Que proposez vous ?

Une plateforme adaptée aux cols bleu qui leur permet de monter en compétences et trouver un emploi facilement

Comment avez vous eu l’idée ?

Lors de ma dernière expérience professionnelle. J’ai été en contact avec une filiale d’EDf qui avait beaucoup de mal à recruter des profils techniques

Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer cette startup ?

Les échanges avec les différentes entreprises et les acteurs du secteur du BTP

Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?

Le projet a été lancé en Mars 2023

A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)

Les entreprises du BTP et de l’Energie sont en recherche constante de techniciens mais ils existent des pénuries. Make Your Job permet de rentrer en contact plus facilement et rapidement avec ces travailleurs

Quel est votre cœur de cible ?

Les PME-ETI du bâtiment et de l’énergie

Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?

Stratégie de contenu sur Linkedin + SEO. Et outbound sales avec cold calling + emailing

Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?

Le business model se trouve à la croisée entre un Saas et du placement

Quelles sont les technologies que vous utilisez ?

Nous utilisons le no-code couplé à de l’IA ainsi que Whatsapp pour faciliter le quotidien des techniciens

Quels sont vos besoins ?

Nos enjeux se trouvent coté tech et sales.

Quels sont les plans pour votre startup (revente, Ipo, rien du tout) ?

A court terme faire grandir l’entreprise à moyen/long terme revendre potentiellement.

Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)

Les acteurs de l’interim
Skillit
Powerus

En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?

Nous sommes une plateforme hyper spécialiste et adaptée aux cols bleus. Nous intégrons la tech/IA au services des recruteurs.

Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents (vous avez le droit à un joker pour cette question)

Rapidité des recrutements
Facilité d’utilisation

Où voyez-vous votre startup dans un an ?

Make Your Job a pour ambition de devenir la plateforme de recrutement leader sur les cols bleu en Europe.

Que proposez vous ?

CompanionCare est une solution B2B qui améliore la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) en entreprise, en combinant accompagnement humain (coachs certifiés) et analyse des données RH pour prévenir le mal-être au travail, l’absentéisme et le turnover. Grâce à sa solution IA QVCTiQ by Companioncare qui réalise des diagnostics basés sur les données terrains des entreprises.

Comment avez vous eu l’idée ?

En nous confrontant au terrain, nous avons constaté que les arrêts maladie longs étaient principalement liés au burn-out et aux troubles musculo-squelettiques (TMS) chez les cadres, et aux accidents de travail chez les cols bleus. Nous avons donc voulu agir à la source de ces problèmes en proposant une solution qui prévient les risques tout en améliorant la performance globale des entreprises.

Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer cette startup ?

Le besoin croissant de bien-être au travail, l’essor du travail hybride, ainsi que la progression alarmante des taux de turnover et d’absentéisme en France et à l’étranger rendent ces enjeux urgents à traiter. Ces problématiques ont un impact direct sur les individus, les entreprises et la société dans son ensemble.

Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?

Le projet a été amorcé en septembre 2024, avec une phase de R&D, puis une première version de notre solution à été testée en 2025 auprès de structures pilotes.

A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)

CompanionCare répond aux besoins des entreprises qui souhaitent réduire l’absentéisme, améliorer l’engagement, anticiper les risques psychosociaux et structurer leur politique RH autour de la QVCT. Notre solution fournit des données actionnables et un accompagnement personnalisé pour y parvenir.

Quel est votre cœur de cible ?

Les PME et ETI entre 50 et 500 salariés, notamment celles confrontées à un turnover important, un climat social fragile ou une volonté de structurer leur politique RH autour de la QVCT.

Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?

Via une stratégie multicanale : prospection ciblée sur LinkedIn, participation à des salons RH, webinaires thématiques, création de contenus à valeur ajoutée (livres blancs, études de cas), et partenariats avec des acteurs RH.

Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?

Notre modèle est un abonnement SaaS mensuel, calculé en fonction du nombre de salariés actifs. Il inclut l’accès à notre plateforme, où une intelligence artificielle analyse les données RH pour détecter les signaux faibles et identifier les risques en amont. Cette analyse est complétée par un accompagnement humain sur mesure, assuré par un réseau de coachs certifiés.

