Comment tester le candidat tout en facilitant son intégration dans l’entreprise ? Telle est la complexe question à la quelle Scalaris a surement trouvé une solution :
Que proposez vous ?
Une solution de recrutement et d’intégration à travers le concept de l’Escape Game. Grâce à une grille personnalisée nous analysons les compétences comportementales en adéquation avec le poste à pourvoir. L’objectif : sécuriser les processus de recrutement.
Comment avez vous eu l’idée ?
Lors d’entretiens à répétition et des constats du recrutement. 50% des entreprises jugent leurs processus de recrutement inefficaces. 1/3 des CDI non reconduits est dû à une mauvaise intégration
Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer ce projet ?
Nous avons participé à un concours de création d’entreprise que nous avons remporté. Plusieurs acteurs nous ont ensuite sollicité pour lancer le projet.
Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?
Nous avons eu l’idée en 2016 et nous sommes à 100% sur le projet depuis Février 2017.
A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)
Nous répondons aux besoins du recrutement et de l’intégration. Nos clients font appel à nous pour affiner leur liste de candidats, recruter de nouveaux profils, intégrer leurs futurs collaborateurs et sécuriser leurs processus de recrutement.
Quel est votre cœur de cible ?
Notre coeur de cible sont les ETI et les grands groupes.
Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?
Notre objectif est de rentrer dans les sphères RH et/ou les magazines spécialisés. Aujourd’hui nous faisons du mailing et du porte à porte et nous comptons énormément sur le bouche à oreille.
Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?
Pour l’offre du recrutement : Prix par analyse de candidats
Pour l’offre d’intégration : Prix en fonction du temps.
Quelles sont les technologies que vous utilisez ?
On se sert d’un outil tendance et ludique celui de l’Escape Game.
Quels sont vos besoins ?
Nous avons des besoins en terme de développement partenariats avec des cabinets de recrutement ne bénéficiant pas d’un outil d’analyse des compétences comportementales.
Quels sont les plans pour l’entreprise (revente, Ipo, rien du tout) ?
Franchiser le concept, s’ouvrir au recrutement des grandes écoles et devenir un cabinet de recrutement innovant sans CV et lettre de motivation.
Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)
L’Assessment Center, un outil d’analyse des profils basé sur des serious game qui dure une journée.
En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?
Nos atouts:
1. Le temps : 1h30 au lieu d’une journée
2. La capacité : 2 à 24 candidats pour 1 dans les AC
3. Le prix : Un AC coûte entre 1 500 et 7000 euros par candidat
4. L’expérience candidat améliorée grâce à l’Escape Game.
Où voyez-vous l’entreprise dans un an ?
Dans un an nous espérons avoir recruter plusieurs personnes pour améliorer notre force de vente mais aussi déployer notre offre aux grandes écoles.