PepPsy dresse un bilan très positif de son année 2024

PepPsy dresse un bilan très positif de son année 2024

CA multiplié par 7, plus de 65 000 collaborateurs accompagnés, expansion nationale et nouveaux outils sur le terrain. Cette année, la start-up PepPsy, un expert en performance sociale en milieu professionnel fondé en 2019, a vu son chiffre d’affaires exploser, multiplié par sept, pour dépasser le million d’euros. Avec plus de 65 000 employés soutenus à travers tout le pays, PepPsy se positionne comme un acteur incontournable de la performance sociale au sein des entreprises. Avec une vision claire, l’entreprise transforme la performance sociale en un levier clé de performance organisationnelle. Ce choix intervient dans un environnement marqué par des tensions croissantes sur les indicateurs sociaux tels que l’absentéisme (qui coûte en moyenne 4 000 € par salarié absent chaque année en France), le climat interne ou encore le turnover (pouvant atteindre 20 % dans certains secteurs). L’entreprise vise désormais un développement régional et national continu et prévoit de renforcer ses équipes grâce à de nouvelles embauches d’ici la fin de l’année.

PepPsy confirme son impact et entame une nouvelle phase de développement

Avec une performance globale des entreprises de plus en plus tributaire de la dynamique humaine, la performance sociale devient un enjeu stratégique pour les COMEX et CODIR. Une étude récente indique qu’un employé sur trois a déjà ressenti du stress psychologique au travail, et 45 % des salariés considèrent que leurs efforts ne reçoivent pas une reconnaissance suffisante. PepPsy répond à cette demande avec une approche novatrice de la psychologie au travail, associant des outils numériques personnalisés à un accompagnement direct sur le terrain.

La société a vu ses revenus multipliés par sept cette année, signifiant une adoption rapide de ses solutions créatives. Son équipe de psychologues intervient directement dans les entreprises pour identifier précisément les sources de mal-être et activer des leviers concrets concernant divers indicateurs sociaux clés : absentéisme, turnover, conflits, troubles musculo-squelettiques. PepPsy s’attaque directement à l’absentéisme, proposant des solutions pratiques pour en réduire durablement les causes et l’impact. En renforçant les facteurs de protection et en atténuant les risques psychosociaux, l’entreprise transforme profondément les environnements de travail.

L’objectif est de bâtir des organisations durables où les employés ont envie de travailler, où l’engagement est palpable (seulement 21 % des salariés français se disaient engagés en 2024) et où la santé mentale devient un moteur de performance globale.

La Fresque de la Performance Sociale : un atout majeur pour métamorphoser les organisations

Au cœur de ce succès, la Fresque de la Performance Sociale — un diagnostic express innovant, conçu pour permettre aux équipes RH, qualité et directions de s’approprier rapidement les leviers d’action prioritaires. En seulement trois jours, cet instrument amorce la transformation de l’entreprise en cartographiant les risques psychosociaux et leurs impacts, tout en identifiant les protections à renforcer.

Cette approche positive ne se contente pas de pointer les dysfonctionnements : elle met en avant ce qui fonctionne et propose des solutions concrètes pour réduire les risques et instaurer une dynamique de progrès humain durable. En alignant les profils et les équipes sur des objectifs communs, PepPsy initie une transformation profonde qui, bien que rapide, s’inscrit dans le temps, en lien avec les réalités humaines et organisationnelles.

« La Fresque de la Performance Sociale est née d’une conviction forte : la santé mentale ne doit plus être un sujet tabou ou secondaire dans l’entreprise. Notre outil permet de révéler, en quelques jours, les forces et les fragilités d’une organisation, pour agir sans attendre sur ce qui compte vraiment : la qualité de vie au travail, la cohésion d’équipe et la performance durable. Nous croyons que chaque entreprise, quelle que soit sa taille, peut devenir un lieu d’épanouissement et de réussite collective. En donnant la parole aux collaborateurs et en impliquant tous les niveaux hiérarchiques, nous faisons émerger des solutions concrètes, adaptées à la réalité du terrain. Notre ambition, c’est d’accompagner les dirigeants et les équipes RH dans la construction d’environnements de travail où chacun se sent reconnu, protégé, engagé et acteur du changement. ! » déclare Juliette Lachenal, cofondatrice de PepPsy et psychologue.

Un développement territorial audacieux et une vue nationale consolidée

Actuellement, PepPsy accompagne 80 clients d’univers variés, englobant plus de 65 000 collaborateurs. Sa clientèle regroupe des entreprises prestigieuses comme Actual, VnB, Le Stade Levallois ou Avec, ainsi que des partenaires majeurs du secteur de l’assurance, notamment Apicil et la Caisse Militaire de Sécurité Sociale, représentant plusieurs centaines de milliers de personnes.

Inititialement installée à Laval (53), PepPsy accélère son expansion avec une ferme volonté d’ancrage régional et de croissance nationale. Dès l’été 2025, la société a l’intention d’étendre ses opérations en Normandie et Bretagne, tout en préparant une expansion plus vaste sur le territoire français.

Cette stratégie repose sur une équipe qui va passer de 8 à 10 membres d’ici l’été, renforçant ainsi les capacités d’intervention et de soutien de PepPsy.

Données clés :

– CA 2024 : 1 M€ (x 7 en 1 an)
– Clients : 80 entreprises et institutions
– Collaborateurs accompagnés : 65 000 salariés
– Partenaires majeurs : Actual, Apicil, Caisse Militaire de Sécurité Sociale, VnB, Stade Levallois…
– Effectifs : 8 collaborateurs, 10 prévus à l’été 2025
– Extension régionale prévue : Normandie & Bretagne dès l’été 2025

À propos de PepPsy
Fondée en 2019 et implantée à Laval, PepPsy accompagne les entreprises dans l’accélération de leur performance sociale.
En savoir plus : https://www.peppsy.io/