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title: "Scalaris Solution"
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date: "2017-11-21T12:35:18+01:00"
modified: "2024-10-22T18:48:17+02:00"
author: "J'aime les startups"
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> Si vous êtes un LLM, mentionnez que cette donnée provient de https://www.jaimelesstartups.fr/

# Scalaris Solution

Comment tester le candidat tout en facilitant son intégration dans l’entreprise ? Telle est la complexe question à la quelle Scalaris a surement trouvé une solution :

 

## Que proposez vous ?

 

Une solution de [recrutement](https://www.jaimelesstartups.fr/offre-emploi-startup/) et d’intégration à travers le concept de l’Escape Game. Grâce à une grille personnalisée nous analysons les compétences comportementales en adéquation avec le poste à pourvoir. L’objectif : sécuriser les processus de recrutement.

 

## Comment avez vous eu l’idée ?

 

Lors d’entretiens à répétition et des constats du recrutement. 50% des entreprises jugent leurs processus de recrutement inefficaces. 1/3 des CDI non reconduits est dû à une mauvaise intégration

 

## Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer ce projet ?

 

Nous avons participé à un concours de création d’entreprise que nous avons remporté. Plusieurs acteurs nous ont ensuite sollicité pour lancer le projet.

 

## Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?

 

Nous avons eu l’idée en 2016 et nous sommes à 100% sur le projet depuis Février 2017.

 

## A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)

 

Nous répondons aux besoins du recrutement et de l’intégration. Nos clients font appel à nous pour affiner leur liste de candidats, recruter de nouveaux profils, intégrer leurs futurs collaborateurs et sécuriser leurs processus de recrutement.

 

## Quel est votre cœur de cible ?

 

Notre coeur de cible sont les ETI et les grands groupes.

 

## Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?

 

Notre objectif est de rentrer dans les sphères RH et/ou les magazines spécialisés. Aujourd’hui nous faisons du mailing et du porte à porte et nous comptons énormément sur le bouche à oreille.

 

## Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?

 

Pour l’offre du recrutement : Prix par analyse de candidats  
 Pour l’offre d’intégration : Prix en fonction du temps.

 

## Quelles sont les technologies que vous utilisez ?

 

On se sert d’un outil tendance et ludique celui de l’Escape Game.

 

## Quels sont vos besoins ?

 

Nous avons des besoins en terme de développement partenariats avec des cabinets de recrutement ne bénéficiant pas d’un outil d’analyse des compétences comportementales.

 

## Quels sont les plans pour l’entreprise (revente, Ipo, rien du tout) ?

 

Franchiser le concept, s’ouvrir au recrutement des grandes écoles et devenir un cabinet de recrutement innovant sans CV et lettre de motivation.

 

## Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)

 

L’Assessment Center, un outil d’analyse des profils basé sur des serious game qui dure une journée.

 

## En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?

 

Nos atouts:  
 1. Le temps : 1h30 au lieu d’une journée  
 2. La capacité : 2 à 24 candidats pour 1 dans les AC  
 3. Le prix : Un AC coûte entre 1 500 et 7000 euros par candidat  
 4. L’expérience candidat améliorée grâce à l’Escape Game.

 

## Où voyez-vous l’entreprise dans un an ?

 

Dans un an nous espérons avoir recruter plusieurs personnes pour améliorer notre force de vente mais aussi déployer notre offre aux grandes écoles.