Mejura

Description de Mejura

Que proposez-vous ?

Mejura est un générateur de CV propulsé par l'intelligence artificielle, spécialement conçu pour le marché de l'emploi francophone. L'outil analyse le parcours du candidat, extrait ses compétences clés, et génère instantanément un CV épuré et 100% optimisé pour franchir les logiciels de tri algorithmique (ATS) des recruteurs. L'objectif est simple : transformer la corvée du CV en un atout stratégique pour décrocher plus d'entretiens.

A quel besoin répondez-vous ?

Nous répondons à un besoin de visibilité et d'efficacité. Aujourd'hui, faire un CV prend énormément de temps et génère beaucoup de stress, pour un résultat souvent inefficace face aux logiciels de recrutement automatiques. Mejura répond au besoin d'avoir un outil simple et rapide qui garantit un rendu professionnel, parfaitement lisible par les robots de tri (ATS), et qui maximise les chances d'obtenir un entretien physique.

Quelles sont les technologies que vous utilisez ?

Mejura repose sur une architecture "lean", robuste et scalable. Le backend est développé en Node.js, interfacé avec une base de données relationnelle PostgreSQL. La compréhension des parcours et la génération de contenu sont propulsées par des modèles d'intelligence artificielle (LLM) paramétrés pour l'analyse sémantique RH. Enfin, l'infrastructure de paiement, la sécurité anti-fraude et la distribution automatique des crédits sont gérées par une intégration complète (API et Webhooks) de Stripe.

Histoire de Mejura

Comment avez-vous eu l’idée ?

L'idée est née d'un constat très frustrant. J'ai vu d'excellents profils, parfaitement qualifiés, se faire rejeter systématiquement dès la première étape du recrutement. En analysant le problème, j'ai compris que la faute ne venait pas de leurs compétences, mais du format de leur CV. Les candidats passent des heures sur des designs complexes, en oubliant que le premier "lecteur" de leur candidature est désormais un robot de tri qui ne comprend pas ces formats.

Qu’est-ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer cette startup ?

En observant le marché, j'ai remarqué un vide immense : les gros outils mondiaux appliquent des standards américains inadaptés à nos recruteurs, et les générateurs français se concentrent uniquement sur la beauté de la mise en page. En tant que développeur, j'ai vu l'opportunité de créer une solution technique à un problème technique. L'envie de redonner le pouvoir aux candidats face aux algorithmes de recrutement m'a poussé à coder et lancer Mejura de A à Z.

Depuis combien de temps avez-vous commencé ce projet ?

En tant que fondateur technique solo, j'ai travaillé de manière intensive sur ce projet ces derniers mois. Mon objectif était de sortir très rapidement de la phase de concept pour coder une architecture robuste (Node.js, intégration de modèles d'IA, automatisation des paiements). Le système est aujourd'hui validé et opérationnel : nous sommes officiellement en phase de lancement public !

Le business model de la startup

Quel est votre cœur de cible ?

À court terme, Mejura fonctionne sur un modèle B2C direct : l'utilisateur achète des crédits ou un accès Premium (via Stripe) pour générer et optimiser ses CV par l'IA. Cependant, notre vision à long terme est d'évoluer vers un modèle B2B2C. En constituant une base de données de profils hautement qualifiés et standardisés, nous prévoyons d'ouvrir une plateforme de "Matching" inversé (SaaS B2B). Les entreprises pourront, via un abonnement, trouver instantanément le candidat idéal pour un poste donné en un clic, transformant Mejura en un véritable écosystème de recrutement.

Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?

Notre stratégie d'acquisition repose sur deux piliers à fort retour sur investissement. À court terme, nous misons sur l'acquisition sociale via un programme d'affiliation ciblant des micro-influenceurs de niche (experts en conseil carrière sur TikTok et LinkedIn). À long terme, nous déployons une stratégie SEO de contenu (articles ciblés sur la recherche d'emploi et l'optimisation de profil) pour capter le trafic organique des candidats en recherche de solutions.

Décrochez plus d'entretiens. Mejura utilise l'IA pour créer et optimiser votre CV afin de passer les filtres des recruteurs en un instant.

