experience candidat

Michel-AI

J'aime les startups — Mon, 13 Jan 2025 13:55:33 +0000

La startup Michel-ai a conçu un agent conversationnel pour faciliter le travail des RH lors du recrutement

Que proposez vous ?

Nous proposons une plateforme alimentée par l’IA, qui aide les recruteurs à réduire de 80 % le temps de traitement des candidatures, tout en offrant un processus plus fluide et collaboratif. Michel analyse les CV, classe les candidats, génère des entretiens personnalisés, et améliore l’expérience candidat.

Comment avez vous eu l’idée ?

L’idée est née de nos expériences passées en startups, où nous avons constaté que le recrutement était souvent frustrant, tant pour les candidats que pour les recruteurs. Nous avons voulu transformer ce processus en une expérience plus fluide, engageante et efficace grâce à une IA dédiée à l’optimisation des recrutements.

Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer cette startup ?

Ce qui nous a convaincus de nous lancer, c’est l’essor des LLM et de l’IA générative, qui offrent des opportunités inédites pour transformer des secteurs comme le recrutement. Ajoutons à cela notre expérience dans les startups et la création d’outils SaaS, nous étions prêts à relever ce défi.

Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?

Nous avons commencé le projet à l’été 2023, en explorant l’idée et en développant un prototype. La société a officiellement été créée en avril 2024.

A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)

Les recruteurs font face à des volumes élevés de candidatures et à un besoin croissant d’identifier rapidement les meilleurs profils. Michel répond à ces enjeux en réduisant le temps consacré au tri des CV et à la pré-qualification, tout en garantissant un matching pertinent et une aide fine à la décision.

Quel est votre cœur de cible ?

Notre solution s’adresse principalement aux entreprises ayant des volumes importants de recrutement : grands groupes, PME en croissance, cabinets de recrutement, et startups technologiques. Elle est idéale pour les équipes RH qui souhaitent gagner du temps et améliorer leur expérience candidat.

Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?

Nous utilisons plusieurs leviers :
– Campagnes ciblées sur LinkedIn pour toucher les responsables RH et les recruteurs.
– Démonstrations gratuites pour faire découvrir la plateforme.
– Partenariats stratégiques avec des ATS et des outils RH complémentaires.
– Participation à des salons RH et conférences.
– Une stratégie de content marketing avec des cas d’usage et témoignages clients.

Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?

Notre business model repose sur un abonnement ajusté au volume de candidatures à traiter, ainsi que des forfaits dédiés aux ESN pour la création de dossiers de compétences.

Quelles sont les technologies que vous utilisez ?

Nous utilisons React pour le front-end, NodeJS pour le back-end, et intégrons des modèles LLM grand public pour l’analyse et l’automatisation avancées.

Quels sont vos besoins ?

Développer de nouvelles fonctionnalités IA pour enrichir le scoring et les recommandations.
Étendre notre base utilisateur à l’international.
Lever des fonds pour accélérer la R&D et la commercialisation.
Renforcer notre équipe marketing et commerciale pour mieux accompagner nos clients.

Quels sont les plans pour votre startup (revente, Ipo, rien du tout) ?

Pour le moment : développer notre solution et un modèle de croissance pérenne.

Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)

Flatchr, SmartRecruiters, Workable

En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?

Michel combine IA avancée et expérience utilisateur intuitive pour offrir des outils puissants : scoring précis, trames d’entretien personnalisées, analyse de CV vidéo et tests de “culture fit”. Contrairement à d’autres solutions, nous proposons une approche complète qui améliore à la fois la productivité des recruteurs et l’expérience candidat.

Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents (vous avez le droit à un joker pour cette question)

Réduction du temps de traitement : notre IA permet une analyse et une pré-qualification en quelques clics.
Approche personnalisée : trames d’entretien ajustables et tests culturels uniques.
Simplicité d’intégration : Michel s’intègre facilement avec les ATS existants.
Innovation continue : des fonctionnalités comme le scoring vidéo ou les dossiers de compétences renforcent notre offre.

Où voyez-vous votre startup dans un an ?

Dans un an, nous voyons Michel comme une solution reconnue en France, utilisée par de nombreuses entreprises, et prête à s’étendre sur les marchés internationaux.

