La diversité dans votre startup ?

L’association Diversidays a publié un rapport à propos des gens qui composent les start-ups. Et c’est pas jojo. Il y a encore du boulot pour faire des startups, les meilleures entreprises. Nous vous invitons à le lire.

Et surtout, ils ont rédigé une charte d’engagement de bonne pratique qu’ils ont faite adopter par 12 fonds d’investissement.
Dorénavant, lorsqu’une startup recevra un financement de la part d’un de ces 12 fonds, elle devra respecter des engagements sur la diversité.

Les Engagements pris par les fonds sont les suivants :

– Insérer systématiquement une clause “inclusion et diversité – égalité des chances” dans les pactes d’investissement, incluant notamment la mise en place d’une politique inclusion et diversité au sein des entreprises financées.
– Promouvoir publiquement le mouvement Tech Your Place, notamment au sein de l’écosystème des fonds de capital investissement.
– Inviter les entreprises de leur portefeuille à rejoindre le mouvement Tech Your Place.
– Définir et mettre en œuvre une politique d’inclusion et de diversité dans leur propre organisation.
– Mesurer l’efficience de cette politique avec des indicateurs chiffrés pertinents et outils adaptés.
– Publier leur politique inclusion et diversité et ses résultats annuels sur leur site internet.
– Former 100% de leurs managers sur les enjeux d’inclusion et de diversité.
– Nommer au moins un référent inclusion et diversité au sein de leur organisation.
– Recruter en passant systématiquement par des canaux de sourcing divers orientés “inclusion et diversité”
– Participer à 2 rendez-vous annuels pour partager leur expérience et faire évoluer les pratiques de l’écosystème au global.

De même que les choses ont massivement changées lorsque les énormes gestionnaires de fonds ont annoncé arrêter d’investir dans les énergies fossiles… Avec toujours un peu pondération; L’objectif de l’association Diversidays est d’utiliser les fonds comme étincelle pour allumer le moteur à actions.

Voici les 12 fonds pionniers à prendre cet engagement :

Alter Equity
Daphni
Educapital
Eurazeo
Isai
Parquest
Raise
Ring Capital
Sagard
Serena
360 Capital
Galion.exe

Et on ne peut que les féliciter et espérer que la liste s’allonge rapidement.

Pour conclure, voici deux chiffres :

75% des entreprises ayant mis en place un programme pour recruter des profils issues de la diversité annoncent une hausse du CA entre 5 et 20% du CA.
Source : ce rapport de l’ILO (agence du travail de l’ONU)
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/—publ/documents/publication/wcms_700966.pdf