Fiters lance un outil gratuit pour évaluer l’absentéisme

Fiters lance un outil gratuit pour évaluer l’absentéisme

La sédentarité, les affections musculo-squelettiques (TMS), le stress, les problèmes psychologiques, ainsi que le mal-être, sont désormais reconnus comme des causes significatives d’absentéisme et de désengagement au sein des entreprises, entraînant des conséquences notables sur le plan humain, organisationnel et financier.

D’après l’étude Mind Health Report 2024 menée par Ipsos et AXA, 75 % des employés éprouvent des problèmes de santé mentale en lien avec leur travail, et 70 % de ceux en difficulté se désimpliquent de leur emploi. Ce système curatif impose un coût aux entreprises d’environ 4000€ par an et par employé. Ces données alarmantes pourraient bientôt engendrer des impacts économiques encore plus graves, alors que le gouvernement envisage de retarder le versement des indemnités journalières de l’Assurance maladie au 7ᵉ jour d’arrêt (actuellement au 4ᵉ) pour les travailleurs du secteur privé.

Dieudonné MOUKOUE, PDG et co-fondateur de Fiters, déclare que « cette réforme n’est pas une menace, c’est une clarification. Elle nous force à regarder la vérité scientifique en face : le modèle curatif est une impasse. Attendre l’arrêt maladie, c’est comme attendre la panne moteur pour faire la vidange ; c’est trop tard et ça coûte plus cher. La vision de Fiters est simple : équiper les entreprises pour qu’elles deviennent les ingénieurs de leur capital humain. Notre mission n’est pas de vendre du bien-être, mais de livrer de la performance durable, en transformant un risque documenté en leur plus puissant levier de croissance. »

Fiters vise à devenir la référence incontournable de la santé par le sport en entreprise et propose un outil en ligne gratuit de diagnostic. Cet outil permet à chaque startup ou entreprise d’évaluer rapidement le coût réel de l’absentéisme et d’identifier des leviers de prévention adaptés. Une véritable innovation qui place Fiters au cœur des enjeux de la Qualité de Vie au Travail (QVCT), en offrant une solution accessible, rapide et personnalisée aux dirigeants et aux responsables des ressources humaines.

Le diagnostic en ligne : Un outil inédit pour passer du constat à l’action

L’absentéisme est fréquemment perçu comme une simple ligne budgétaire, noyée au milieu des autres charges. En réalité, il traduit l’état de santé global de l’organisation. Toutefois, la plupart des entreprises se contentent d’en observer les répercussions sans jamais analyser les causes qui s’y cachent.

C’est précisément cette barrière que Fiters entend lever grâce à son outil de diagnostic gratuit et instantané. Véritable audit de sport et santé, ce dernier va bien au-delà d’un simple calcul des coûts. En quelques minutes, il fournit une analyse complète de l’entreprise et met en lumière des risques cachés pouvant affecter les équipes : la fatigue physique dans certains métiers, la sédentarité engendrée par les postes de bureau, la pression psychosociale qui fragilise les salariés, ainsi que le manque de culture de prévention au sein du management.

En ne renseignant que quelques informations clés (effectif, masse salariale, jours d’absence), l’entreprise obtient immédiatement un diagnostic sur-mesure. Les avantages pour la startup ou l’entreprise sont immédiats et concrets :

– **Évaluer l’invisible** : Calculer rapidement et gratuitement le coût réel de l’absentéisme, un chiffre souvent largement sous-estimé.

– **Passer de la réaction à la stratégie** : Accéder à un diagnostic approfondi qui met en évidence les profils de risque spécifiques à l’organisation, permettant ainsi de cibler les actions là où elles auront le plus d’impact.

– **Obtenir un plan d’action clair** : Recevoir un plan concret d’actions, des recommandations de programmes, et des suggestions sur les sources de financement potentielles pour lever les obstacles budgétaires.

« Nous avons créé Fiters pour les 85% de salariés ne pratiquant pas de sport. Notre mission est de réintégrer le mouvement comme un pilier de la santé au cœur de l’entreprise », affirme Dieudonné MOUKOUE, CEO et co-fondateur de Fiters.

La santé des salariés devient un moteur de croissance

La Qualité de Vie au Travail (QVT) n’est plus uniquement une question de bien-être : elle se transforme en un levier stratégique pour la performance des entreprises. Grâce à un diagnostic avisé en amont et à des solutions personnalisées, il est désormais possible de motiver les équipes tout en minimisant les risques professionnels, démontrant ainsi un retour sur investissement tangible et garantissant une gestion simple et efficace.

Engager les collaborateurs par l’activité physique adaptée à chaque métier : Chaque profession comporte des contraintes physiques ou sédentaires. L’activité physique ciblée, conçue spécifiquement en fonction de ces réalités, devient un outil puissant et fédérateur pour la prévention.

– Lutter contre les TMS: Pour les techniciens d’ENGIE Home Services, intervenant chez les clients, le risque de TMS est élevé. Le rituel d’échauffements « Safety » de 15 minutes, mené chaque matin par des coachs, a contribué à instaurer une nouvelle culture de prévention. « On a déclenché un vrai changement de culture », affirme Fabrice Hugues, Responsable d’Agence.

– La pénibilité au travail: Testé et approuvé par plus de 500 garages et concessions de la branche IRP Auto Solidarité Prévention, le programme « Community » a amélioré la condition physique des salariés de +34 % et réduit l’absentéisme de 7 points.

– Pour Welli, la plateforme de services de Groupama, le défi était de lutter contre le manque de mouvement, pour des milliers de salariés en télétravail. La solution digitale « Live Room & VOD » a attiré plus de 4 500 utilisateurs réguliers en moins d’un an.

Financer et mesurer pour prouver la rentabilité

Les dispositifs de Fiters intègrent une ingénierie de financement avec des partenaires institutionnels (CARSAT, IRP Auto, AXA Prévention…). Leur originalité se trouve surtout dans leur mesure. Chaque programme est suivi par des tableaux de bord de pilotage : tests physiques et enquêtes au début, au milieu et à la fin du parcours, en corrélation avec les données de présentéisme. Cette méthodologie permet de calculer un retour sur investissement certifié de 2,27 € pour chaque euro investi. À noter que certaines entreprises partenaires constatent déjà jusqu’à 30 % de réduction des arrêts maladie en deux ans. Ainsi, les entreprises disposent d’indicateurs concrets démontrant que la QVT n’est pas une dépense, mais un investissement parmi les plus rentables : moins d’absences, plus d’engagement, et une performance durable renforcée.

Un suivi simple et optimisé

Fiters marie expertise de terrain et outils numériques pour faire de la prévention un levier stratégique de performance. Grâce à un réseau de coachs régulièrement formés et à une plateforme intuitive, les ressources humaines peuvent suivre les indicateurs, ajuster les actions en temps réel et produire des rapports exploitables pour le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). Sport-santé, engagement et retour sur investissement deviennent ainsi pleinement mesurables.

Chaque décideur en retire un bénéfice tangible :
– Le DAF obtient une vision précise du coût réel de l’absentéisme et du retour sur investissement.
– Le DRH ou responsable de QVT/RSE dispose d’une cartographie exacte des risques (TMS, RPS, sédentarité) et de données exploitables pour le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
– Le CEO bénéficie d’une perspective stratégique pour transformer un centre de coût en levier de performance et d’attractivité pour l’entreprise.

En associant expertise de terrain et outils numériques, Fiters transforme la prévention en un levier stratégique de performance. L’entreprise continue de s’affirmer comme la référence incontournable dans le domaine du sport-santé en entreprise et le partenaire stratégique des directions des ressources humaines et de prévention.