codée sur mesure pour répondre aux besoins des entreprises, des salariés et des partenaires académiques

Histoire de Lynx Educate

Comment avez vous eu l’idée ?

Ce modèle est inspiré de « Guild Education » qui nous soutient dans notre développement en Europe et qui performe aux USA que ce soit sur le « turn over » des salariés, ou sur l’attraction de jeunes talents.

Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer cette startup ?

Passionnés par l’Éducation et la formation des jeunes et des moins jeunes, notre objectif est de faire converger le monde des entreprises avec le monde des grandes institutions qui offrent des programmes de grandes qualité généralement réservés aux jeunes bacheliers (formation initiale) ou aux seniors managers (exécutive éducation).

Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?

Au cours de mes vingt années d’expérience dans le domaine de l’éducation internationale, j’ai pu constater les avantages de l’éducation, qui changent la vie, et les défis auxquels sont confrontés les personnes qui entrent sur le marché du travail sans avoir la possibilité de suivre un enseignement supérieur. En réflexion depuis décembre 2020, mon associée Lamia Rouai m’a rejoint en mai 2021 et nous avons levé des fonds das la foulée et démarré en septembre 2021.

LE BUSINESS MODEL DE LA STARTUP

Quel est votre cœur de cible ?

selon la catégorie des entreprises cibles, plutôt les middle managers ou les employés non cadres des grandes entreprises. Les cadres très qualifiés ont déjà accès à une bonne offre de formation.

Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?

Nous souhaitons nous faire connaitre par de la

prospection commerciale classique dans notre réseau /nos prescripteurs/ et la fidélisation de nos premiers clients

Tout en travaillant la notoriété de la marque grâce à du brand content

Lynx Educate accompagne les entreprises dans leurs objectifs de recrutement, de fidélisation et de montée en compétences de leurs ressources humaines​ ​

Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?

Les entreprises règlent directement les organismes de formation que nous avons sélectionnés et ceux -ci qui nous reversent un pourcentage des frais de scolarité.

LES AVANTAGES de Lynx Educate

Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)

OpenClassroom for Business même si pas tout à fait car c’est un organisme de formation alors que nous ne le sommes pas.

Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents (vous avez le droit à un joker pour cette question)

Notre connaissance du monde de la formation français et international. Notre savoir-faire dans la construction de programmes de qualité adapté au profil de chaque salarié (prérequis, niveau diplôme, expérience professionnelle…)

En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?

La construction de parcours de formation adapté aux salariés et accompagnement à la réussite de ce parcours par des mentors tout au long de la formation.

ET DEMAIN?

Quels sont les plans pour votre startup (revente, Ipo, rien du tout) ?

Notre ambition est de construire une plateforme de services autour de l’Education.

Un équivalent de “Guild Education” en Europ proposant aux entreprises des programmes de qualité diplômants ou certifiants et de l’accompagnement à la réussite du parcours de l’apprenant tout en aidant nos partenaires académiques dans leurs transformation digitale.

Objectif : un déploiement aux UK, Espagne et Allemagne avant 3 ans

Quels sont vos besoins ?

des contacts avec des entreprises qui ont une vraie stratégie de “onboarding” et fidélisation des salariés type best place to work

Où voyez-vous votre startup dans un an ?

Nous souhaitons avoir signé avec 5 entreprises et 5 partenaires académiques pour former 5 cohortes de salariés dans des champs de compétences variés tels que le management et la tech.