Ferway

#Startup #B2B #services #Tech Dernière mise à jour : 09/01/2022
Logo de la startup Ferway
  • Fondateurs : Sacha KLEYNJANS et Séverin SEUX
  • Nombre d'employés : 3
  • Toutes les startups de Paris

La startup Ferway a concu un SaaS pour faciliter la gestion des salaires dans son entreprise.

DESCRIPTION DE LA STARTUP

Que proposez vous ?


Notre outil permet d’accéder à des estimations des salaires pratiqués sur le marché, de suivre les écarts en interne et nous facilitons la gestion courante de la rémunération fixe et variable.


A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)


Nous nous situons entre le management RH et le processus de paye.

Il est parfois difficile pour un manager ou pour un RH de savoir quel est le juste montant de rémunération à donner à un collaborateur ou à un candidat.

Nous répondons à ce besoin avec une plateforme dédiée où l’on retrouve les différents éléments de rémunération pour chaque collaborateur ainsi que des estimations des salaires sur le marché. Ainsi vous pouvez facilement savoir quel est le positionnement de l’entreprise.

Vous pouvez aussi suivre les écarts de salaire en interne, notamment les inégalités hommes femmes.


Quelles sont les technologies que vous utilisez ?




HISTOIRE DE LA STARTUP

Comment avez vous eu l’idée ?


Dans ma précédente expérience professionnelle, j’ai pu me rendre compte que les équipes des ressources humaines passaient beaucoup de temps lors des périodes d’augmentation pour mettre à jour les informations de rémunération.

J’ai parlé de ces problématiques avec des RH dans mon entourage. On a essayé de les aider avec un premier produit et petit à petit nous avons construit Ferway.


Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer cette startup ?


Les premiers retours étaient très positifs. Les RH à qui on a montré notre prototype trouvaient une vraie valeur et souhaitaient l’utiliser rapidement.


LE BUSINESS MODEL

Quel est votre cœur de cible ?


Nos clients sont principalement des PME ou start-up entre 25 et 300 collaborateurs.

À ce stade, ces entreprises ont besoin de structurer leur modèle de rémunération et notre outil permet de le faire rapidement.


Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?


Nous allons gagner en visibilité et notoriété grâce aux réseaux sociaux. Nous allons bientôt diffuser d’avantages de contenus gratuits sur les problématiques de rémunération mais aussi plus largement sur les sujets RH.


Ferway accompagne les équipes RH sur les problématiques de rémunération, d'étude de rémunération et d'équité salariale.

Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?


Nous fonctionnement sur un modèle SaaS, notre outil est accessible avec un abonnement pour l’année.
Contrairement à d’autres solutions, nous proposons une offre unique avec un accès complet à nos sevices.


LES AVANTAGES DE LA STARTUP

Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)


Le marché des solutions RH est assez concurrentiel mais nous adressons une problématique assez peu prise en compte par les solutions existantes.

On a aussi des cabinets d’étude de rémunération qui répondent à une partie des problématiques de nos clients mais leurs prestations souvent trop chères pour des PME ou des start-up.


Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents (vous avez le droit à un joker pour cette question)


Nous accompagnons les responsables RH au quotidien. À chaque recrutement ou entretien avec un collaborateur la question du salaire va être posée et nous apportons dans chacune de ces situations des éléments concrets pour qu’ils puissent prendre la bonne décision.

Nous avons développé cette expertise grâce à une équipe incroyable.


En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?


Beaucoup de solutions RH généralistes permettent de faire beaucoup de choses sans être excellentes dans une tâche précise.

Nous notre truc c’est la rémunération et on le fait bien ! On a les meilleures estimations de salaires et nos clients nous recommandent pour ça.


ET DEMAIN?

Quels sont les plans pour votre startup (revente, Ipo, rien du tout) ?


C’est un peu tôt pour l’IPO ^^

Dans quelque temps pourquoi pas mais pour le moment on a encore plein d’idées de projets en lien avec la rémunération et de nombreux clients à accompagner.


Quels sont vos besoins ?


Nous sommes en train de recruter nos premiers salariés. Nous cherchons aussi à nous faire connaître auprès de PME moins en lien avec les start-up.


Où voyez-vous votre startup dans un an ?


On espère qu’on va aider un grand nombre d’entreprises et qu’on va faire gagner du temps à de nombreuses équipes RH.

Grâce à nous peut-être qu’on va éviter quelques cheveux blancs à certain(e)s !