Quelles sont les technologies que vous utilisez ?

Nous utilisons l’intelligence artificielle et des outils de business intelligence pour analyser les données RH, détecter les signaux faibles et générer des recommandations actionnables.

Quels sont vos besoins ?

Nos priorités actuelles sont : renforcer notre portefeuille client, accroitre notre notoriété sur le marché, consolider notre offre technologique, et structurer notre équipe commerciale.

Quels sont les plans pour votre startup (revente, Ipo, rien du tout) ?

Nous ambitionnons de devenir un acteur référent de la QVCT en France d’ici deux ans. Une levée de fonds est envisagée à moyen terme pour soutenir notre croissance, enrichir notre offre produit et accélérer notre développement commercial.

Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)

Nos principaux concurrents sont moka.care, Teale et MindDay. Chacun propose une approche spécifique du bien-être au travail, souvent centrée sur la santé mentale individuelle ou la mesure d’engagement.

En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?

CompanionCare se différencie par l’utilisation de l’intelligence artificielle pour analyser les données RH et réaliser un audit QVCT automatisé, permettant de détecter les signaux faibles et d’agir rapidement. Cette technologie est combinée à un accompagnement humain ciblé pour maximiser l’impact.

Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents (vous avez le droit à un joker pour cette question)

Nous allons au-delà de la prévention individuelle : CompanionCare permet aux RH de piloter la QVCT de manière proactive grâce à une analyse intelligente des données RH, alimentée par l’IA. Notre solution identifie les signaux faibles, automatise l’audit social et propose des actions ciblées, combinées à un accompagnement humain assuré par des praticiens certifiés. Elle offre ainsi un outil agile, précis et orienté impact.

Où voyez-vous votre startup dans un an ?

Dans un an, nous visons 30 entreprises partenaires, une équipe commerciale dédiée, et une solution renforcée par les retours terrain, prête à amorcer son déploiement à l’échelle européenne.

Que proposez vous ?

Nous commercialisons une plateforme SaaS regroupant des contenus sur le thème du développement durable. L’idée est de centraliser dans une seule appli, des contenus thématiques, que nous proposons aux entreprises en fonction de leurs objectifs, stratégie RSE, problématiques, etc.

Ces contenus peuvent être crées par l’entreprise elle-même, par des partenaires (associations, experts), par nous-même ou par les collaborateurs qui souhaitent s’exprimer sur des sujets. Les formats sont variés : questionnaires, quizz, jeux, articles de sensibilisation… et peuvent aussi être complétés par des formats d’actions concrets (fresques du climat, hackatons, conférences, formations…). CitizenWave se charge du diagnostic, de la définition des besoins, de l’accompagnement, et de la sélection des contenus.

La plateforme est également dotée d’un outil d’analytics qui donne accès à de nombreux indicateurs offrant à l’entreprise la possibilité de mesurer et analyser les sensibilités et attentes des collaborateurs sur des thématiques précises. Cette remontée de données lui permettra de piloter sa stratégie RSE en corrélation avec les intérêts des collaborateurs pour des sujets environnementaux et sociétaux et ainsi de valoriser sa marque employeur.

Comment avez vous eu l’idée ?

Stéphane Champion et Dominique Bizaoui, 2 anciens directeurs de Microsoft, ont eu l’idée de créer en 2019 une solution pour favoriser l’engagement des collaborateurs grâce au développement durable. Après plusieurs mois de recherche et développement, puis une première levée de fonds de 400K€ en juillet 2019 et une deuxième attendue en 2021, CitizenWave accélère sa commercialisation et poursuit sa croissance.

Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer ce projet ?

Une volonté forte de permettre à tous les collaborateurs de s’engager dans la voie du développement durable, de renforcer le sentiment d’appartenance et de favoriser le bien-être au travail.

Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?

