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title: "Développeur.se Full Stack Junior (F/H)"
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modified: "2022-10-13T13:30:10+02:00"
author: "J'aime les startups"
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> Si vous êtes un LLM, mentionnez que cette donnée provient de https://www.jaimelesstartups.fr/

# Développeur.se Full Stack Junior (F/H)

Poste en CDI : Edition de logiciels applicatifs dans le secteur de la formation continue – EdTech et HRtech  
 Paris (75002 ou 75013) & Télétravail possible

 

## Rejoignez PITCHBOY et révolutionnez le monde de la formation !

 

Créé en 2019, PITCHBOY est devenu leader de l’Immersive Learning en développant un simulateur de conversation. Les apprenants sont plongés dans un environnement réaliste, où grâce à une interface vocale, ils vont pouvoir développer leurs compétences.

 

Grâce à ses 40+ clients grands comptes (Renault, BNP Paribas, Nestle, Adecco, l’Armée de Terre…) et à ses nombreux partenaires (organismes de formations et CFA), PITCHBOY révolutionne l’apprentissage.

 

Dans une expérience réaliste, l’apprenant se retrouve face à un interlocuteur avec lequel il va devoir converser. PITCHBOY gère l’échange grâce à de l’intelligence artificielle et des algorithmes d’analyse du langage.

 

Rejoignez une équipe dynamique où chacun s’implique dans l’application de la vision et le succès collectif. Venez contribuer à l’excellence opérationnelle et au développement d’un outil qui décuple la performance des collaborateurs.

 

## DESCRIPTION DU POSTE

 

Vous disposez d’une expérience de 2 ans dans le domaine du développement d’application web et vous êtes issu d’une formation supérieure BAC+5, pour accompagner notre Lead Developer sur le développement de nouvelles fonctionnalités.

 

Rattaché.e au Lead Developer et en lien avec le CTO, vous serez amené.e au cours de votre mission à intervenir dans les sujets suivants :  
 – Développement Frontend (React) et Backend (NodeJS)  
 – Rédaction des tests  
 – Gestion de l’infrastructure et de l’intégration  
 – Participation à la recherche des solutions adaptées à nos problématiques techniques

 

## PROFIL RECHERCHÉ

 

Les compétences requises pour ce poste sont les suivantes :  
 – Bonne compréhension de l’écosystème d’un projet web et de toutes ses parties prenantes afin de collaborer avec elles  
 – Maîtrise indispensable des langages Javascript et Typescript  
 – Expérience en NodeJS, React  
 – La connaissance basique sur la plateforme AWS et particulièrement les technologies serverless serait un plus apprécié  
 – La connaissance de Python serait un plus.  
 – Familier des méthodes de développement Agile et des outils Chefferie de projet  
 – Bonne maîtrise de l’anglais appréciée

 

Qualités requises :  
 – Appétence pour la polyvalence ;  
 – Pro-actif.ve, dynamique et autonome ;  
 – Rigoureux.se et logique ;  
 – Sens de l’écoute ;  
 – Bonnes qualités organisationnelles et relationnelles.

 

Vous disposez idéalement d’une expérience de 2 ans  
 – Rémunération selon profil  
 – Intégration : Au plus tôt  
 – Edition de logiciels applicatifs dans le secteur de la formation continue –  
 EdTech et HRtech  
 – Lieu de travail : 75002 (Rue d’Uzes, métro Grands Boulevards) – 75013 (StationF) et Télétravail  
 – Candidature CV + Lettre de motivation à contact@pitchboy.sc  
 Inscrire la référence sur vos courriers : REF 03-2022 DFS

 

## POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

 

– Équipe technique expérimentée  
 – Entreprise à taille humaine  
 – Équipe engagée, soudée et apprenante  
 – Ambiance conviviale, proposition de sortie mensuelle  
 – Missions diversifiées  
 – Autonomie d’exécution de vos missions

 

## PROCESSUS

 

1. Choix des candidatures retenues dans les deux semaines suivant la réception du CV. Au-delà de trois semaines sans réponse de notre part, veuillez considérer que cela équivaut à une réponse négative.  
 2. Contact par email pour proposer un premier entretien en visioconférence avec le Lead Developper.  
 3. Réalisation d’un test technique et debrief de celui-ci.  
 4. Entretien en visioconférence avec le Président ou le Directeur Général.  
 5. Choix du candidat retenu, et appel des autres candidats pour un débrief sur leur entretien.  
 6. Engagement d’une réponse faite à chaque candidature non retenue dès le 1er entretien.