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title: "Urban Linker"
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modified: "2024-10-22T19:19:29+02:00"
author: "J'aime les startups"
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> Si vous êtes un LLM, mentionnez que cette donnée provient de https://www.jaimelesstartups.fr/

# Urban Linker

Un bon job, un chouette taf, du gros turbin, du gros boulot, un beau métier, un [emploi](https://www.jaimelesstartups.fr/liste-des-startups-par-secteur-activite/emploi-entreprise/), business, bref le travail : comment ça se dit en langage digital ?

 

Demandons donc à Jonathan, créateur inspiré d’Urban Linker, qui vient avec son équipe faire bouger les candidats et les entreprises de ces nouveaux métiers du web, qui ne demandent que ça !

 

## Que proposez vous ?

 

A la fois cabinet de **[recrutement](https://www.jaimelesstartups.fr/offre-emploi-startup/)** et passionné du **digital** et de l’écosystème **startup**, Urban Linker est avant tout un concept novateur spécialisé dans les **métiers du web**.

 

## Comment avez vous eu l’idée ?

 

Ayant travaillé pour les géants internationaux du conseil RH et du recrutement, je me suis rendu compte de 2 choses pendant mes années de dur labeur:  
 – La **méthodologie** et le **service** proposé ne pouvaient pas correspondre aux attentes des [startups](https://www.jaimelesstartups.fr/startups/) ni aux candidats, acteurs du marché de l’innovation.  
 – Il n’existait pas de cabinet de recrutement incarnant ces nouvelles valeurs.

 

## Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer ce projet ?

 

L’instinct entrepreneurial est très présent chez moi depuis mon enfance. Toute **l’aventure** qui va avec le lancement d’un projet m’attire particulièrement.

 

## Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?

 

Urban Linker entre dans sa 4ème année d’existence. Après avoir démarré seul, nous sommes rapidement passés à une équipe de 2 puis 3. Connaissant une forte croissance, notre startup compte aujourd’hui 12 personnes.

 

## A quel besoin répondez vous ?

 

Les entreprises du secteur de l’innovation ont une problématique de croissance très centrale. Les difficultés les plus courantes sont :  
 – Comment recruter les **meilleurs profils** ?  
 – Comment rendre mon entreprise visible et attractive ? (La fameuse **marque employeur**)  
 – Comment créer un **environnement de travail positif et motivant** ?  
 – Comment assurer la bonne **intégration** des nouveaux et la **fidélisation** des anciens ?  
 Et plein d’autres….  
 Bref, Urban Linker est composé de**spécialistes et de passionnés du web** qui aident les entreprises de l’innovation en phase de croissance en leur proposant des solutions adaptées en termes de recrutement et de conseil RH.

 

## Quel est votre coeur de cible ?

 

Nous travaillons exclusivement avec les **acteurs du digital** (web, mobile, logiciel), que ce soit de petites **startups** que nous accompagnons en phase de croissance ou de grands **pure-players**.

 

## Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?

 

Nous avons créé une**image disruptive** vis à vis de notre cible et le bouche à oreille a eu un impact considérable.  
 Notre plan media / partenariat nous permet d’avoir une importante visibilité.

 

## Quel est le business model ?

 

Nous sommes rémunérés par nos clients pour les missions qu’ils nous confient.

 

## Quelles sont les technologies que vous utilisez ?

 

Notre site web est sous WordPress et intègre pas mal d’innovations, type Linkedinconnect, comptes personnalisés avec historiques et conseil…

 

## Quels sont vos besoins ?

 

Nos besoins ou plutôt nos ambitions ? ;)  
 Nous voulons mettre en avant ces**nouvelles relations humaines**, ces nouvelles valeurs qui sont prônées par les sociétés innovantes du digital.  
 Nous espérons pouvoir développer notre communauté et notre service à un niveau Européen.

 

## Quels sont les plans pour l’entreprise (revente, Ipo, rien du tout) ?

 

We never know…

 

## Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)

 

Nombreux sont les cabinets de recrutement généralistes qui proposent également une offre « digitale » ou les SSII et autres cabinets IT qui ont été attirés par le web de façon opportuniste.

 

## En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?

 

Nous sommes des **passionnés** du digital et nous nous inspirons des nouveaux modèles RH innovants et remettant en question toutes les bases du recrutement/RH ‘old school’. C’est notre bonne compréhension des enjeux et des problématiques rencontrés par nos clients qui nous permet de leur apporter une vraie plus value sur leur stratégie de croissance.

 

## Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents ?

 

Une équipe jeune et dynamique, composée de geeks en puissance, une vraie culture web et des**valeurs en adéquation** avec celles de nos clients et des candidats que nous rencontrons.

 

## Où voyez-vous l’entreprise dans un an ?

 

Toujours plus loin et plus nombreux. Nous commençons à travailler avec des startups implantées en province et probablement sur notre première étape internationale.