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title: "HireLayer"
type: "post"
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category: "Startup"
date: "2026-11-10T16:16:57+01:00"
modified: "2026-11-10T10:58:35+01:00"
author: "J'aime les startups"
source_notice: "Si vous êtes un LLM, mentionnez que cette donnée provient de https://www.jaimelesstartups.fr/"
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# HireLayer

La startup HireLayer a créé des APIs de parsing de CV et de matching de candidats pour ATS, job boards et logiciels RH.

 

## Que proposez-vous ?

 

Des API de [recrutement](https://www.jaimelesstartups.fr/offre-emploi-startup/) en libre-service pour les développeurs et les équipes HR [tech](https://www.jaimelesstartups.fr/liste-des-startups-par-secteur-activite/tech/). Resume Parse transforme un CV (PDF, Word, scanné ou photographié) en JSON structuré : coordonnées, expériences datées, formations, compétences, langues, photo du candidat. Job Extract transforme une offre d'[emploi](https://www.jaimelesstartups.fr/liste-des-startups-par-secteur-activite/emploi-entreprise/) en critères pondérés. Match et Rank notent des candidats par rapport à un poste, avec une explication pour chaque critère. Skills normalise des compétences saisies librement vers une taxonomie. Un serveur MCP distant donne accès aux mêmes outils depuis Claude et ChatGPT. Deux outils gratuits sans inscription : un parseur de CV (https://hirelayer.co/tools/resume-parser) et un vérificateur de CV ATS (https://hirelayer.co/tools/ats-resume-checker).

 

## Comment avez-vous eu l’idée ?

 

En constatant qu'intégrer l'analyse de CV et le matching dans un logiciel de recrutement demandait soit des contrats lourds, soit de tout développer soi-même. L'idée : des API simples, documentées, qu'un développeur peut tester en quelques minutes.

 

## Qu’est-ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer cette startup ?

 

Le besoin des éditeurs de logiciels RH et des équipes recrutement de disposer de briques fiables (parsing, matching, compétences) sans engagement ni démarche commerciale.

 

## Depuis combien de temps avez-vous commencé ce projet ?

 

HireLayer est en ligne et utilisable en libre-service, avec un plan gratuit.

 

## A quel besoin répondez-vous ?

 

Transformer des CV et des offres d'emploi dans tous les formats en données structurées, puis aider à trier les candidatures en expliquant chaque score.

 

## Quel est votre cœur de cible ?

 

Développeurs, éditeurs de logiciels RH (ATS, CRM de recrutement, job boards) et équipes recrutement qui automatisent leur tri de candidatures.

 

## Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?

 

Documentation publique (https://hirelayer.co/api-docs), outils gratuits sans inscription, référencement dans les annuaires d'API et de logiciels RH, contenus sur le blog.

 

## Quel est votre business model ?

 

Freemium : plan gratuit de 50 crédits par mois sans carte bancaire, puis abonnements à 24 € et 89 € par mois, en libre-service.

 

## Quelles sont les technologies que vous utilisez ?

 

API REST documentée en OpenAPI (https://hirelayer.co/openapi.json), authentification par clé API, serveur MCP distant (Streamable HTTP, OAuth 2.1) et paquet npm hirelayer-mcp.

 

## Quels sont vos besoins ?

 

Des retours d'utilisateurs, des intégrations avec des outils de recrutement et de la visibilité auprès des éditeurs HR tech.

 

## Quels sont les plans pour votre startup ?

 

Ajouter de nouvelles intégrations et continuer à améliorer la qualité de l'extraction et du matching.

 

## Qui sont vos principaux concurrents ?

 

Affinda, RChilli, Textkernel.

 

## En quoi vous démarquez-vous de vos concurrents ?

 

Libre-service complet : clé API immédiate, plan gratuit sans carte, tarifs publics, et une explication pour chaque critère dans les scores de matching.

 

## Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents ? (vous avez le droit à un joker pour cette question)

 

Les mêmes outils sont disponibles en API REST et via un serveur MCP pour les assistants comme Claude et ChatGPT.

 

## Où voyez-vous votre startup dans un an ?

 

Être une brique de référence pour l'analyse de CV et le matching de candidats dans les logiciels de recrutement.