VoxBooster

DESCRIPTION de VoxBooster

Que proposez vous ?

VoxBooster offre la possibilité aux personnes en recherche d’emploi de passer immédiatement un entretien vocal avec un interlocuteur.

Cet entretien porte sur les compétences humaines du candidat, celles qui sont si difficiles à exprimer sur un CV.
Par la suite nous nous occupons de monter et de présenter l’entretien aux recruteurs abonnés à nos services.

Le bénéfice est de pouvoir écouter le pré-entretien, soft-skills, tout en ayant le CV, hard-skills, sous les yeux – Le tout à la demande et en partage avec les équipes.
Nous allions gain de temps avec baisse des couts, et nous permettons à l’humain de s’exprimer sans intermédiaires auprès des décideurs et des futures équipes qui accueilleront la personnalité qu’ils auront choisi !

A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)

Les professionnels qui font confiance à VoxBooster utilisent nos services pour trouver la pépite qui s’intégrera naturellement dans leur équipe, tout en économisant le temps de la convocation, de la réalisation de l’entretien et de son compte rendu. Le tout pour un coût contrôlé.

Nous allons également prochainement proposer des entretiens en langue étrangère pour valider plus qu’un score sur un CV.

Quelles sont les technologies que vous utilisez ?

VoxBooster utilise majoritairement le Podcast.

Histoire de VoxBooster

Comment avez vous eu l’idée ?

J’ai souvent été à la place du recruté. J’ai été reçu, à la chaine, dans des cabinets de placement qui finissent tous par ranger dans un dossier un simple document écrit sur notre échange.
Un jour en sortant de l’un de ces cabinets, l’impersonnalité de l’échange m’a amené à penser qu’il devait exister une autre solution pour s’exprimer directement sans barrière auprès des recruteurs.
L’idée du Podcast pour l’emploi était née !
C’est magique, un gain de temps pour le candidat et un gain de temps pour le recruteur qui écoute directement l’audiothèque disponible tout en consultant les CV, sans barrière.

Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer cette startup ?

Le tremblement de terre sanitaire de 2020 à rabattu beaucoup de cartes.
Tous les professionnels se sont mis à la viso-conférence, ce qui m’a permis de constater que personne n’est à son aise devant une caméra, qu’il fallait télécharger des logiciels, qu’il fallait composer avec les soucis techniques et…les imprévus, rien n’allait dans le sens d’un rendu simple, efficace et flexible.
Le Podcast est devenu une évidence en terme de gain de temps et d’utilisation sans frein à l’entrée.

Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?

Le projet à démarré fin Avril 2021 avec des associés en or et ultra motivés !

LE BUSINESS MODEL DE LA STARTUP

Quel est votre cœur de cible ?

VoxBooster s’adresse à toutes entités souhaitant recruter efficacement.

Nous visons en priorité les entreprises ayant un besoin de recrutement pour leur postes de cadres.

Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?

Pour nous faire connaitre nous optons pour une approche directe mais également par la diffusion de nos QRcode talents sur leur CV.

Nous avons aussi pensé à solliciter tous les canaux de diffusion existants.

Donner, gratuitement, la parole aux candidats par le Podcast. Offrir un pré-entretien Soft skill et Hard skill clé en main aux recruteurs.

Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?

VoxBooster est 100% gratuit pour les demandeurs d’emploi.

Il nous parait inconcevable de demander de l’argent à une personne en recherche.

A l’inverse notre service fonctionne par abonnement auprès des entités en recherche de talents.

Nous avons pour ce faire différents abonnements étudiés pour correspondre aux différents besoins et budgets.

LES AVANTAGES de VoxBooster

Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)

Les CV thèques peuvent s’apparenter à notre travail ainsi que les cabinets, mais aucune ne propose d’entretien clé en main en Podcast.

Il existe “Radio-Air”, “CV-Vidéo.fr” qui peuvent proposer des services pouvant êtres assimilés sans êtres équivalents.
GoTaf pourrait être concurrent dans notre objectif de proposer des offres d’emploi en audio.
Pour le sourcing on peux relever des sociétés comme “Hire Sweet”.
Concernant les Soft skills, on peux citer “You trust”, ou “Wonderlic”

Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents (vous avez le droit à un joker pour cette question)

La flexibilité de notre support, sa rapidité de diffusion, son authenticité et sa facilité de mise en œuvre.

En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?

Nous sommes pour le moment seul à proposer la partie talent en Podcast et non la partie marque employeur. C’est l’emprunte vocale du candidat, l’immédiateté de la disponibilité d’un pré-entretien clé en main qui fait de VoxBooster un produit unique.

ET DEMAIN?

Quels sont les plans pour votre startup (revente, Ipo, rien du tout) ?

Nous souhaitons développer VoxBooster avec différents produits pour devenir prescripteur autour des Soft skils, hard skills, teste de personnalités et langues étrangères.

Toujours en audio, toujours dans un objectif de mettre en avant l’humain grâce à la technologie.

Quels sont vos besoins ?

Nous sommes en recherche constante de talents qui souhaitent faire la différence avec leur personnalité.

Nous recherchons et accueillons toujours avec joie les entreprises qui souhaitent nous faire confiance.
Nous recherchons également des investisseurs prêts à révolutionner le recrutement avec nous !

Où voyez-vous votre startup dans un an ?

Chaque étape passée avec succès : Rentabilité, premiers employés, premiers locaux, des clients qui nous font confiance et surtout des talents qui adoptent le réflexe VoxBooster pour se mettre en avant !
j’aimerai avoir déjà ouvert nos services aux langues étrangères, Anglais, Chinois, Russe etc…