Aujourd’hui la startup annonce le lancement de leur plateforme de gestion RH, 100% gratuite pour toutes les entreprises de moins de 70 salariés.
Depuis son lancement en 2018, Hoggo permet aux entreprises d’optimiser et de simplifier la gestion de leurs contrats santé et prévoyance depuis une plateforme unique, quel que soit l’assureur. La levée de fonds de 11 millions d’euros réalisée en juin 2021 permet aujourd’hui à cette insurtech fondée par Anna Rossin et Louis Fourrier, de poursuivre ses développements au service des ressources humaines en ajoutant de nouveaux modules RH visant à simplifier la préparation de la paie.
Un SIRH pour des démarches 100% dématérialisées
Avec ces nouvelles fonctions, Hoggo centralise la collecte, la saisie et le partage des données et démarches liées à la préparation de la paie. Cette automatisation et dématérialisation visent à fluidifier les interactions entre RH, salariés mais aussi gestionnaires de paie, pour in fine faire gagner du temps à tous les acteurs impliqués dans l’élaboration de la paie.
Ainsi dotées, les entreprises et leur département RH bénéficient d’un parcours entièrement digitalisé dont les principaux modules sont :
Onboarding : préparer l’arrivée des collaborateurs et solliciter les documents obligatoires ;
Assurances collectives : gérer les affiliations, les dispenses, la DUE, la portabilité, les arrêts maladie ;
Congés et absences : simplifier la demande et la validation des congés et les absences des collaborateurs ;
Eléments variables de paie : intégrer automatiquement dans la clôture de paie la gestion des primes, des notes de frais et des titres de transports ;
Offboarding : déclarer le départ des salariés et organiser leur passation.
Avec sa plateforme, Hoggo assure un vrai rôle de conseil et accompagne les RH et chefs d’entreprise à respecter leurs obligations légales vis-à-vis du code du travail et de l’URSSAF.
Parce que l’excellence opérationnelle ne devrait pas être conditionnée à des logiciels onéreux, Hoggo a fait le choix de rendre son SIRH gratuit pour toutes les entreprises de moins de 70 salariés. Les personnes en charge des problématiques de paie peuvent ainsi se libérer de charges administratives chronophages et gagner en efficacité.