Le bon intervenant

DESCRIPTION de Le bon intervenant

Que proposez vous ?

Le fonctionnement est simple : l’école nous décrit son cours et l’enseignant souhaité (5-10 min), puis sous une semaine, nous lui transmettons une sélection de profils qualifiés déjà auditionnés, motivés et aptes au recrutement, pour qu’elle n’est plus qu’à choisir.
Cela permet aux écoles :

– d’atteindre leurs objectifs académiques en trouvant les meilleurs profils

– de composer facilement leur équipe pédagogique et pouvoir se concentrer sur l’essentiel au quotidien

– de trouver des nouveaux talents enseignants qui engageront leurs étudiants et feront rayonner leur école

A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)

J’aide les écoles à gérer les imprévus d’absence, mettre le doigt sur des compétences très spécifiques, techniques ou nouvelles, faire intervenir un intervenant reconnu ou particulier (jeune entrepreneur, profil très expérimenté ou international) ou pour du suivi d’apprenti, de l’animation d’événement, des conférences.

Quelles sont les technologies que vous utilisez ?

Simplement, mon site internet et un outil maison qui me permet de trouver des profils rapidement sur des plateformes de professionnels.

Histoire de Le bon intervenant

Comment avez vous eu l’idée ?

Je suis passé par une école d’ingénieurs, plusieurs facultés et une école de commerce, et ainsi pu observer différents points :

– Le décalage entre les apprentissages en école et les compétences demandées dans le monde professionnel

– La difficulté à captiver et impliquer les étudiants, qui appelle nécessairement un changement de posture pédagogique

– Le manque de temps des écoles pour le recrutement d’intervenants professionnels

– Le contraste entre les intervenants, certains trop marqués par leur entreprise ou enseignant des sujets dépassés, d’autres excellents pédagogues, jeunes passionnés et talentueux, ou mentors d’exception.

Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer cette startup ?

J’avais eu la chance de faire mes études en alternance et d’avoir déjà une expérience du monde professionnel, ainsi à la sortie de mes études, après avoir détecté un besoin qui me semblait pertinent et une passion montante pour l’éducation, je me suis lancé dans l’aventure !

Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?

Je suis investi sur ce projet depuis 2018 et j’ai lancé l’entreprise en septembre 2019.

LE BUSINESS MODEL DE LA STARTUP

Quel est votre cœur de cible ?

Pour l’instant, je travaille en grande partie avec des écoles supérieures privées, elles ont davantage de budget et se développent de plus en plus chaque année.

Je collabore aussi gratuitement avec les écoles publiques, ou sous forme de contrats spéciaux.

Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?

Je publie régulièrement sur les réseaux, je rédige des articles, contacte les écoles par mail et enfin je suis présent sur les forums d’écoles ou étudiants.

Le bon intervenant aide les écoles du supérieur à trouver d'excellents intervenants professionnels en toute simplicité et ainsi de gagner un temps considérable au quotidien.

Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?

Nos tarifs varient en fonction de l’école et du besoin. Nous travaillons au résultat et facturons uniquement si l’école a pu recruter un des enseignants proposés.

LES AVANTAGES de Le bon intervenant

Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)

YourLecturer, HubVacataire, Headway.

Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents (vous avez le droit à un joker pour cette question)

Recrutement sur mesure, gain de temps considérable, enseignants impliqués, étudiants engagés

En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?

Au lieu de donner accès à une plateforme de profils, où il faut espérer trouver le bon intervenant puis négocier avec lui, les écoles collaborent avec un interlocuteur humain, un vrai conseiller, tiers de confiance, qui se bat pour leur trouver d’excellents enseignants, pour l’apprentissage de leurs étudiants, qui vérifie soigneusement la qualité de l’enseignant, sa pédagogie, qui peut les conseiller, comprendre leur besoin sur mesure et réaliser la recherche la plus précise. Et grâce au numérique les processus RH sont optimisés, ainsi les prix sont rendus abordables pour les écoles.

ET DEMAIN?

Quels sont les plans pour votre startup (revente, Ipo, rien du tout) ?

Je n’accepte aucun investissement de l’extérieur, l’entreprise grandit avec ses propres bénéfices. Et je ne souhaite pas la vendre à terme pour l’instant.

Quels sont vos besoins ?

Je suis toujours à la recherche de stagiaires et d’apprentis.

Où voyez-vous votre startup dans un an ?

J’espère avoir doublé notre nombre de collaborations avec les écoles, donc avoir une plus grosse empreinte en France afin d’améliorer la partie pratique des formations.