Holeest

J'aime les startups — Mon, 17 Aug 2020 12:21:45 +0000

La startup Holeest utilise les algorithems de la publicité ciblée afin de communiquer auprès des profils que vous souhaitez recruter.

Que proposez vous ?

Nous proposons une solution de programmatique RH qui – parmi les 25 millions de profils disponibles sur le web – va permettre aux recruteurs de sélectionner une audience cible, de s’adresser à cette audience avec un message personnalisé et sur tous les canaux.

Comment avez vous eu l’idée ?

La programmatique est beaucoup utilisée pour la publicité et est de plus en plus présente dans nos quotidiens. Mais qu’en est-t-il de la programmatique pour des sujets plus utiles et pertinents, comme la promotion d’offres d’emploi ? Peu nombreux sont encore les recruteurs à y avoir recours, nous avons donc souhaité nous lancer sur ce marché d’avenir, mais encore timide.

Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer ce projet ?

Holeest est une start-up intégrée au groupe Hellowork – expert en recrutement en France. Les 20 années de traitement de data emploi réalisées par Hellowork ont servi de socle au développement de notre technologie et nous ont permis de nous lancer sur ce marché exigeant.

Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?

Holeest est née en 2019, après près de deux ans de R&D.

A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)

Notre solution va au-delà des méthodes de recrutement traditionnelles et permet aux recruteurs d’aller chercher les candidats – plutôt que d’attendre que ces derniers viennent à eux. Dans un contexte de guerre des talents, cela permet aux recruteurs d’être visible des talents, de se distinguer et de les séduire.

Quel est votre cœur de cible ?

Nous travaillons avec divers types de recruteurs qui souhaitent gagner en visibilité, que ce soit pour attirer les candidats, générer du trafic sur un événement ou pour booster leur marque employeur.

Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?

Le milieu de l’innovation en RH est un milieu actif et riche de nombreux évènements et espaces d’échange. Notre stratégie est avant tout d’être visible sur ces évènements RH. Notre ADN est d’être à l’écoute de nos clients pour nous améliorer et continuer à grandir. C’est grâce à ces retours et témoignages que nous nous faisons connaître et gagnons en légitimité sur le marché.

Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?

Un budget est alloué à chaque campagne, ce budget est établi avec le client en amont du lancement des projets. Nous faisons ensuite le nécessaire pour optimiser et tirer le maximum de résultats du budget alloué !

Quelles sont les technologies que vous utilisez ?

Nous utilisons un algorithme qui va croiser les profils professionnels présents sur le web et les critères des recruteurs afin de partager le contenu aux profils ciblés, sur divers canaux.

Quels sont vos besoins ?

Aujourd’hui, nous avons besoin de gagner en visibilité et d’être identifié comme un acteur à part entière des solutions de recrutement de demain.

Quels sont les plans pour votre startup (revente, Ipo, rien du tout) ?

Nous sommes intégrés au groupe Hellowork dans la Business Unit HR tech, et ne prévoyons pas d’évolution à ce sujet. En terme de projet, nous avons pour ambition de conquérir le marché européen en 2021.

Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)

Notre principal concurrent en France est Golden Bees.

En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?

Nous avons à cœur de rendre la programmatique RH accessible à tous et ne manquons pas de pédagogie pour vulgariser ce concept à nos clients. Nous nous différencions ainsi grâce à notre proximité et grande empathie – qui ont tendance à rassurer nos interlocuteurs.

Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents (vous avez le droit à un joker pour cette question)

Nous évoluons dans un climat très innovant qui nous permet de grandir vite et de faire preuve d’une grande souplesse. Nous sommes donc aptes à identifier, analyser et nous approprier les nouvelles tendances du marché en un temps record !

Où voyez-vous votre startup dans un an ?

Dans un an, nous pensons être présent dans d’autres pays d’Europe et avoir développé plusieurs partenariats avec divers acteurs du marché de sorte à proposer des solutions toujours plus adaptées aux besoins de nos clients (interfaçage ATS, couplage de deux solutions, etc).

