Diversidays, l’association nationale de référence pour l’égalité des opportunités, révèle les 7 lauréat·es de la promotion spéciale Saint-Denis (93) de son Programme de Leadership, en partenariat avec la Mairie de Saint-Denis et le fonds Ambition Saint-Denis.
Objectif : propulser des entrepreneur·es sous-représenté·es qui développent des projets à impact dans le secteur numérique et technologique, où les opportunités sont encore limitées, alors que le potentiel est omniprésent.
Un programme intensif pour transformer une “bonne idée” en une voie rapide vers le succès
Ce programme phare de Diversidays s’adresse à des entrepreneur·es sous-représenté·es (provenant de quartiers populaires, de zones rurales, en situation de handicap, seniors en reconversion, etc.) qui élaborent des solutions à impact dans le numérique et la tech au sens large.
Son objectif : fournir une dynamique concrète à des projets engagés, à travers un parcours sélectif, gratuit, court et intensif de 120 heures, alliant coaching d’expert·es, accompagnement stratégique et rencontres inspirantes, afin d’aider ces entrepreneur·es à développer leur solution et franchir un palier essentiel. Depuis 2017, ce programme a soutenu près de 500 porteurs et porteuses de projets à impact dans le domaine numérique et technologique, issus d’une diversité souvent insuffisamment représentée.
Les 7 lauréat·es du Programme de Leadership spécial Saint-Denis
Glot – Élimine les barrières linguistiques en traduisant instantanément ce que vous entendez, où que vous soyez.
Mon Camion avec Chauffeur (mCaC) – Facilite les déménagements longue distance en offrant une formule “camion + chauffeur”, sans exigence de caution ou de permis, tout en ayant un impact social et environnemental.
FLUUX – Génère automatiquement des factures à partir d’une image, simplifiant ainsi la gestion pour les TPE.
Oui Legacy – Utilise un podcast pour transformer la mémoire et les héritages en leviers d’émancipation et d’engagement citoyen : comprendre d’où l’on vient pour savoir où l’on va.
La Fresque de l’Orientation – Atelier pédagogique collaboratif aidant les élèves de Troisième à Terminale à construire un projet d’avenir éclairé, cohérent et sur mesure.
La Fresque Carcérale – Atelier immersif et participatif visant à sensibiliser les entreprises aux enjeux de l’inclusion post-carcérale et à lever les obstacles à l’embauche d’anciens détenus.
CLEO TRAVEL GUIDE – Écosystème hybride combinant technologie et tourisme responsable pour optimiser les flux touristiques en Égypte, préserver le patrimoine culturel et offrir une expérience personnalisée et durable.
Ensemble, ces 7 entrepreneur·es représentent l’ambition du Programme de Leadership : faire émerger, dans chaque territoire, des projets qui répondent à des problématiques concrètes — emploi, inclusion, culture, représentation, usages numériques — portés par des profils encore souvent méconnus.
Pour Iris Avital, Déléguée Générale Adjointe de Diversidays : “Avec cette promotion spéciale Saint-Denis, on prouve une nouvelle fois que le talent n’a pas d’adresse, mais que les opportunités, si. Le Leadership Program vient précisément combler ce fossé : offrir à des entrepreneur·es sous-représenté·es les codes, les réseaux et la confiance nécessaires pour franchir un cap décisif. Le Tremplin, c’est le moment où le territoire découvre ses talents… et où, pour beaucoup d’entre eux, une nouvelle aventure commence.”
Pour Mohamed Abdi, Chef de cabinet du Maire : “L’égalité des chances, ce n’est pas un slogan : c’est une politique d’accès aux opportunités. Avec Diversidays, nous faisons de Saint-Denis un terrain d’accélération pour des entrepreneur·es encore sous-représenté·es. Ces 7 startups prouvent une chose : quand on ouvre les portes, le territoire gagne en emploi, en solutions et en fierté collective.”