JOBAMAX

DESCRIPTION de JOBAMAX

Que proposez vous ?

Nous offrons une expérience de recrutement pour la Gen Z tout en offrant une nouvelle approche de recrutement pour les entreprises.

A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)

Nous offrons une meilleure expérience candidat pour dénicher le bon talent donc une baisse du turnover. Le tout : rapidement et en améliorant la productivité des RH.

Quelles sont les technologies que vous utilisez ?

Histoire de JOBAMAX

Comment avez vous eu l’idée ?

L’idée m’est venue en voyant des amis en recherches d’emploi et d’autres sur Tinder (changement d’émotions pour le même but : faire une recherche et une rencontre).

– Le marché : les jeunes ne trouvent pas forcément chaussure à leur pied (cf : le nombre de turnover) et les entreprises également.

Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer cette startup ?

Le marché : les jeunes ne trouvent pas forcément chaussure à leur pied (cf : le nombre de turnover) et les entreprises également.

LE BUSINESS MODEL DE LA STARTUP

Quel est votre cœur de cible ?

demandeurs : -30 ans et entreprises : toutes tailles

Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?

– Communication digitale, rencontres, presses.

La plateforme de mise en relation personnalisée entre entreprises et talents de moins de 30 ans.

Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?

– Performance only : 3% recrutement stagiaire, 6% alternant et CDD et 9% CDI (du salaire annuel)

LES AVANTAGES de JOBAMAX

Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)

– Job teaser, Welcome to the Jungle

En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?

Nous sommes une boite tech et non un portal d’offres + nous recrutons pour nos clients via notre job board VS job board classique ou on paye sa publicité d’annonce.

ET DEMAIN?

Quels sont les plans pour votre startup (revente, Ipo, rien du tout) ?

Ouvrir dans d’autres pays et viser l’IPO

Quels sont vos besoins ?

– Fonds + notoriété RH

Où voyez-vous votre startup dans un an ?

En angleterre