KatchMe proppose des solutions de recrutements spécialisés dans les profils tech
Que proposez vous ?
Nous proposons des solutions de recrutement en CDI et en freelance sur les métiers It, Digital, Sales et finance
Comment avez vous eu l’idée ?
L’idée de lancer KatchMe est née d’un constat partagé : nous étions tous dans la même boîte, à la fin d’un cycle. On avait envie de créer quelque chose à notre image, plus humain, plus proche de nos clients, avec une vraie liberté dans nos méthodes. On voulait aussi transmettre, former nos propres consultants, et construire une équipe à taille humaine, passionnée par l’IT, le digital et le recrutement.
Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer cette startup ?
Nous avions déjà un portefeuille clients solide, l’expérience du terrain et le savoir-faire. Ce qui nous a convaincus, c’est l’envie de sortir de notre zone de confort, de nous lancer dans une vraie aventure entrepreneuriale, d’abord à deux, puis à trois. On voulait créer un projet qui nous ressemble, avec de l’autonomie, de l’impact, et la liberté de recruter et former notre équipe selon nos valeurs.
Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?
Nous avons lancé KatchMe en 2017, il y a maintenant 8 ans.
A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)
Nos clients ont besoin de recruter rapidement les bons profils dans un marché tendu, où les talents tech, digitaux et financiers sont très sollicités. Ils recherchent des partenaires réactifs, spécialisés, capables de comprendre leurs enjeux business et de leur proposer des candidats vraiment qualifiés. Nous répondons à ce besoin avec une approche sur-mesure, humaine et efficace, en proposant du recrutement en CDI ou en freelance selon leurs urgences et leurs priorités.
Quel est votre cœur de cible ?
Notre coeur de cible est les grands comptes, les entreprises de la french tech, les éditeurs logiciels. 70% de nos clients sont en France et 30% à l’international.
Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?
Notre développement repose sur la force de notre réseau, le bouche-à-oreille, et la satisfaction de nos clients. Chaque mission réussie renforce notre réputation et nous permet d’élargir notre portefeuille. Nous misons aussi sur notre visibilité digitale : présence active sur LinkedIn, stratégie de contenu, SEO… pour que nos futurs clients nous trouvent naturellement, au moment où ils en ont besoin.
Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?
Notre modèle repose sur le recrutement au succès : nous sommes rémunérés uniquement lorsque le candidat est recruté. En CDI, nous intervenons principalement sur des profils middle à top management dans les domaines IT, digital et finance. Pour les freelances, nous proposons des profils experts pour des missions ponctuelles ou longues, avec un modèle basé sur un pourcentage du TJM.
Quelles sont les technologies que vous utilisez ?
Nous utilisons l’ATS Loxo
Quels sont vos besoins ?
Nous avons besoin de continuer à développer notre expertise métier pour toujours mieux répondre aux attentes du marché. Dans un contexte économique tendu, notre priorité est de maintenir une croissance saine du cabinet en renforçant nos équipes, en structurant nos actions marketing et en gagnant en visibilité. L’objectif : accélérer l’acquisition de nouveaux leads et consolider notre position sur les métiers IT, Digital et Finance.
Quels sont les plans pour votre startup (revente, Ipo, rien du tout) ?
Notre priorité est de consolider notre position sur les métiers IT, tout en développant nos pôles Finance et Sales. Nous voulons aussi renforcer notre équipe en fidélisant nos talents et en la seniorisant. L’objectif à moyen terme : devenir un pur player incontournable du recrutement Tech en France.
Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)
Nous avons des concurrents sur les différents métiers d’expertise :
– Métiers de l’IT : Urban Linker, Seyos, Silkhom, Unlck, Mobiskill, Pachamama, Bluecoders.
– Sales : Bessand, Uptoo, CCLD, Nicholson
– Finance : Robert Walters, Fed Finance, Michael Page, Comptalents, Hireos
En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?
Nous avons une approche résolument humaine, agile et orientée résultats.
Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents (vous avez le droit à un joker pour cette question)
Nos cofondateurs sont pleinement impliqués dans l’opérationnel et au contact direct des clients, ce qui garantit réactivité, engagement et compréhension fine des enjeux. Nous sommes sélectifs sur les missions que nous acceptons, avec une base volontairement restreinte de clients pour offrir un service de qualité, pas de volume. Enfin, notre force repose sur une réelle expertise des métiers IT, ce qui nous permet de challenger nos clients comme nos candidats avec pertinence.
Où voyez-vous votre startup dans un an ?
D’ici un an, notre objectif est de consolider notre pôle IT, tout en renforçant significativement nos équipes sur les expertises Finance et Sales.