CV Catcher

J'aime les startups — Mon, 17 Aug 2020 09:28:13 +0000

La startup CV Catcher a conçu un outil qui permet aux entreprises de comprendre automatiquement le contenu d’un CV en reconnaissant les caractères.

Que proposez vous ?

Nous proposons plusieurs solutions – outils de matching, chatbot recrutement, site carrière clé en main – afin d’accompagner les recruteurs dans leurs stratégies et ambitions RH.

Comment avez vous eu l’idée ?

CV Catcher est né du constat que 70% des candidats abandonnent les processus de recrutement engagés – jugeant ces derniers trop longs et fastidieux. Nous avons pour ambition d’inverser cette tendance et de révolutionner l’expérience candidat – pour le grand plaisir des talents, comme pour les recruteurs !

Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer ce projet ?

CV Catcher est une start-up intégrée au groupe Hellowork – expert en recrutement en France. Les 20 années de traitement de data emploi réalisées par Hellowork ont servi de socle au développement de notre technologie et nous ont permis de nous lancer sur ce marché exigeant.

Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?

CV Catcher a été lancé en 2017, après une longue phase de R&D. Nous avons commencé avec la technologie de matching, et nous sommes rapidement diversifiés avec les chatbot recrutement (2019) et sites carrières clés en main (2020).

A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)

Nos solutions permettent à nos partenaires d’enrichir leur marque employeur en proposant une expérience innovante et définitivement disruptive à leurs candidats. En plus de cela, nos outils leur permettent de simplifier l’accès aux offres et ainsi de recevoir plus de candidatures.

Quel est votre cœur de cible ?

Notre cœur de cible sont les recruteurs qui possèdent un nombre relativement conséquent d’offres d’emploi vacantes, et qui cherchent une solution pour simplifier l’accès à ces offres, tout en proposant une expérience ludique qui séduira les candidats.

Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?

Le milieu de l’innovation en RH est un milieu actif et riche de nombreux évènements et espaces d’échange. Notre stratégie est avant tout d’être visible sur ces évènements RH, et d’inviter nos clients à témoigner sur nos solutions afin d’être identifié des autres recruteurs.

Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?

Nos solutions sont proposées sous modèle SAAS (software as a service) avec mensualités et abonnement sur une base annuelle. Nous évitons ainsi les frais de set up et nous engageons avec nos clients sur la durée.

Quelles sont les technologies que vous utilisez ?

Nous utilisons diverses technologies dont une technologie de parsing et d’analyse sémantique pour extraire le contenu des CV et un algorithme pour matcher le contenu extrait avec les offres d’emploi.

Quels sont vos besoins ?

Nous avons aujourd’hui besoin de développer l’intégration de notre solution avec les autres outils de marché. En ce sens, nous sommes en train de nous interfacé avec plusieurs ATS (application tracking system).

Quels sont les plans pour votre startup (revente, Ipo, rien du tout) ?

Nous avons pour ambition de continuer à renforcer nos technologies, et de bientôt, si la situation le permet, nous exporter dans le reste dans l’Europe (et pourquoi pas bientôt aux Etats-Unis ?).

Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)

Nos deux concurrents identifiés sont la solution de matching HR match développée pour Cleverconnect, et la solution de matching en cours de développement par Easyrecrue.

En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?

Nos solutions sont entrainées et mises à jour régulièrement depuis trois ans, et nous ont permis de séduire plus de 60 clients en France et à l’international. Cette expérience et expertise nous permettent de nous distinguer de nos concurrents et de conserver notre positionnement.

Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents (vous avez le droit à un joker pour cette question)

Nous avons la chance d’évoluer dans une petite structure avec une grande souplesse et des délais d’innovation rapides. Cela nous permet d’être très proche de nos clients, de prendre en compte leurs recommandations, et de livrer les solutions rapidement. Cet esprit innovant et proactif est très apprécié.

Où voyez-vous votre startup dans un an ?

Dans un an, nous nous verrions bien avec un pied à terre outre-manche et avons l’ambition de franchir la barre symbolique des 100 clients ! Nous comptons également continuer à innover et proposer de nouvelles solutions à nos clients, en demande constante de nouveautés pour révolutionner l’expérience candidat.