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title: "qareerup"
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date: "2013-10-11T13:45:22+02:00"
modified: "2024-10-22T19:17:49+02:00"
author: "J'aime les startups"
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> Si vous êtes un LLM, mentionnez que cette donnée provient de https://www.jaimelesstartups.fr/

# qareerup

Entre ceux qui se disent “Prends ça comme un jeu !” et ceux qui ne jurent que par la gamification, on ne sait plus sur quel pied danser, surtout lorsqu’on aborde des choses sérieuses. Comme lors d’un entretiens d’embauche par exemple…

 

Heureusement, Julien, Maxime et Charlie assurent vos arrières avec Qareerup :

 

## Que proposez vous ?

 

Le modèle qareerup se propose de réinventer le système de CV actuel  
 en se basant uniquement sur les **compétences** des candidats.  
 Les utilisateurs auront la possibilité de tester leurs connaissances,  
 dans un domaine précis, en répondant à une série de questions, et ainsi  
 obtenir un « badge » reflétant le niveau d’expertise obtenu.  
 L’utilisateur pourra donc mettre en avant ses compétences et être  
 comparé que sur ces critères sans discrimination.

 

## Comment avez vous eu l’idée ?

 

Aujourd’hui le système de [recrutement](https://www.jaimelesstartups.fr/offre-emploi-startup/) est basé en grande partie sur  
 le CV rédigé par le candidat, qui ne reflète pas forcément les **qualités**  
 **du candidat**.  
 En outre, il n’existe pas d’uniformisation du CV, et un candidat  
 excellent pourra ne pas être décelé s’il ne se met pas en avant  
 suffisamment.  
 Le modèle qareerup propose de mettre en avant des compétences objectives  
 plutôt qu’un CV subjectif.

 

## Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer ce  
 projet ?

 

2 situations que nous avons pu rencontrer nous ont interpellé :  
 Nous avons reçu en entretien d’embauche des personnes avec des CV  
 exceptionnels qui étaient complètement **faux**  
 Nous connaissions des personnes très compétentes mais qui n’arrivaient  
 pas à trouver un [emploi](https://www.jaimelesstartups.fr/liste-des-startups-par-secteur-activite/emploi-entreprise/), du fait de leur âge ou de leur origine  
 De là, nous nous sommes dit que le CV actuel ne suffisait plus, et que  
 l’essentiel au final était de savoir si une personne savait **faire « le**  
 **job »** ou pas. Après quelques séances de brainstorming l’idée est apparue.

 

## Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?

 

Le projet a commencé en avril 2013.

 

## A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoinde  
 votre produit/service ?)

 

C’est avant tout un service **gratuit**, avec une portée sociale, qui a  
 pour but d’aider les gens dans leur vie professionnelle.  
 Le site propose aux utilisateurs de créer un nouveau type de CV basé  
 exclusivement sur les compétences de chacun.  
 Ce CV sera composé d’une série de badges, chacun reflétant un niveau  
 dans un domaine de compétences (anglais, Word, logique…).  
 Ce CV sera visible sur une page publique, propre à chaque utilisateur,  
 et où ne figurera aucune information personnelle.  
 Ce **CV anonyme** sera donc basé exclusivement sur ses compétences et  
 évitera tout type de discrimination.

 

## Quel est votre coeur de cible ?

 

Le marché actuel est saturé par des sites d’emplois qui ne permettent  
 pas aux candidats de se mettre en avant via leur CV.  
 Certains filtres tels que « niveau d’étude », «âge », « sexe » ou «  
 origine » sont **discriminant** sans tenir compte des compétences du candidat.  
 Il n’existe pas à l’heure d’aujourd’hui de site internet permettant de  
 valoriser les compétences « seules » du candidat, plutôt qu’un profil «  
 général ».

 

## Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?

 

Nous recherchons actuellement des **investisseurs**. De là nous axerons  
 notre stratégie sur des campagnes de publicité. En attendant nous  
 essayons de nous faire connaître auprès des medias et sur les réseaux  
 sociaux.

 

## Quel est le business model (Comment gagnez-vous de l’argent)  
 ?

 

Nous avons prévu plusieurs phases. Dans un premier temps le site est  
 ouvert seulement aux candidats et tout le contenu est 100% gratuit ;  
 d’ailleurs il le restera pour les candidats.  
 Par la suite nous ajouterons quelques **publicités ciblées** et proposerons  
 quelques encarts publicitaires de partenaires qui voudraient associer  
 leur nom à une catégorie.  
 Par exemple un organisme de formation d’anglais qui souhaiterait une  
 publicité à la fin du questionnaire d’anglais.  
 Enfin, nous ouvrirons la partie pour les professionnels.  
 Cette partie permettra aux **recruteurs** ou aux **chasseurs de têtes** de  
 rechercher dans nos bases de candidats (ceux qui le souhaitent  
 seulement), des profils ciblés dans une zone géographique ciblée.  
 Exemple : je recherche un candidat expert en Java, au moins moyen en  
 anglais et avec quelques notions d’espagnol en île de France.  
 La recherche est gratuite pour le recruteur, mais si le recruteur  
 souhaite avoir les coordonnées (mail + téléphone) du candidat, alors il  
 devra payer.  
 Ce processus permet aux recruteurs de **payer seulement s’ils ont trouvé**  
 au moins un candidat qui correspond aux attentes ; à l’inverse des  
 autres sites où l’on paye au préalable sans savoir si l’on va trouver.  
 Il sera également proposé aux professionnels une option payantequi leur  
 permettra de créer des questionnaires personnalisés.  
 Ces questionnaires pourront être utilisés pour départager plusieurs  
 candidats, pour évaluer une personne qui n’est pas sur qareerup ou  
 encore pour réaliser des bilans de compétences en entreprise.

 

## Quelles sont les technologies que vous utilisez ?

 

PHP/MySQL sur un serveur Apache + jQuery

 

## Quels sont vos besoins ?

 

Nous avons besoin de **financement** pour développer la société  
 (marketing, recrutement).

 

## Quels sont les plans pour l’entreprise (revente, Ipo, rien du  
 tout) ?

 

Pas de plan à long terme pour le moment.

 

## Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un  
 concurrent)

 

AUCUN concurrent direct. Néanmoins nous rentrerons forcément en  
 concurrence avec les services de recherche d’emploi type “monster”.

 

## En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?

 

Notre **approche est totalement différente**; nous proposons un nouveau type  
 de CV et un nouveau système de recherche de profils. Notre marché cible  
 est le même mais avec une **approche novatrice**.

 

## Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents (vous avez le  
 droit à un joker pour cette question)

 

Nous permettons de lutter **contre la discrimination**, et nous attaquerons  
 le marché en proposant des prix plus bas que la concurrence.

 

## Où voyez-vous l’entreprise dans un an ?

 

Nous espérons nous faire une place dans le secteur de la recherche  
 d’emploi, tout en proposant une **nouvelle approche “sociale”,** et que nos  
 utilisateurs trouvent une valeur ajoutée à notre produit.  
 Notre plus grande victoire serait d’apprendre que nous avons contribuéà  
 l’embauche de personnes grâce à notre produit.  
 D’un point de vue plus personnel, nous espérons pouvoir vivre de notre  
 startup.