Aujourd’hui, les données sont devenues l’or des entreprises. Grâce à elles, les professionnels peuvent améliorer l’expérience client, optimiser les processus internes, définir une stratégie efficace et surtout l’adapter en temps réel. C’est dans ce contexte que les experts en analyse de données sont très recherchés. Faisons un zoom sur la profession en vogue actuellement : Head of Data.
Qu’est-ce qu’un ou une Head of Data ?
À première vue, à la lecture de l’intitulé du poste, on pourrait penser au titre d’un scénario de film de science-fiction. Pourtant, c’est actuellement l’un des métiers les plus recherchés dans les sociétés commerciales. Véritable stratège des données, il est à la tête de la mise en œuvre de la stratégie data d’une entreprise. Son objectif est de transformer la masse d’informations collectées en décisions vertueuses pour le business. Dans ce cadre, il coordonne les équipes, et les technologies pour analyser ces données.
Quel est le rôle du Head of Data ?
Aujourd’hui, les missions du Head of Data se compose des tâches suivantes :
- Définir une stratégie data
- Superviser la collecte des données
- Encadrer les équipes data (data engineers, data analysts, data scientists…)
- Développer des modèles prédictifs
- Assurer la conformité réglementaire (RGPD notamment)
- Tester et intégrer de nouvelles technologies (IA, machine learning…)
Cette liste n’étant pas exhaustive, elle peut être adaptée en fonction des besoins de l’entreprise, des budgets, des outils et de la taille de l’équipe.
Les qualités requises d’un Head of Data
Le poste d’un Head of Data nécessite des compétences techniques, des compétences en matière de business et des qualités humaines. En effet, il doit avoir une parfaite maitrise de l’architecture data et des connaissances informatiques approfondies afin de maitrises l’IA, le machine learning, le cloud, et les outils BI. Il faut aussi que le Head of Data comprennent les enjeux du métier pour trouver les bonnes stratégies et les piloter avec le budget qui lui est alloué. Enfin, le professionnel doit avoir des qualités en matière de communication, de gestion de projet et de leadership.
Les secteurs d’activité qui recrutent
Toutes les entreprises susceptibles de générer des données stratégiques ont besoin d’un spécialiste en data. Certains secteurs sont plus porteurs actuellement à l’instar de :
- Le domaine de la high-tech
- La banque et l’assurance
- Le secteur santé, pharmaceutique et cosmétique
- Le E-commerce et le retail
- L’industrie
- Les télécoms
- Le transport et l’énergie
Aujourd’hui, la plupart des grandes entreprises ainsi que les TPE-PME qui souhaitent se démarquer dans le secteur commercial ont intérêt à investir dans une stratégie data.
Quel est le salaire d’un Head of Data ?
Un Head of Data junior (entre 0 à 3 ans d’expérience) touche entre 60 000 et 80 000 euros brut par an. Un professionnel confirmé qui justifie de 4 ans d’expérience gagne entre 80 000 et 110 000 euros brut par moi. Au-delà de 8 ans d’expérience, l’expert peut encore valoriser son salaire.Aujourd’hui, on estime que le volume des informations numériques a été multiplié par 30 en 10 ans. La transformation data n’en est qu’à ses débuts puisque les entreprises passent de l’analyse descriptive à l’IA prédictive et générative. Dans ce cadre, le Head of Data n’est pas juste un poste à la mode, c’est un véritable outil stratégique.
Recruter un Head of Data : un enjeu stratégique
Recruter un Head of Data, c’est bien plus que pourvoir un poste technique. Il s’agit d’identifier un profil capable de structurer la vision data de l’entreprise, de dialoguer avec la direction générale comme avec les équipes opérationnelles, et de faire émerger des cas d’usage concrets à forte valeur ajoutée.Pour réussir ce recrutement, plusieurs critères sont déterminants :
- une solide expertise technique (architecture data, cloud, IA, gouvernance des données) ;
- une compréhension fine des enjeux business et des modèles économiques de l’entreprise ;
- une capacité à embarquer et fédérer des équipes pluridisciplinaires ;
- une aisance dans la vulgarisation de sujets complexes auprès des métiers et du comité de direction.
Un Head of Data bien recruté devient un véritable partenaire de la direction, capable de transformer la donnée en avantage concurrentiel durable.