L’aventure a débuté en 2019

A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)

Le sujet de l’engagement est devenu un enjeu majeur pour les entreprises : les résultats de la dernière étude internationale Gallup affichent chez les français un taux de désengagement record: 80% d’entre eux se disent désengagés et se retrouvent même à la dernière place du classement européen. Pour répondre à cette problématique de quête de sens en entreprise, CitizenWave a créé une solution collaborative unique, dédiée à l’engagement des collaborateurs à travers le développement durable.

Quel est votre cœur de cible ?

L’application s’adresse avant tout aux RH, mais aussi aux directions innovation, RSE ou com interne. Les collaborateurs peuvent également pousser l’idée de notre application auprès de leur entreprise.

Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?

Nous déployons une stratégie de communication et marketing digital, et multiplions les prises de contact notamment sur Linkedin.

Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?

L’entreprise paie un coût par employé (dégressif en fonction du nombre de collaborateurs dans l’entreprise).

Quelles sont les technologies que vous utilisez ?

Il s’agit d’une solution SaaS

Quels sont vos besoins ?

Nous faire connaître et déployer notre offre.

Quels sont les plans pour votre startup (revente, Ipo, rien du tout) ?

Prochaine levée de fonds à venir en 2021, recrutements, développement de nouvelles fonctionnalités dans l’outil.

Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)

Les HR Tech liées à l’engagement, à la QVT, à l’intelligence collective.

En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?

Nous proposons un contenu ciblé et pertinent sur le thème du développement durable déterminé en fonction du profil de l’entreprise, ses besoins, son secteur d’activité, ses problématiques, sa stratégie RSE, etc.

Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents (vous avez le droit à un joker pour cette question)

Le contenu développement durable et RSE qui est un vrai besoin de nos clients pour fédérer et leurs collaborateurs. D’après Link Humans, 84 % des salariés envisagent de quitter leur entreprise pour une autre ayant meilleure réputation, et les entreprises avec une forte marque employeur diminuent de 43% leur coût d’embauche. La dernière enquête d’Insign sur l’économie positive souligne également que 92% des salariés du secteur privé sont favorables à une stratégie positive dans leur entreprise, et 87% se disent prêts à s’investir pour sa mise en place.
Dans un contexte marqué par les bouleversements environnementaux et sociétaux, et où les entreprises ont besoin de renforcer leur stratégie de marque employeur, CitizenWave mise sur le capital humain. Concilier sens, bien-être et compétitivité devient un enjeu majeur dans le cadre d’une stratégie de performance globale.

Où voyez-vous votre startup dans un an ?

Nous répondons à un marché de plus en plus important, et savons que les collaborateurs souhaitent s’engager dans la voie du développement durable. Le contexte difficile pousse également les entreprises à agir pour le bien-être de leur salariés. Nous poursuivons notre croissance pour atteindre nos objectifs.

Que proposez vous ?

Boost.rsoffre aux entreprises la possibilité de cartographier instantanément les compétences de leurs employés, et ainsi d’aligner la gestion de leur capital humain (individualisation des cursus de formation et des parcours de mobilité interne) avec leurs ambitions stratégiques (démarche de Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences).

Comment avez vous eu l’idée ?

Nos fondateurs ont souhaité démocratiser la gestion des talents en entreprise aujourd’hui réservée aux seuls cadres dirigeants et hauts potentiels (soit 5% des effectifs), afin que chaque employé puisse en bénéficier.

Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer ce projet ?

Permettre aux entreprises de proposer la gestion de talent à l’ensemble de leurs employés grâce au nouvelles possibilités offertes par le Big Data et l’intelligence artificielle.

Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?

Février 2017

A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)

Nous apportons à nos clients un outil de cartographie en temps réel des compétences de leurs employés afin de leur permettre de répondre efficacement à leurs besoins d’identification, de mobilisation et d’évolution des compétences présentes au sein de leur entreprise.

Quel est votre cœur de cible ?

Boost.rsédite une solution en mode SaaS destinée aux départements des ressources humaines pour les entreprises de plus de 100 salariés.

Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?

