Malgré tout l’amour que l’on peut y mettre, le recrutement d’un expert IT se passe rarement comme dans un comédie hollywoodienne : ” Tu es celui/celle que j’attendais depuis si longtemps. Tu es la boîte dont j’ai toujours rêvée !”
Tel Cupidon dardant ses flèches, Benjamin créé RECSI pour raviver les flammes de la passion entre recruteur et recruté.
Que proposez vous ?
Recsi-Group est le premier cabinet de rencontre web.
Il s’agit d’un concept novateur à la croisée d’un site de rencontre et d’un cabinet de recrutement:
– Les candidats nous exposent au moins 20 caractéristiques de leur “Job Idéal“.
– Nous faisons matcher ces caractéristiques avec celles de nos clients (critères que nous avons défini): “le consultant parfait pour nous“.
– S’il y a adéquation (au moins 80%), nous proposons aux candidats de les mettre en relation avec nos clients.
La différence avec un site de rencontre réside dans le fait que ce matching est fait par un de nos consultant experts du web lors d’entretiens en “face à face”
Comment avez vous eu l’idée ?
J’ai été consultant en recrutement pendant 6 ans.
La principale difficulté résidait dans le fait que tous les cabinets de la place essaient de séduire les mêmes consultants.
J’ai donc décidé de créer une start up avec un concept me permettant de rentrer en contact avec des consultants peu visibles sur le net et logiquement moins courtisés.
Plusieurs études montrent qu’une partie de la population IT est invisible car elle ne veut pas être harcelée.
Je voulais donc que ces consultants aient la possibilité de choisir, grâce à leurs critères, leur futur employeur.
Je veux inverser le rapport de force aujourd’hui à l’avantage des employeurs.
Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer ce projet ?
L’envie d’entreprendre est ancrée en moi.
Plus j’affinais mon concept et plus j’ai senti qu’il y a avait de la place pour RECSI-Group sur le marché très concurrentiel du recrutement informatique. C’est surtout une attente des consultants que je sentais.
Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?
Depuis environ 1 an.
A quel besoin répondez vous ?
Nous proposons à nos clients des candidats qu’aucun autre cabinet ne pourra leur proposer. En effet, les candidats sont sélectionnés parce que les caractéristiques de leur job idéal correspondent aux critères de l'”employé parfait pour nous” de nos clients.
Quel est votre cœur de cible ?
Les startups et les PME innovantes d’un côté ; les consultants informatiques de l’autre.
Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?
J’ai embauché un community manager comme premier employé.
Donc je compte sur les réseaux sociaux, le référencement et peut être un peu de média.
Quel est le business model ?
Nous facturons une commission pour chaque recrutement.
Quels sont vos besoins ?
J’ai besoin de plus de temps et de faire connaitre d’avantage notre concept.
Quels sont les plans pour l’entreprise (revente, Ipo, rien du tout) ?
Devenir la référence du recrutement informatique :)
Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)
L’ensemble des cabinets de recrutement spécialisés en IT.
En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?
Notre approche du business et notre positionnement font que nous sommes les seuls à proposer un concept radicalement novateur.
Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents ?
– Nos consultants sont des experts et des passionnés du web.
– Notre connaissance du marché de l’IT.
– Notre capacité à proposer les consultants les moins “connus”
Où voyez-vous l’entreprise dans un an ?
En pleine expansion!