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Easy Partner

#Startup #B2B #Emploi & Entreprise Dernière mise à jour : 10/10/2016

Si vous êtes un geek à la recherche d’un job ou qu’à l’inverse vous recherchez à recruter un geek : allez faire tour chez East Partner :

DESCRIPTION DE LA STARTUP

Que proposez vous ?


Nous mettons en relation des candidats et recruteurs dans le domaine informatique pour des opportunités professionnelles challengeantes.


A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)


La pénurie de profils informatiques pousse les recruteurs à faire appel à des spécialistes qui savent où se trouvent ces profils sur le marché.


Quelles sont les technologies que vous utilisez ?


Les outils classiques que tous les cabinets de recrutement connaissent et/ou utilisent.


HISTOIRE DE LA STARTUP

Comment avez vous eu l’idée ?


Après de belles expériences au sein de sociétés renommées, nous avons remarqué que le recrutement informatique subit une image froide voire aseptisée. Nous avons alors voulu humaniser ce domaine et casser l’image des informaticiens geeks à lunettes.


Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer ce projet ?


Le digital évolue tout le temps, c’est indéniable. Il est alors évident que la demande est toujours plus fortes sur des profils informatiques qualifiés pour pouvoir proposer des projets innovants.


Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?


Cela fait désormais 4 ans que Easy Partner existe.


LE BUISNESS MODEL

Quel est votre cœur de cible ?


Nous avons une certaine proximité avec les développeurs, directeurs techniques, administrateurs systèmes.


Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?


La promotion d’Easy Partner est tout à fait classique : site web, réseaux sociaux, presse…


Nous mettons en relation des candidats et recruteurs dans le domaine informatique pour des opportunités professionnelles challengeantes.

Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?


Les placements que nous réalisons sont rémunérés par une commission posée sur le revenu annuel du candidat OU selon un pourcentage sur les tarifs journaliers moyens proposés par les freelance que nous mettons en relation avec nos clients.


LES AVANTAGES DE LA STARTUP

Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)


Urban Linker, Mobiskill, Inteam…


Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents (vous avez le droit à un joker pour cette question)


Notre réactivité est exemplaire : il suffit en moyenne de 2 voire 3 semaines maximum pour trouver le bon candidat.


En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?


Nous sommes des développeurs ou simplement issus de l’IT avant d’être des chasseurs de têtes, ce qui nous pousse à mettre en avant le fait que nous parlons le même langage de nos clients et candidats : la compréhension des besoins est alors immédiate tant pour les clients que les candidats.


ET DEMAIN?

Quels sont les plans pour l’entreprise (revente, Ipo, rien du tout) ?


Rien du tout.


Quels sont vos besoins ?


Aucun.


Où voyez-vous l’entreprise dans un an ?


Peut-être un développement à l’étranger…