Logo de la startup COPENTEAM

La startup Copenteam a créé une application pour gamifier la qualité de vie au travail et améliorer la cohésion des équipes.

Que proposez vous ?

CopenTeam est né pour soutenir le management en contribuant au mieux vivre ensemble dans l’entreprise.
CopenTeam est une innovation qui répond aux enjeux actuels en Responsabilité Sociétale (RSE) et en Qualité de Vie au Travail (QVT).
Comment ça marche ?
CopenTeam recense des évènements, des offres culturelles, sportives ou solidaires de votre région.
Interactive et dynamique, l’application permet aux utilisateurs de gagner des points en participant à ces activités. Ces utilisateurs échangent les points gagnés avec les offres des partenaires de CopenTeam dans les mêmes domaines.
CopenTeam est donc une solution innovante qui relie l’entreprise, ses salariés et son environnement local.
Elle permet aux salariés des entreprises d’être acteurs et créateurs de leurs projets, de se retrouver autour de valeurs communes et d’être reconnus par leur employeur autrement.

Comment avez vous eu l’idée ?

J’ai pendant plus de 25 ans de parcours intra.entreprises côtoyé de nombreux types de management, autoritaire, paternaliste, et participatif.

J’ai compris les limites de ces managements traditionnels et saisi les raisons qui amenaient des salariés à se démotiver et même à saboter leur travail. J’ai réalisé le pourquoi des burnout, des bore out et autres nouvelles maladies de ce siècle.

Les générations qui viennent actuellement sur le marché du travail ne veulent plus de ces anciens modèles d’organisation. Ils ont besoin de sens, de transparence, de reconnaissance et de confiance. Il faut donc faire de la place aux millenials tout en retrouvant l’adhésion de tous les collaborateurs (87 % des gens ne se sentent plus engagés dans leur entreprise).

J’ai donc pris du recul, lu beaucoup d’ouvrages et repris le chemin des études en avril 2016, cette fois en ligne en préparant un certificat intitulé : L’avenir de la décision : connaître et agir en complexité avec Edgar Morin.

C’est en 11/2016 après plusieurs cours avec l’ESSEC dont créer son entreprise sociale, et ma participation à un hackathon Women à Paris, que j’ai eu l’idée de CopenTeam (co du latin avec, ensemble, open: ouverture de l’entreprise sur le territoire et team, en équipe), une application web destinée à combattre le mal être en entreprise et à recréer du lien entre les salariés.

Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer ce projet ?

J’ai interrogé de nombreux acteurs dans le domaine du bien-être au travail en 2016 et début 2017, peu d’actions concrètes étaient engagées dans le domaine de la Responsabilité sociétale. En 09/2017, j’ai crée une SAS avec ma fille Florine Astruc, afin de faire avancer cette innovation managériale et en mai 2019 j’ai consolidé mon équipe technique en m’associant avec Florine Sueur et Tommy Pater.

Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?

Cela fait donc plus de 3 ans que je suis sur ce projet.

A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)

Il s’agit d’une innovation qui répond à une demande croissante des entreprises d’amélioration du climat social, d’attractivité, compétitivité et en réponse à la règlementation RSE.

Une entreprise qui développe sa qualité de vie au travail :

-développe sa marque employeur,
-se distingue des concurrents,
-augmente ses chances de recruter les talents de demain.

Quel est votre cœur de cible ?

Notre innovation s’adresse aux entreprises de plus de 10 salariés avec un coeur de cible pour celles de + de 50 salarié·e·s soit 5 800 entreprises en Occitanie, notre objectif est d’atteindre 76 de ces entreprises à horizon 2022.

Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?

Salons RH et prévention RPS-AT : salons RH Lyon et Paris, Salons Préventica Paris et Marseille
Milieu associatif local, La région, le Medef, chambre de commerce, RV networking pros, petits-déjeuners d‘entreprises

Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?

Abonnement Offre de Base : module 1 : Valorisation des activités extra-professionnelles :
4€/mois/ salarié pour les 50 premiers salariés
1€/mois/salarié pour les 200 suivants
0.5€/mois/salariés à partir de 251 salariés
0.2€/mois/salariés à partir de 10001 salariés
Ex :
Entreprise dont l’effectif est :
50 salariés =>200€ (4€*50) /mois avec engagement 1 an (*1,5 engagement de 3 mois) : 2400/an
Offres personnalisées : Exemples :
Module : Intégration du CE : Forfait à évaluer
Module Communication interne : Blog et/ou Forum de Discussion : Forfait à évaluer
Chiffre d’affaires complémentaire en tant qu’apporteur d’affaires pour les organisateurs de Team building ou offres collectives aux entreprises : 10% de Commission sur les offres partenaires de Team-building
Sponsors divers.

Quelles sont les technologies que vous utilisez ?

applications web React & Node.js 

Quels sont vos besoins ?

Nous souhaitons lever 60 000 € pour financer la conception de la version 1 de l’application et de l’interface partenaire, lancer la commercialisation, et agrandir l’équipe en recrutant au minimum trois personnes sur les deux premières années. Voir notre campagne de crowdfunding ici : https://www.wedogood.co/copenteam/

Quels sont les plans pour votre startup (revente, Ipo, rien du tout) ?

• Déploiement du module 1 dès septembre 2020 avec 5 entreprises de taille différente de la région Occitanie.
• Objectif 19 entreprises clientes en 2020, 37 en 2021 et 76 en 2022

Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)

Peu d’acteurs en 2016, et ceux existants sont assez passif, interviennent plus en tant qu’indicateurs, baromètre du climat social en entreprise puis à partir de 2018 des plateformes de conseil en management, arrivent sur le marché. Dans la catégorie des plus dangereux, ce serait les plateformes de solution RH telles que Comeet , Moveyourbuddy ceci-dit, ce marché est en émergence et les concurrents participent à la sensibilisation des entreprises à la démarche RSE et au mieux-être au travail

En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?

CopenTeam reste une Innovation sociale de part le procédé de valorisation des salarié·e·s en partenariat avec les acteur·rice·s du territoire.
Maillage et Valorisation du territoire
Sa fondatrice est expérimentée en management (+ 25ans)

Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents (vous avez le droit à un joker pour cette question)

Actuellement, CopenTeam est en Occitanie, offre une prestation complémentaire à ce que propose les différents concurrents.

Où voyez-vous votre startup dans un an ?

Développement de l’entreprise sur la région Occitanie et extension au niveau national.
Prévision de 37 entreprises en 2021…………………………………………

Si vous avez vu une faute de frappe ou d’inattention, n’hésitez pas à nous la signaler en selectionnant le texte en question en cliquant Ctrl+Enter.

Cette présentation de startup a été mise à jour le 3 March 2020 par Farrugia Nathalie

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Entrepreneurs :
Farrugia nathalie
Employés : 1

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