Liora : Leader européen de la formation Tech et IA d’ici 2030

Liora : Leader européen de la formation Tech et IA d’ici 2030

Liora vise à devenir la référence européenne dans le secteur de la formation en technologies et intelligence artificielle, avec l’objectif de former 100 000 talents d’ici 2030.

En raison de l’essor rapide de l’intelligence artificielle et d’une pénurie projetée de plus de 10 millions de spécialistes numériques en Europe selon Eurostat d’ici 2030, il est impératif de prioriser les formations aux compétences technologiques. En tant qu’expert reconnu dans le domaine des formations Tech, IA et Cyber depuis 8 ans, avec 50 000 anciens élèves, DataScientest évolue pour se transformer en Liora. Cette entité du groupe OMNES Education a pour but de multiplier son impact en formant 100 000 professionnels d’ici quatre ans, notamment grâce à de nouveaux partenariats dans l’enseignement supérieur et à une expansion en Europe.

Liora comme solution à la pénurie de compétences, adaptée à une diversité de profils

Alors que l’IA redéfinit les compétences au-delà des simples équipes informatiques, la rapidité avec laquelle les compétences deviennent obsolètes, combinée à une pénurie de talents, constitue un obstacle majeur à la compétitivité. D’après l’enquête « Global IT Skills Survey » de 2025, près de deux dirigeants sur trois indiquent un retard dans le développement de leurs initiatives technologiques, en raison du manque de professionnels qualifiés.

Pour faire face à cette situation critique, DataScientest prend la forme de Liora. Cette start-up offre quatre types de formations pointues (Data & IA, Développement & Cloud, Cybersécurité, Transformation digitale) adaptées à divers profils : personnes en reconversion vers des métiers techniques, spécialistes en informatique souhaitant approfondir leurs compétences, ou professionnels souhaitant incorporer une dimension IA dans leur travail initial.

Pour atteindre son but de former 100 000 experts d’ici 2030, Liora s’appuiera sur deux axes principaux de développement :

Un déploiement d’une offre stratégique pour l’acculturation technologique destinée à l’enseignement supérieur, aux demandeurs d’emploi et aux entreprises : en réponse à la demande croissante de compétences numériques, Liora intègre systématiquement ses formations (IA, Tech, cybersécurité) dans des cursus non techniques. Cette méthode a déjà porté ses fruits, ayant permis à 20 000 étudiants issus du groupe OMNES Education et à 600 de l’ORT d’acquérir les compétences numériques nécessaires dans leurs carrières. De plus, Liora veut intégrer les technologies dans le quotidien des employés, tout en soutenant l’insertion professionnelle à travers France Travail, afin d’améliorer l’employabilité des chercheurs d’emploi.

L’expansion à l’international : Liora montre ses ambitions mondiales avec une forte présence en Allemagne, qui représente désormais 25 % de son activité. Fort de ce succès, l’école intensifie son développement de marché en déployant ses offres dans la région DACH et le Benelux, des zones stratégiques à fort potentiel.

« L’âge moyen des apprenants de Liora est aujourd’hui de 29 ans. Ce chiffre illustre une mutation profonde du rapport à la formation et au travail. L’accélération technologique, amplifiée par l’essor de l’IA, a profondément modifié les attentes des entreprises. La Tech n’est plus un secteur réservé à des étudiants en début de parcours, mais un espace de reconversion et de progression pour des actifs confrontés à l’obsolescence rapide de leurs compétences. Avec Liora, nous voulons répondre à ce défi en proposant des formations exigeantes, directement ancrées dans les réalités opérationnelles du marché. », déclare Yoel Tordjman, PDG et cofondateur de Liora.

Employabilité et pédagogie innovante au cœur du concept Liora

La pédagogie inversée représente le fondement du modèle Liora. L’école se démarque par son approche pragmatique : « Pratique d’abord, théorie ensuite », qui s’oppose à l’éducation traditionnelle. Les apprenants sont plongés dès le départ dans des conditions de travail réelles des métiers technologiques, à travers des projets concrets et des cas pratiques, avant d’assimiler les connaissances théoriques nécessaires à la consolidation de leur savoir-faire.

Avec un soutien permanent de l’équipe pédagogique, les formations Liora assurent un accompagnement continu, garantissant qu’aucun apprenant ne se retrouve isolé face à ses questions. Ce système d’encadrement s’intègre dans des parcours entièrement à distance (groupes de travail, sessions collectives programmées, forums actifs), ce qui correspond aux attentes des apprenants plus expérimentés.

Liora entretient également une relation étroite avec l’écosystème économique, en mettant à la disposition une équipe dédiée de 50 personnes pour aider les apprenants à se connecter avec des entreprises partenaires et leur offrir des stages pour les doter des connaissances théoriques indispensables à la consolidation de leurs compétences.

Reconnaissance, certifications et fort taux d’insertion professionnelle : un triple témoignage de succès

Toutes les formations proposées par Liora bénéficient d’une reconnaissance officielle (Pôle emploi, France Compétences, éligibilité CPF), académique (École des Mines, Université Panthéon-Sorbonne, ECE, INSEEC Grande École) ainsi que de certifications établies en partenariat avec des géants technologiques (Microsoft, Google, AWS, Dataiku) pour l’apprentissage de leurs outils (Power BI…).

Cette méthode fournit aux apprenants un véritable sésame pour entrer sur le marché du travail. Les parcours de formation de Liora affichent d’ailleurs un taux d’insertion professionnelle de 90 % dans les six mois suivant leur achèvement, témoignant de l’efficacité du modèle et de sa pertinence par rapport aux besoins des entreprises.