Les avantages de Mejura

Qui sont vos principaux concurrents ?

Nos concurrents se divisent en deux catégories qui manquent toutes deux la cible technique des ATS français. D'un côté, les géants internationaux (Kickresume, Zety, Enhancv) qui imposent des standards de recrutement anglo-saxons. De l'autre, les outils de création classiques (Canva, CVDesignR) qui se concentrent uniquement sur l'esthétique visuelle, au détriment de l'optimisation algorithmique. Mejura se différencie par son focus absolu sur la data : nous ne faisons pas juste de "beaux" CV, nous faisons des CV conçus par l'IA pour être lus et validés par les logiciels de recrutement français.

Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents ? (vous avez le droit à un joker pour cette question)

Notre avantage principal est double : technologique et structurel. Sur le plan technologique, nous ne sommes pas un simple outil de "design graphique", mais un moteur d'optimisation sémantique propulsé par l'IA, calibré pour les algorithmes RH (ATS) français. Sur le plan structurel, l'agilité de Mejura est imbattable. Là où les gros acteurs du marché mettent des mois à déployer une mise à jour à cause de leur lourdeur administrative, mon profil de fondateur technique solo me permet de lire les retours utilisateurs le matin, de coder la solution, et de déployer la mise à jour en production l'après-midi même.

En quoi vous démarquez-vous de vos concurrents ?

Nous nous démarquons par une éthique et une transparence absolues, là où le marché est saturé de pratiques douteuses. La grande majorité de nos concurrents s'appuient sur des "dark patterns" : ils promettent un outil gratuit, laissent l'utilisateur passer une heure à faire son CV, puis bloquent le téléchargement final derrière un paiement qui cache un abonnement mensuel souvent très difficile à résilier. Cela se traduit par des notes désastreuses et des vagues de plaintes sur des plateformes comme Trustpilot. Mejura prend le contre-pied total : notre tarification est transparente (système de crédits ou achat clair), sans abonnement caché. Nous respectons le candidat.

Et demain ?

Quels sont les plans pour votre startup ?

Notre plan de développement est structuré en trois phases claires. La Phase 1 (actuelle) vise à dominer le marché B2C francophone de la création de CV par IA, en atteignant rapidement la rentabilité grâce au SEO et à l'affiliation. La Phase 2 (moyen terme) sera dédiée à l'internationalisation : nous adapterons notre algorithme de contournement ATS aux standards européens et mondiaux pour scaler notre base d'utilisateurs à l'international. Enfin, la Phase 3 (long terme) marquera notre monétisation B2B. En exploitant notre base de données mondiale de profils hautement qualifiés, nous lancerons une plateforme de recrutement inversée. Les entreprises paieront pour trouver et sourcer le candidat idéal en 1 clic parmi nos données, transformant Mejura en un écosystème de recrutement global.

Quels sont vos besoins ?

Actuellement en phase de lancement public, notre besoin principal est la visibilité (acquisition d'utilisateurs B2C) et la récolte de retours d'Early Adopters pour affiner l'UX de l'outil. Sur le plan financier, bien que la startup soit autofinancée et possède des coûts d'infrastructure extrêmement faibles, nous restons ouverts aux discussions avec des Business Angels. Nous cherchons potentiellement du "Smart Money" : des investisseurs capables de nous ouvrir des portes pour accélérer notre stratégie marketing ou préparer notre futur pivot vers le B2B.

Où voyez-vous votre startup dans un an ?

Dans un an, Mejura aura validé et clôturé sa Phase 1 : nous serons devenus l'outil IA de référence pour l'optimisation de CV sur le marché francophone, avec un flux d'acquisition organique (SEO) et social (Affiliation) automatisé et rentable. Des milliers de candidats auront trouvé un emploi grâce à notre algorithme. Sur le plan de la feuille de route, nous serons en plein déploiement de la Phase 2 (l'internationalisation vers le marché européen) et nous commencerons à ouvrir nos premières interfaces de test (bêta) pour notre future Marketplace B2B à destination des recruteurs.