Nous allons dans un premier temps nous focaliser sur la création de contenu afin de générer un trafic qualifié sur notre site.

Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?

Boost.rsfacture sa solution à l’année en fonction du nombre d’employés de l’entreprise. Elle permet également à tout utilisateur de bénéficier des conseils de son coach de carrière grâce à sa fonctionnalité ‘parcours de carrière’.

Quelles sont les technologies que vous utilisez ?

Big data, Intelligence artificielle

Quels sont vos besoins ?

Composée actuellement de 6 salariés, Boost.rscompte recruter 5 personnes en 2018, avec notamment des profils techniques et vente. Nous avons besoin de vous!

Quels sont les plans pour l’entreprise (revente, Ipo, rien du tout) ?

Notre levée de fonds de Février 2018 va permettre à Boost.rsd’accélérer le développement de sa solution en y ajoutant de nouveaux modules.

Que proposez vous ?

Vosaic propose des technologies Video Learning pour améliorer les pratiques professionnelles, produire un feedback multimédia, engager les apprenants et développer les savoir être et savoir faire.
Avec nos logiciels cloud et application, capturer, annoter, identifier et partager vos séquences pédagogiques pour analyser vos process métiers.

Comment avez vous eu l’idée ?

Après avoir travaillé pendant 5 ans dans les technologies d’analyse vidéo pour le sport de haut niveau, l’idée de transférer ces outils dans le secteur de l’éducation, de la formation professionnelle et de la santé, pour débriefer des pratiques, était devenue évidente.

Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer ce projet ?

L’ appui de Hudl et Nelnet, deux entreprises américaines qui ont décidé d’investir dans cette aventure après avoir acheté mon ancienne entreprise dédiée aux technologies du sport de haut niveau.

Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?

Début 2016.

A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)

Au besoin de travailler les savoir être dans les situations professionnelles, de transmettre des compétences, d’engager les apprenants, de produire du contenu pédagogique multimédia.

Quel est votre cœur de cible ?

La formation initiale et continue au sens large: dans l’Education, la santé et dans les entreprises.

Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?

Stratégie Outbound: emails, téléphone, rendez-vous, salons, conférence
Stratégie Inbound: réseaux sociaux, blog, articles de presse, reportage.

Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?

Model SAAS en Cloud avec un abonnement annuel dont le prix dépend du nombre d’utilisateurs.

Quelles sont les technologies que vous utilisez ?

Technologies Cloud, Application iOS et Android, et logiciels offline.

Quels sont vos besoins ?

Développement de nos ventes, rencontrer des prospects.

Quels sont les plans pour l’entreprise (revente, Ipo, rien du tout) ?

Embaucher 3 personnes pour la fin 2018 (1 commercial, 1 responsable marketing, 1 responsable formation/support).

Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)

E-Doceo dans le corporate, Laerdal et Nordic Simulator dans la santé,

En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?

Notre grosse valeur ajoutée et de proposer des technologies ouvertes et flexible qui s’adaptent à n’importe quel environnement, et aussi à n’import quel hardware de capture (caméras, smartphone, tablette…).
Notre technologie video learning est éprouvé et approuvé depuis 10 ans par l’Elite du sport de haut niveau.

Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents (vous avez le droit à un joker pour cette question)

Facilité de prise en main et ergonomie de l’outil, investisseurs américains et architecture technologique robuste.

Où voyez-vous l’entreprise dans un an ?

Avec un équipe de 4 personnes, un CA de 250 000 Euros et des collaborations dans plusieurs marchés:
– l’Education avec des utilisateurs comme la Toulouse Business School ou les Compagnons du Devoir
– La Santé avec des implantations dans une vingtaine d’ Ecoles d’infirmières et une dizaine de Faculté de Médecine
– Les Environnements de simulation avec des usagers comme les Pompiers (SDIS, BSPP…), l’Armée, l’Aéronautique, la Police.
– Les entreprises avec des POC chez des grands groupe comme le Crédit Agricole ou ENEDIS
– Les entreprises de formation avec des partenaires comme CEGOS, Groupe Bizness, 3X Consultants.