Holiworking

#Startup #B2B #B2C #Emploi & Entreprise #Tourisme Voyage Dernière mise à jour : 08/11/2021 à 15:08
Logo de la startup Holiworking
  • Fondateurs : Gaël Brisson
  • Nombre d'employés : 8
  • Levée de fonds : 1 000 000
  • Toutes les startups de Nantes

La startup Holiworking permet aux salariés de partir travailler à l’autre bout du monde durant 6 mois.

DESCRIPTION de Holiworking

Que proposez vous ?


Holiworking offre une solution clé en main, sans surcoût pour l’entreprise, qui permet aux collaborateurs du secteur privé, de vivre une expérience à l’international de 6 mois ou un an, tout en assurant la continuité de leur mission professionnelle en télétravail. Nous accompagnons le collaborateur et son entreprise en amont (obtention du visa, recherche de logement et/ou d’école, procédures administratives etc.) et sur place (mise à disposition d’un espace de coworking, d’un coach référent et d’une couverture sociale similaire à la France).


A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)


Nous répondons aussi bien à des besoins B2B > Problématiques de recrutement et fidélisation des entreprises, et des besoins B2C > Envies de mobilité des collaborateurs.


Quelles sont les technologies que vous utilisez ?


Nous avons une application mobile au service des collaborateurs, regroupant l’ensemble des informations sur les destinations (situation sanitaire, visa, évènement Holiworking etc.) et les documents personnels (vaccins, contrats divers, visa etc.).


Histoire de Holiworking

Comment avez vous eu l’idée ?


Le concept est né en 2019 par l’intermédiaire de Gaël Brisson, notre fondateur et multi-entrepreneur dans l’IT. Confronté à des problèmes de recrutement et fidélisation des talents sur un marché de l’IT très volatil, il imagine la solution Holiworking, afin de faire converger les besoins des entreprises (recrutement/fidélisation) avec les envies des collaborateurs (mobilité).


Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer cette startup ?


La conjoncture nous a convaincue de la pertinence de notre solution. La nécessité de faire converger les besoins des entreprises avec les envies/aspirations des collaborateurs en est le point de départ. La situation sanitaire, qui a facilité/démocratisé l’accès au télétravail, nous a permis de légitimer notre modèle.


Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?


Le concept est né fin 2019, la structure a été crée en Août 2020.


LE BUSINESS MODEL DE LA STARTUP

Quel est votre cœur de cible ?


Les entreprises des secteurs de l’IT, du Marketing et de la Communication, du Juridique et des Services Support notamment. Pour ce qui est des collaborateurs, l’ensemble des professions compatibles 100% télétravail, pendant la durée de l’expatriation.


Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?


1/ Présence en ligne > Réseaux sociaux et notre site web

2/ Parutions dans les médias (Web, Print et TV)

3/ Publicité

4/ Réseautage

5/ Mise en avant par notre incubateur (ADN Booster)
L’ensemble de ces canaux nous ont permis de faire rapidement connaître notre solution.


Holiworking est une startup qui permet aux collaborateurs de vivre une expérience d'expatriation, tout en assurant leur continuité professionnelle.

Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?


Nous nous rémunérons par l’intermédiaire de 2 leviers:
1/ Une partie du salaire net du collaborateur (c’est un projet personnel qui reste sans surcoût pour l’entreprise), avec à minima 80% du salaire net assurés. Jusqu’à présent, les Holiworkers (collaborateurs) ont 90 à 100% de leur salaire préservés (en fonction de la destination).
2/ L’éventuel delta de charges sociales entre la France et le pays de destination (L’entreprise nous verse le salaire brut chargé de son collaborateur et nous rémunérons le collaborateur pendant la durée de l’expatriation. Nous fournissons un cadre assurantiel similaire à la France : protection sociale: prévoyance et assurance santé)


LES AVANTAGES de Holiworking

Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)


Notre solution reposant sur une innovation RH (création d’un nouveau statut juridique), nous n’avons pas de concurrents directs. Néanmoins, il existe d’autres acteurs sur le marché du nomadisme digital (Selina entre autres).


Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents (vous avez le droit à un joker pour cette question)


Nous sommes les seuls à offrir cette possibilité aux salariés (du secteur privé).


En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?


Nous offrons la possibilité de vivre une expérience de nomad digital à l’étranger (hors UE) aux salariés du secteur privé, ce qui était jusqu’alors réservé aux indépendants.


ET DEMAIN?

Quels sont les plans pour votre startup (revente, Ipo, rien du tout) ?


Pour le moment, ni revente ni introduction en bourse ne sont prévues à court terme. Ces projets peuvent évoluer en fonction de l’évolution de notre structure.


Quels sont vos besoins ?


Faire connaître notre solution à un maximum d’acteurs (entreprises et collaborateurs) et développer notre portefeuille de destinations afin de répondre au mieux aux besoins/envies des entreprises et collaborateurs.


Où voyez-vous votre startup dans un an ?


Nous pensons avoir plus de 200 Holiworkers (collaborateurs) dans le monde et imaginons que notre solution sera reconnue et utilisée par de nombreux acteurs.